사서함: bgs12333 @126.com; 우편 번호: 325299.
사무실 주소: 온주시 라이언시 서상대로 쇼핑몰 1 1 층.
확장 데이터:
Ruian 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
(1) 인적 자원 및 사회 보장 업무에 관한 법률, 규정 및 정책을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 업무에 대한 규범 문서를 개발하고, 시행을 조직한다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획을 조직하고 공식화하십시오. 시행 기관, 기업사업 단위 인사제도와 사회보장제도 개혁 방안을 짜고 조직하여 분배제도 개혁을 추진하다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(b) 도시의 인재 개발 업무를 종합적으로 관리하다. 관련 부서와 함께 전 시의 인재 발전 전략, 계획 및 제도를 제정하고 실시하며, 전 시의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트의 조직 시행을 지도하고 조율하는 일을 담당한다. 인적 자원 시장 발전 계획을 수립하고, 인재 시장과 노동 시장 발전의 전반적인 계획을 강화하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장의 설립을 가속화하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 고용 및 기업가 정신 증진을 담당합니다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선합니다. 고교 졸업생 취업 창업 제도 개발을 주도하고, 대학 졸업생 취업창업지도 및 서비스를 담당하고 있습니다. 고용 및 실업 예측, 경보, 모니터링 및 분석 시스템 구축 및 개선 직업 기술 자격 제도와 직업 기술 훈련 제도를 실시하다.
(4) 시 전체 행정기관 공무원, 시직행정기관 직원, 공무원법 관리단위 직원의 종합관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 본 시의 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고 실시한다. 시 정부 인사 임면 수속을 청부 맡다.
(5) 대영급 이하의 군 간부의 안치 및 전문 기술 전근을 책임진다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전정책을 안정시키다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(6) 사업 단위 분류 개혁 추진 방안을 조직하고 실시한다. 사업 단위 인사제도 개혁을 추진하고, 사업 단위 인사임용제의 지도, 조정, 감독 및 관리를 담당한다. 도시의 공공 기관 직원의 통합 관리를 담당합니다. 국유 기업의 인사 관리 업무를 지도하다.
(7) 전문 기술자의 관리 및 지속적인 교육을 책임진다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 직업자격제도를 조직하고, 전문기술자의 자격심사와 자격시험을 담당한다. 본 시의 고위급, 전문 기술 인재 및 학술 기술 리더의 선발, 양성 및 관리를 담당하고 있습니다. 박사후 과정과 해외 유학생들이 스위스에 가서 일하는 귀구 관리; 고도로 숙련 된 인재를위한 훈련 및 인센티브 시스템 개발 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재의 훈련과 인센티브 제도를 제정하다.
(8) 시 전체의 외국 지적 인재 도입을 책임진다. 본 시의 외국 전문가와 항구, 호주, 대만 전문가의 관리를 담당하다. 전 시가 출국 (경경) 훈련을 귀구 관리하다. 해외 인재의 지적 교류와 협력을 촉진할 책임이 있다.
(9) 시 전체 기업사업단위 임금복지의 종합관리를 책임진다. 기관, 기업사업단위 인원의 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 관련 부서와 함께 시행 또는 지도 기관, 기업사업단위 인원의 임금 소득 분배 제도를 제정하고 조직한다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 총 임금 관리 및 심사를 담당합니다. 직원 임금의 거시 통제를 담당합니다. 기관, 기업사업단위 직원 퇴직 수속 및 퇴직자 관리 서비스 업무를 책임지고 기업 퇴직자 사회화 관리를 추진한다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 인원의 산업재해를 책임지다.
(10) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세울 책임이 있다. 사회 보험 및 보충 보험 제도를 개발하고 시행한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 제정, 사회보험기금 관리 감독 방법 보완, 사회보험기금 예산 초안 편성, 사회보험기금 예측 조기 경보 분석 조직, 대응책 개발 등의 조치를 취하고 있다.
(11) 농민공 업무의 종합 방침을 관철하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 사용을 금지하는 규정과 여성 근로자와 미성년자에 대한 특별 노동 보호 정책을 시행하다. 근로 시간 제도와 직원 휴가 제도의 집행을 감독하고 개선하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.
Ryan 시 인적 자원 및 사회 보장국-정보 공개 가이드?