판매, 고객 서비스 또는 유지 보수 작업을하고 싶은지 모르겠습니다. 만약 당신이 판매나 고객서비스를 하고 있다면, 당신의 생김새가 보편적으로 높고, 언어능력이 강하며, 열정이 대범하다. 만약 당신이 수리를 하고 있다면, 당신은 반드시 약간의 업무 경험이 있어야 합니다. 가장 좋은 것은 4S 의 상점에서, 작업과정에 익숙하고, 수리 경험이 있는 것입니다.
직무 역할:
1, 고객 추적 방문, 잠재 고객 발굴, 고객 데이터베이스 구축 및 확장
전시장은 고객을 접수하고 차량을 소개합니다. 잠재 고객을 시운전 활동에 초청하다.
3. 고객과 상담하고 자동차 구매 계약을 체결하여 고객이 관련 수속을 할 수 있도록 돕고, 프로세스와 시행 규범에 따라 신차 제출 및 애프터 추적 재방문을 잘 하고, 관련 기록을 작성하다.
4. 회사 관리 제도에 복종하여 상급 지도자가 배정한 일을 제때에 완성하다.
요구 사항:
1, 대학 학력 이상, 판매 사랑.
2. 1 년 이상 자동차업계 4s 점포 판매 경험이 있고, 운전면허자가 우선입니다.
3. 좋은 서비스 의식과 팀워크 정신, 의사 소통 조율 능력, 압축 능력이 좋다.
4. 열정과 예의, 진지한 책임, 신체건강, 근면, 책임감이 강하고, 업무태도가 적극적이고, 주동성이 강하고, 이미지가 단정하다.
확장 데이터:
4S 온라인 상점 모집, 일반적으로 다음 채널을 선택할 수 있습니다:
1, 인재 시장 부스 채용. 이런 채용은 자각적으로 인재 시장에 진출한 일부 사람들만 끌어들일 수 있지만, 채용의 질을 보장할 수는 없다. 더 중요한 것은, 이러한 채용은 웹 사이트의 비용뿐만 아니라 왕복 비용과 채용 당사자의 시간 예산까지 포함하는 비용이 많이 든다는 것입니다. 하지만 이 방식은 가장 직설적이고 빠른 채용 방식이며 전화 통지 등의 절차 없이 면접 단계로 바로 들어간다.
전문 잡지와 신문의 채용 비용은 매우 높습니다. 고급잡지는 보통 채용 정보를 받지 않고 자동차 제품 광고만 받는다. 이런 채용 방식은 일정 시간, 공간, 재료 제한이 있어 효율성이 낮다.
3. 606Job.com 에 따르면 인터넷을 통해 구직하는 기업과 인원수가 해마다 증가하고 있으며, 특히 자동차 영업 관리자와 자동차 정비 기술자가 자동차 업계의 인기 인재가 되고 있다.
다른 방식에 비해 인터넷 채용 비용이 낮고 효과가 좋다. 짧은 시간 내에 저렴한 비용으로 많은 구직자를 끌어들일 수 있다. 사이트 채용 방면에는 주로 종합인재 채용 사이트, 자동차 전문 채용 사이트, 자체 홈페이지 정보 채용이 포함된다. 세 가지에 비해 원가든 효과든 모두 전문 사이트 채용이다.
4. 캠퍼스 채용-신선한 졸업생 자동차 4S 가게는 각종 기술학교를 채용하거나 할 수 있으며, 우수한 졸업생을 찾아 인재를 비축할 수도 있고, 그들을 우수한 직원으로 더 잘 키울 수도 있다. 이것은 신입 사원을 찾는 좋은 방법이다. 임금은 비교적 낮지만 비교적 높은 노력이 필요하다.
5. 가게 앞에 게시-이는 가장 전통적인 저비용으로 구직자를 끌어들이는 방식이지만 채용 범위가 제한되어 채용 품질을 보장할 수 없다. 작은 수리점에서 가장 많이 사용하는 채용 방식은 문 앞에 광고를 붙이는 것인데, 이는 주동적으로 일자리를 찾는 사람에게 매우 도움이 된다.
현재 주류 채용은 여전히 인터넷을 통해 빠르고 편리하다. 자동차 인재망이 많아서 가격 대비 성능이 높은 것을 선택하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 606 자동차 인재망 채용 효과는 그런대로 괜찮다. 고급 인재 추천이 있어 가격이 합리적이다.