고용 계약서에 서명할 때 주의해야 할 문제는 무엇입니까?
1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 회사의 기본 상황을 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다. 그 법정 대리인의 이름, 주소, 전화번호를 알아야 한다. 이 정보는 인터넷에서 사업자 등록 정보를 조회함으로써 얻을 수 있으며 계약서에 명시적으로 기록해야 합니다.
2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.
한 가지 사례: 장은 베이징 해전구 사계절청교 부근에 살고 있으며, 그녀는 집 근처의 한 체인마트에 취직하러 갔다. 얼마 후 회사는 그녀를 교외 대흥의 한 체인점으로 옮겨 분쟁을 일으켰다. 계약서에는 장씨가 북경에 일하러 간다고 명시되어 있기 때문에, 이번 노동 쟁의사건의 초점은 계약에서 약속한 구체적인 근무지 불명으로 사건의 패소로 이어졌다.
사례 2: 조 () 가 모 자동차 공장에 지원하여 조립조정공을 맡았는데, 기술직종에 속하며 임금이 높다. 나중에 기업들이 그를 비기술적 저임금 일자리로 옮겼는데, 그는 하고 싶지 않았다. 기업과의 노동 분쟁이 발생한 후 계약서에' 운영공' 으로 쓴 것은 광범위한 업무로, 구체적인 업무의 성질이 명확하지 않아 논란 패소로 이어졌다.
3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다. 표준임금은 얼마입니까? 보너스가 있습니까? 보너스는 어떤 기준에 따라 지급됩니까? 이 수치들은 반드시 계약서에 반영되어야지 사장의 구두 약속을 믿지 마라. 사례: 샤오리는 사기업으로 출근했고 계약상 월급은 매월 1000 여 원이다. 사장은 한 달에 2,000 여 개를 받을 수 있다고 약속했다. 몇 달 동안 일했는데도 샤오리는 한 달 동안 1000 여 개를 가지고 분쟁을 일으켰다. 마지막으로 사장이 아무 말도 하지 않았기 때문에 샤오리는 그가 원하는 상을 받지 못했다.
수습 기간에 특별한주의를 기울이십시오. 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없으며 시용 기간만 약속한 계약은 무효라고 법으로 규정하고 있다. 수습 기간이 끝난 후 노동자들에게 떠나라고 요구하는 것은 사기행위이다. 수습 기간 동안 고용 단위는 이유 없이 노사 관계를 해지해서는 안 된다. 사원이 채용 요구사항을 충족하지 않는 한 퇴직할 수 있습니다.
5. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다. 어떤 부대는 직원의 한 달 임금을 공제하는 방식으로 노동자를 결박하여 법적 효력이 없다. 노동계약이 해지된 후 고용인 기관이 압류된 노동보수를 제공하기를 거부하면 근로자는 노동중재를 통해 해결할 수 있다.
근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야합니다. 일부 근로자들은 기업이 돈을 많이 벌기 위해 심각한 야근을 요구하는 것을 묵인한다. 이것은 노동법을 위반한 것으로, 지금은 임금 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 또한, 작업 환경, 특히 화학 제혁 소 및 신발 제조 기업, 기계 가공 산업 근로자에게 기계적 피해를 줄 수 있는 작업 환경은 계약서에 명확하게 명시되어야 합니다.
7. 사회 보험 협정. 일부 기업들은 사회보장없이 더 많은 임금을 받을 수 있다고 말하면서 근로자들이 자발적으로 사회보증을 포기하도록 오도했다. 변호사는 근로자들에게 사회 보험이 장기적으로 고려되어야 하고, 근무 시간이 길수록 문제가 커질수록 연금 문제가 포함된다는 것을 상기시켰다. 산업재해가 발생하면 가장 빠른 해결책은 산업재해보험을 신속하게 선택해 녹색통로를 보조하고 근로자가 구매한 사회보험을 통해 생명을 구하는 것이다. 따라서 사회 보장이 있으면 보장이 있다.
