포괄적 인 조정 기관의 일상 업무; 기관 문전, 회의, 기요, 기록, 정보, 재무, 정무공개, 감독관리조사, 안전보위, 물류보장 등을 담당하고 있습니다. 국 기관의 국유 자산 관리 및 감사를 책임진다. 민원 업무를 담당하다. 인적자원과 사회보장정보네트워크의 건설과 유지 관리를 담당하다.
책임자: 몽문.
기관 및 산하 기관의 기관 설치 및 인사 관리를 담당하다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련을 담당하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련 계획을 수립하고, 시행을 조직한다. 기관 및 산하 기관의 사상 정치 교육과 정신 문명 건설을 책임지다. 시 전체의 인적자원 사회보장시스템 표창 업무와 본국 소속 협회 조직 업무를 지도하다. 기관 및 산하 기관의 당군과 가족계획 업무를 담당하다. 국 기관과 시 공무원국 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 산하 단위 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도하다.
책임자: 진송 (겸) 은 종합 정책 연구를 조직한다. 중요한 원고 초안 작성, 중요한 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 전문가 상담 조정 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 수행하십시오. 법 집행 책임 시스템을 담당하는 조직 및 구현; 보법 선전 업무를 담당하다: 시 전체의 인적자원과 사회보장 분야의 과학기술 연구, 성과 보급 응용 및 산업 발전을 조직하다.
담당자: 왕지 () 는 사회보험기금 예산 초안을 준비하는 것을 맡고 있다. 인적 자원 및 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 시스템 개발에 참여 사회 보험 및 보충 보험 기금의 규제 제도, 운영 정책 및 자격 기준 개발 사회 보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 법률에 따라 감독하고 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금의 관리 및 사용을 감독하며 주요 사건을 조사 및 조사합니다. 사회 보험 기금 및 인적 자원 사회 보장 특별 기금의 예산 결산을 심사하다. 시 사회보험기금 감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
책임자: 쇼옥평 (개봉시 취업지도팀 사무실, 전국창업지도팀 사무실 브랜드).
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 이동 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선한다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특수단체의 취업원조와 취업정책을 제정하고, 청년수습제도를 제정하고, 시행을 감독한다. 적극적인 고용 정책 시행을 조율하고, 공공취업 서비스 체계와 전국적 창업 서비스 체계 건설을 위한 계획과 정책 조치를 마련하며, 관련 부서와 함께 소액 담보대출 정책을 제정하고 시행을 감독한다. 노동 기술 및 창업 능력 훈련을 담당하는 조직 구현 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 수립하고 시행을 조직합니다. 시 취업지도팀 사무실과 시 전민 창업지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 실업 보험 정책, 계획 및 표준 개발 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 실업 조기 경보 시스템 구축, 대규모 실업 예방 및 통제 정책 수립 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 시 전체의 실업보험 중개기구의 업무를 지도하다. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 수립 인적 자원 서비스 기관 시장 접근 관리 시스템 구현 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 필요에 따라 대학 졸업자의 접수를 맡다.
책임자: 진영준은 인적자원 및 사회보장발전계획과 연간 계획을 수립했다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트 및 국제 원조 대출 프로젝트의 관리를 맡다. 특별한 필요를 가진 인원을 선발하고 배정하는 인사 배치 정책을 제정하다. 규정에 따라 시, 중앙, 성의 주재측 단위 (공무원과 공무원법 관리 단위 직원 제외) 의 인사 배치, 등록 (고용) 업무를 맡습니다. 관련 부서와 함께 전 시 출국 인원 심사 정책을 제정하여 직속 상주국 인원의 심사 업무를 맡다.
책임자: 김충.
일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책과 일부 기업 퇴역 군인의 관련 정책을 제정하다. 군 전업 간부 특별 자금을 관리하다. 시 소속 기업군 전업 간부 연석회회의 구체적인 업무를 맡다.
책임자: 최금소.
군 전업 간부 배치 훈련 정책을 시행하고 배치 훈련 체계를 개선하다. 시 전체의 군 전업 간부 배치 계획을 편성하고 시행을 책임진다. 시직, 중앙, 성의 주재측 부서에서 접수한 군 전업 간부의 안치 및 훈련 업무를 담당한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 중앙, 성, 성, 성, 성) 관련 부서가 군 전업 간부 가족 자녀의 안치 업무를 잘 하도록 돕다. 개봉시 군 전업 간부 배치 지도부의 구체적인 업무를 맡다.
