1, 경력 발전의 문을 두드리십시오.
많은 기업이 채용 시 자격 조건을 규정합니다. 특히 일부 전문직 및 기술직의 채용은 근무 연수, 경력, 전문성 및 기타 요소 외에도 중간 직급 이상을 보유해야한다고 규정 할 것입니다.
예를 들어, 일부 기업에서는 내부적으로 인재를 선발할 때 직급이라는 요소도 고려합니다. 예를 들어 어떤 회사에서 수석 엔지니어를 선발하려면 수석 엔지니어라는 직함을 가지고 있어야 합니다. 이때 해당 직함이 없으면 경쟁에 참여할 기회를 잃게 됩니다.
2, 임금 인상의 황금 열쇠.
많은 국유기업과 기관은 직책에 따라 직책 수당을 다르게 책정합니다.
예를 들어, 일부 기업에서는 직급이 높을수록 직책 수당도 높습니다. 학교에서는 직책의 역할이 더 분명합니다. 강사와 교수의 대우에는 큰 차이가 있습니다.
3. 전문 기술 인력의 학문적 수준과 업무 능력을 측정하는 주요 상징입니다.
많은 기업이 R&D 프로젝트를 신청하며, 일반적으로 프로젝트의 수석 엔지니어, R&D 팀 또는 프로젝트 연구팀 설립을 주도합니다. 일반적으로 엔지니어 또는 수석 엔지니어 자격이 없는 사람은 프로젝트 팀에 포함되기 어렵습니다.
예를 들어, 회사에서 새로운 R&D 프로젝트를 시작하려면 핵심 구성원이 시니어 엔지니어 자격을 갖춰야 합니다. 비즈니스 능력이 뛰어나더라도 직책이 없으면 R&D 프로젝트에 참여하지 못할 수도 있습니다.
4. 연금 혜택을 늘리십시오.
일부 지방에서는 일정 연령 이전에 시니어 타이틀을 취득한 경우 은퇴 시 연금이 일정 금액 인상됩니다.
직위 및 연금에 대한 요건은 전국 각 주마다 조금씩 다르므로 다음은 참고용으로만 제공됩니다! 해당 지역 퇴직 부서의 실제 정책 요건에 따라 달라집니다!
5. 정착
많은 도시에는 정착에 대한 특정 요구 사항이 있으며 선임 타이틀이 있으면 정착에 많은 편의를 가져다 줄 것입니다. 특히 대도시에서는 인재를 육성하고 흡수하는 데 더 많은 관심을 기울입니다.
따라서 앞으로는 시니어 타이틀을 찾는 사람이 많아질 뿐만 아니라 점점 더 인기를 끌 것입니다. 결국, 일부 도시에는 정말 번거로운 정착 요건이 있습니다. 어쩌면 당신은 화해에서 몇 점 밖에 떨어져 있지 않을 수도 있습니다.