직장에서, 우리는 종종 불공평한 분배, 일이 번잡하고, 권력과 책임이 불분명한 등 많은 불평을 들을 수 있다. 듣는 사람들에게 일이 정말 복잡하고 힘들다는 것을 느끼게 해 주고, 할 수 있는 일은 하나도 없다! 그러나 자세히 분석한 결과 일이 복잡하고 진실이라는 것을 알게 되었지만, 이 불평하는 사람들은 불평만 하고 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그들은 이런 복잡한 일에 대해 어떤 분류도 하지 않고, 어떤 사고도 하지 않고, 단지 이 일만 하고, 한 가지 일을 하고, 문제에 부딪히면 문제를 해결하고, 매일 해나가지만, 영원히 이렇다. 매일 다 할 수 없는 일이 있는데, 또 진취적인 생각을 하지 않고 진취적인 생각을 하지 않고 성취감이 없다고 느낀다. 불평자들은 이러한 현상에 대해 분명히 한 가지 설명을 해 줄 것이다. 바로 우리의 업무 환경이 좋지 않고, 인센티브가 잘못되었고, 지도자가 중시하지 않는 등이다.
-응? 그러나 동시에, 우리는 또한 같은 작업 환경에서 활기찬 일을 하는 다른 사람을 참조 하십시오. 이 사람들, 그들도 같은 복잡함을 만나게 될 것이고, 그들은 어찌할 바를 모르고, 그들은 큰 두통을 느낄 수 있지만, 다른 것은, 그들은 불평하는 데 너무 많은 시간을 쓰지 않을 것이다. 그들은 여러 가지 방법을 찾아 해결하려고 노력하고 있는 것 같다. 해결 과정에서, 그들은 끊임없이 총결하고, 일정한 업무 제도와 이론을 생각해 내고, 업무 성과로 바꾸어 공개함으로써 거대한 업무 성취감을 얻고, 선순환에 들어간다. 문제 발생 ~ 문제 해결. 이런 상태의 원인은 결국 일을 사랑하는 초심, 삶의 주도권을 장악하는 태도라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
불만의 본질은 다음과 같습니다. 나에게 무엇을 주어야합니까? 이 이니셔티브는 논의 중입니다. 어떻게해야합니까? 생활 속에서 이 두 가지 생활 태도는 곳곳에서 볼 수 있다. 불평은 동정할 가치가 없다. 만약 네가 무엇을 원한다면, 너는 스스로 얻을 수 있다. 생활의 주동권을 장악해야 진정한 자유와 행복에 들어갈 수 있다.