8. 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 공백 계약은 기업이 검사에 대비해 공백 계약을 내놓고 근로자들이 먼저 손자국에 서명하고 수속을 밟도록 하는 것이다. 근로자들은 계약을 대수롭지 않게 여기고, 어떤 계약은 도장도 찍지 않았다. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 이런 계약은 무효이며, 동시에 근로자의 권리 보호 비용은 높다.
9. 일부 계약은 여성 근로자가 결혼하여 아이를 낳는 것을 허용하지 않는' 업무상 자기 관리', 근로자들에게 생사계약을 요구하는 등 위법 내용을 합의했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며, 노동자들은 서명을 거부할 수 있다.
10. 노동계약이 봉인된 후 근로자와 고용인이 각각 한 부씩 보유한다. 노동 계약은 노동 쟁의가 발생할 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률 문서이다. 산업재해사건을 처리할 때 근로자 수중에 노동계약이 없어 고용인 단위의 배상 청구를 기각하는 사례가 적지 않다. 일부 기업은 계약이 체결된 후 두 계약을 모두 가져갔다. 분쟁이 발생했을 때, 직원들은 계약이 없었고, 단위도 반드시 이 사람이 있다는 것을 인정하는 것은 아니다.
어떤 상황에서 악의적인 임금 체납죄입니까?
악의적으로 임금을 체납한 죄가 노동 보수를 지급하지 않는 죄로 바뀌었다. 노동 보수 지급 거부죄는 재산 이전, 은닉 등으로 노동 보수 지불을 피하는 행위다. , 또는 액수가 많을 때 노동 보수를 지불하지 않고 정부 관련 부처의 명령을 받아 시정을 명령한 후에도 여전히 지불하지 않는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
노동보수죄의 구성을 거부하려면 그 죄의 주체, 주관적 측면, 객관적 측면, 인정 기준에 대한 법률의 요구를 충족시켜야 한다.
입구 준비
1. 인사센터에서 자격을 갖춘 사람에게 채용 통지를 보냅니다.
2. 신입 사원의 신고 날짜를 확인하고 신입사원에게 회사에 오라고 통지하며, 신고 전 주의사항: 필요한 자료, 신체검사 등 설명;
3. 인사보조 신입사원의 신고 날짜를 알리고, 인사보조가 신입사원 입사 절차에 필요한 양식을 준비하고, 신입사원 입사 통지에 따라 각 업무를 수행한다.
고용 부서는 사무실 배치, 컴퓨터, 전화 신청을 담당합니다.
-행정 사무소는 사무용품 배포를 담당합니다.
-정보팀은 우편함, 계좌 개설, 컴퓨터 장비 디버깅을 담당한다.
-직원 번호를 처리하고 카드 등록을 합니다.
고용주의 근로자에 대한 통지 의무와 입사 신체검사권.
노동계약법' 의 상술한 규정에서 알 수 있듯이, 가구 단위로 근로자와 노동계약을 체결할 때 다음과 같은 두 방면의 의무와 권리가 있다.
1. 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알릴 의무가 있다.
고용주와 근로자가 노동계약을 체결할 때 근로자의 업무내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수, 근로자가 알아야 할 기타 정보 등 법에 따라 근로자에게 관련 내용을 알려야 한다. 근로자가 요구하지 않아도 자발적으로 알려야 한다. 동시에 서면 통보 행위의 증거를 적극적으로 보존해야 한다.
2. 노동계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 이해하고 열람할 권리가 있다.
고용인 단위도 근로자에 대한 알 권리가 있다. 즉 노동계약과 직접 관련된 기본 정보 (예: 나이, 성별, 학력, 전문 기술, 업무 경험, 건강 상태 등) 를 알 권리가 있다. 상술한 상황은 근로자가 관련 서면 증명 자료를 제공해야 하며, 고용인 단위도 보관, 숙달 및 관리해야 한다.
우리는 입사할 때 반드시 관련 노동계약을 체결해야 한다. 이렇게 하면 우리의 권리가 훼손될 때 직접적인 증거를 내놓을 수 있지만 노동계약을 체결할 때는 반드시 관련 사항에 주의해야 한다. 더 많은 법률 지식은 웹사이트 전문 상담을 부탁드립니다.