책임자: 진광빈은 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 정책과 계획을 세우고 시행을 조직한다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재 양성 인센티브 정책을 제정하다. 농촌 실용 인재의 직업 능력 평가를 책임진다. 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 교사 및 교재 건설을 지도합니다. 직업 능력 자격 제도를 개선하다. 국가가 반포한 직업분류, 직업기술기준, 산업기준에 따라 시 전체의 직업기술평가 실시 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 도시의 직업 기술 평가 기관의 자격 감사를 담당합니다. 국가 직업 기술 자격증 관리를 규제한다. 직업 자격증 제도와 노동 예비 제도를 실시하다. 직업기술경쟁 관련 정책을 제정하여 직업기술경쟁 활동을 지도하다.
책임자: 최림은 시 전체의 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립했습니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획, 양성 및 도입을 맡다. 정부 특수수당 전문가 등 우수한 인재를 선발하고 관리하는 일을 맡다. 전문가와 해외 유학생을 유치하거나 정착하는 정책을 제정하다. 국외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 정책. 유학 귀국자의 과학 연구 경비를 지도하다. 부고위 이상의 전문 기술자가 정년퇴직 연령을 연장하고 퇴직 대우를 높이는 비준을 담당한다. 관련 방면의 인재 업무를 맡다. 도시의 직함을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 직함 개혁을 심화시키는 계획을 세우고 직함 정책을 실시하다. 초급 및 중급 전문 기술직 심사위원회 설립 및 관리를 담당합니다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 비율을 감독하고 관리하며, 시 정부 직속 사업 단위의 전문 기술직 비율을 심사할 책임이 있다. 1 차 및 2 차 전문 기술직 자격 승인을 담당합니다. 다양한 전문 기술 자격 시험, 자격 시험 관리 및 자격 증명서의 승인 및 검증을 담당합니다.
책임자: 초조하다.
시 전체가 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 수립하고 시행을 감독한다. 일하러 온 외국 전문가를 관리하고, 외국 전문가 근무증과 증명서를 발급하고, 외국 문교 전문가를 소개하는 해외 기관의 자격을 인정한다. 전 시가 외국 지능 전문 자금 예산을 도입하고 자금 사용을 감독하는 것을 편성하다. 외국 지능을 도입하는 중대한 사건을 처리하는 데 협조하다. 관련 국제 교류와 협력을 책임지고, 외국 지능 서비스 체계를 도입하고, 외국 지능 중개 조직의 도입을 규범화하고, 외국 지능 정보 관리를 도입할 책임이 있다. 외국 지능 프로젝트의 실시, 성과 평가, 시범 및 보급을 담당한다. 전 시 출국 (경경) 훈련 업무를 담당하고, 전 시 출국 (경경) 훈련 연간 계획을 세우고, 시행을 조직하다. 국가 우정 상 추천 및 승인을 담당합니다. 개봉시 외국 지능 지도팀 사무실의 일상적인 업무를 맡다. 박사후 과정 제도를 완비하다.
책임자: 정운은 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다. 공공 기관의 인사 관리, 기관 및 기관의 직원 교육, 기술 평가 및 직무 관리 정책 수립 사업 단위 고용 등록 및 직무 관리 제도를 수립 및 시행하고, 사업 단위 직무 설정 방안의 승인 또는 서류 작업을 맡습니다. 사업 단위의 국외 채용 인원 (전문가 제외) 정책을 제정하다. 공공 기관의 공개 채용 정책을 수립하고 시행을 감독한다. 검사 사업 단위 인사관리제도와 정부 직원 관리 정책의 시행을 감독하는 업무를 맡고 있다.
책임자: 구효봉.
본 시의 농민공 업무에 대한 정책과 계획을 세우고 실시를 조직하다. 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시외 노동 협력에 참여하다. 노동 수출 기지 건설을 안내한다. 관련 부서와 함께 농촌 노동력 이전 고용 서비스 체계를 개선하다. 농촌 노동력에 대한 직업 훈련을 책임진다. 농민 연합회의 사무실의 일상 업무를 맡다.
책임자: 바르다.
국가와 성의 관련 정책에 따라 기관 사업 단위 직원의 소득 분배 제도 개혁을 적극적으로 추진하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 일자리수당 보조금 및 지역 부가 수당, 복지, 퇴직, 임금 통발 등의 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 총 임금 관리를 수행하십시오. 시정부 직원의 통일 임금 승인을 책임진다. 시급기관 사업 단위 직원의 임금, 복지 대우 및 특별 (중대) 공헌 복리후생의 변동 승인을 담당합니다. 기관 사업 단위 직원의 질병, 산업재해, 사망 대우 정책의 시행을 담당한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 최저 임금 기준을 제정하고, 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 시 인적자원과 사회보장국, 시 공무원국의 행정 심사 업무를 이끌다.
책임자: 원서화 (아르바이트) (농촌 사회보험 브랜드 포함).
