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거리에 다섯 가지 권리를 주다

법률 분석: 하나는 거리인원에게 평가권과 동의권을 부여하는 것이다. 거리의 시직기관에 대한 인사 심사 관리 권한을 전면적으로 높이다. 시 직계 관련 기능부의 파출 기관에 대해 분류별로' 거리속, 거리관, 거리용' 또는' 시, 거리관, 거리용' 관리 체제를 실시한다. 거리당공위원회가 직접 또는 시 직계 관련 기능부서와 함께 책임자임면과 심사를 실시한다. 동시에, 심사 결과의 응용을 강화하고, 거리 심사 결과를 시청 직속 관련 기능부서가 파견기관에 피드백하는 근거로 삼아야 한다. 간부 임면, 전근 등 인사 결정에 대해 서신 문의, 토론 답변, 임면 결정의 세 가지 메커니즘을 세우고, 거리 의견을 충분히 듣고, 동의권을 부여한다. 거리 인사 심사 동의권을 부여함으로써 거리의 연계 협력을 더욱 잘 촉진하고, 행정법 집행의 효율성과 종합 관리 수준을 높이며, 당 건설을 강화하고 지역사회 통치를 이끌 수 있는 강력한 조직 보장을 제공할 수 있다.

둘째, 거리에 종합 관리권을 부여한다. 거리업무책임목록' 과' 청주시에서 읍거리로 행정권력지도목록 위임' 에 따라 시급부서가 책임 범위 내의 종합관리사항을 거리에게 위임하거나 위임해 거리책임을 명확히 하는 것을 엄격히 통제한다. 거리의 종합통치권을 전면적으로 제고하고, 종합치센터에서 거리의 종합치문제에 의거하여 각 기능부서와 파출기구를 조정하고, 제때에 문제를 책임주체에 배정한다. 연계 연근 매커니즘을 세우고 종합법 집행 공안 사법 시장감독 교통법 집행 환경감독 등 기능부서가 참여하는 연계 메커니즘을 세우다. 거리는 각 부서의 책임에 따라 백본 부서와 보안 부서를 식별하여 효율적인 문제 처리를 보장합니다. 권한을 부여함으로써 책임을 명확히 하고, 메커니즘을 최적화하고, 절차를 개선하고, 거리의 종합 관리권을 시행하고, 거리의 책임권이 일치하도록 보장하고, 기층 사회지배에서 거리의 전반적인 조정 능력을 높이다.

법적 근거: "인사평가권과 거리공위 동의권을 지역부서에 파견하여 현지 기관 책임자를 파견하는 시행 방법"

거리 행정 관리 체제 개혁 요구를 전면적으로 이행하여 거리 조정 조정 능력을 실질적으로 강화하다. 인사심사권과 동의권을 거리공위 속지 기관 책임자에게 부여하다. 주재기관 직원에 대한 평가는 거리공위원회가 파견단위 당위 (당조) 와 함께 책임지고, 주재기관과 간부의 일상적인 업무, 단계 작업 목표,' 비상위험' 상황을 중점적으로 심사한다. 심사에서 거리 당정팀 구성원, 부서장, 지역사회당 조직, 주촌단위, 주민대표 등 관련 방면의 의견을 충분히 듣고 군중 만족도 평가를 조직하였다. 파견 단위당위 (당조) 는 간부 임면, 직위조정, 교환회전 등 인사 결정을 제기하기 전에 사전에 거리공위의 의견을 서면으로 구해야 한다. 파견 기관 책임자에게 보내다.

거리 건설 계획과 공공 서비스 시설 배치에 참여할 권리를 부여하다. 도시 및 농촌 계획 수립 및 시행에 거리를 참여함으로써 계획 결정의 과학성과 민주주의를 향상시키고 부서 간 연계를 촉진하며 풀뿌리 거버넌스의 효율성을 향상시킵니다. 기획 부서는 국토 공간 계획, 통제성 상세 계획, 업종 부문이 각종 특별 계획 편성을 주도할 때, 계획과 관련된 거리사무소의 의견과 건의를 구하고, 관련 거리인원을 초청하여 관련 평가 논증에 참석하여 거리사무소의 참여권을 보장해야 한다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

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