도시의 도시 거주자를위한 연금 보험 정책 및 기준 수립; 이주 노동자 연금 보험 정책을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 메커니즘 개발 시 전체의 기업연금 업무를 지도하고 기업연금 방안을 심사하다. 사망노동자 유가족 대우와 비인공 장애인 대우 정책을 시행하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하고, 직원 퇴직, 연금 조건, 대우 방안, 조정 등의 정책을 시행하고, 시행을 조직한다. 연금 보험 정책의 홍보, 훈련, 상담 및 지도를 담당합니다. 시 전체 연금 보험 기관 업무를 지도하다. 토지 수용 농민 농촌 노후와 사회보장 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 관련 측과 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집방안 중 징집된 농민 사회보장조치의 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 시 전체 농촌 사회 보험 기관 업무를 지도하다.
책임자: 여연승.
시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 정책, 계획 및 기준을 작성하다. 의료, 산업재해, 출산보험기금 관리 방법을 제정하다. 지정 의료기관 및 지정 약국의 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 수당, 산업재해 수당, 휴업 의료 수당 및 출산 휴가 수당 기준 개발 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 기본 의료 보험 기관의 자격 기준을 제정하여 기본 의료 보험 업무를 담당하는 관련 기관의 자격을 인정하다. 조직 전문가위원회는 의료 기술 컨설팅 및 의료 평가를 담당합니다. 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 산업재해 인정과 노동능력 감정 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 및 인증을 담당하고 지정 기관에 대한 평가를 조직합니다. 의료, 산업재해, 출산보험, 노동능력 감정 등 법률 법규와 정책에 대한 홍보 자문을 맡다. 노동 능력 평가와 관련된 중대한 문제와 어려운 문제를 조율하여 처리하다. 시 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 책임진다. 시 전체의 의료, 산업재해, 출산보험 기관 업무를 지도하다.
책임자: 서빈은 노동보장감찰제도를 제정했습니다. 각 현이 노동보장감독을 수행하도록 지도하다. 시 전체의 노동보장 중대 위법 사건의 수사와 지역 간 위법 사건의 조율 처리를 지도하고 감독하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고 관련 돌발사건을 처리하는 조직에 참여한다. 전 시 노동보장감사기관의 업무업무를 지도하고 감독하며, 전 시 노동보장감사원의 감찰 업무를 책임진다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책을 제정하고, 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 국가 기업의 인사 배치 정책을 관철하다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 감독 업무를 맡다.
책임자: 양학돈은 비서, 홍보, 회의, 문서, 정무공개 등의 업무를 담당하고 있습니다. 공무원 대열 건설 발전 계획과 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 공무원의 비 리더십 직책 준비 및 직책 관리를 담당합니다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 일상적인 등록 관리를 담당하고 있습니다. 도시 공무원 등록을 담당합니다. 임용제 공무원의 임용 및 관리를 조직하다. 시정부가 시인대상임위원회에 임면직원의 관련 수속을 결정하도록 제청했다. 시 정부 직원의 임면 문제를 처리하다. 공무원법 관리 단위의 관련 심사 및 승인을 참조합니다. 공무원법 및 보조법규의 시행을 감독하고 공무원이 법에 따라 관리하는 것을 감독한다. 기구 개혁인원의 정강 전환 방법을 제정하고 시행을 조직하다.
책임자: Li wenying 은 공무원 평가 및 보상 시스템을 개선했습니다. 공무원 심사 업무를 담당하는 조직 실시 및 심사 등의 차차 인정, 서류; 정부 표창 및 보상 업무의 통합 관리; 시 정부의 이름으로 실시된 표창 보상 활동 및 표창 보상 인선에 대한 초심을 진행하다. 공무원 명예 칭호의 수여와 표창을 맡다. 규정에 따라 시노동모범과 선진 종사자가 표창하는 관련 업무를 잘 수행하다. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고 공무원 시험 채용을 담당하는 조직 실시. 시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리기관 직원의 채용을 참고하는 심사 업무를 맡다. 신입 사원 수습 기간 관리를 담당합니다. 공무원 이전, 동원, 이직 운동, 회피 등의 제도를 실시하다. 공무원법을 참고하여 시급 행정기관 공무원과 관리단위 직원의 전근과 전근을 책임진다.
책임자: 안건충은 공무원 훈련과 재직교육에 관한 정책, 계획 및 기준을 제정하고, 행정기관 공무원의 초임훈련, 재직훈련, 전문훈련, 지식쇄신 훈련을 조직하고 지도하고 조율한다. 공무원 훈련 등록 제도와 품질 평가 방법을 보완하고 공무원 훈련 감독 검사 메커니즘을 수립한다. 시급 행정 대학과 공무원 훈련 기관의 업무 업무를 지도하다. 공무원 규율처분, 고소고소, 공무원 인사분쟁 중재를 담당하고, 제 1 심 의견을 시청에 보고하여 비준한다. 공무행위 규칙, 직업윤리 및 능력 건설 정책을 제정하여 법에 따라 공무원을 감독하다.
책임자: 곽