첫째, 채용 원칙
민주, 공개, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고 덕재겸비한 기준에 따라 면접과 심사를 진행하다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
* * * 30 명의 교사를 공개 채용하다. 그 중 북표시 고급 중학교 3 곳, 북표시 고급 중학교 10 명, 북표시 고급 중학교 3 곳, 북표시 직교센터 14 명 (구체적인 채용직과 인원수는 첨부 1 참조) 이 있다.
셋째, 채용 범위와 대상
1. 고등학교 교사: 동북사범대, 산시 사범대, 하얼빈사범대, 길림사범대, 랴오닝사범대, 선양사범대, 발해대 20 19 전일제사범대학 본과 이상 학력 졸업생.
2. 직업 교육 센터 교사: 대련 공과 대학, 랴오닝 공과 대학, 심양 궁리 대학, 대련 해양 대학, 랴오닝 석유 화학 대학, 대련 과학 기술 대학, 발해 대학, 랴오닝 공학 기술 대학, 대련 동연, 랴오닝 과학 기술 대학, 대련 교통 대학, 대련 해양 대학, 대련 산업 대학, 심양 건축 대학 선양화학학원, 선양성건설학원, 선양과학기술학원, 노신미술학원, 안산사범학원, 요녕대학교 미술학원, 선양사범미술학원, 선양공대, 요녕 의대 20 19 전일제학과 이상 학력 졸업생.
3. 형사처벌, 위법범죄 행위, 이상 행정처분, 공안기관, 기검감찰기관에 입건돼 아직 결론이 나지 않은 인원은 채용 범위에 포함되지 않는다.
넷째, 채용 조건
1, 중국 국적.
2. 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하고, 규율과 법을 준수하며, 교육사업을 사랑합니다.
3. 선진적인 교육사상, 양호한 도덕적 자질을 갖추고 있으며, 교육교학 업무를 감당할 수 있다.
배운 전공은 채용 전공과 동일합니다.
5, 국가 교사 자격 규정에 따라 신체 건강;
교사의 다른 조건을 갖추십시오.
7. 모든 지원자는 입사하기 전에 졸업장과 학위증을 받아야 한다. 고교 교사 응시자는 입사 전에 해당 교사 자격증도 갖추어야 한다 (교사 자격증은 응시한 직위에 해당하는 자격 등급 범주에 부합해야 함).
동사 (verb 의 약어) 채용 방법
응시자는 이번 채용 직위의 1 직책만 선택하여 등록할 수 있으며, 해당 전공은 직책 설정 표의 채용 전공과 일치해야 합니다 (석사 이상 학력자의 전문 요구 사항은 전문 범주에 맞게 완화될 수 있음).
자동사 채용 절차.
(1) 정보 공개
북표시 인사망 및 관련 고교 홈페이지에 채용 약장을 게재했다.
(b) 등록 및 자격 심사
응시자는 고교 쌍선회 현장에 신청해야 하며, 구체적인 신청 시간은 고교 홈페이지에 발표된 쌍선회 시간을 기준으로 한다.
등록시에는 본인의 신분증, 교사 자격증 (직업교육에 응시하는 수험생 제외), 구직이력서 (학교에서 발급한 졸업시간 및 전문증명서, 대학기간 성적표, 수능 성적, 졸업생 인턴 감정보고서, 수상증서 원본 및 사본 등) 가 필요합니다. ).
채용 팀은 채용 조건에 따라' 삼필보기',' 삼통지식',' 삼이해' 를 통해 지원자를 심사하고 채용 직위 비율 (1:2) 과 높은 점수에서 낮은 점수까지 (평가 점수 기준은 첨부 2 참조) 우대로 면접을 확정했다 채용 직책 수와 지원자 수의 비율이 1:2 에 미치지 못하고 채용 직책 수와 지원자 수의 비율 1:2 에 따라 채용 직책 수를 줄였다. 1 사람만 이 채용 직위에 응시할 경우 해당 학교의 채용을 취소합니다.
자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 무릇 거짓을 꾸미는 자는 일단 조사해 보면 실격된다.
(3) 면접
이번 채용은 면접에 불과하며 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. 면접이 끝나면 지원자가 신청한 직위에 따라 선별한다. 면접은 주로 교육 교수 기술, 전문 지식 및 종합 능력을 고찰한다. 시범과 답변 두 부분을 포함한다.
면접 방법: 면접 수험생은 면접 당일에 유효한 신분증을 가지고 정해진 시간에 면접 현장에 가서 면접 일련 번호를 받고 신분 확인 후 시험장에 들어간다.
(1) 시도:
추첨: 면접관이 무작위로 추첨하여 시험 강연 내용을 결정하다.
수업 준비: 면접관은 교과서만 가지고 준비실에 들어갈 수 있고, 독립적으로 수업을 준비하고, 선택한 주제에 해당하는 교안을 작성할 수 있습니다. 그들은 중간에 준비실을 떠나는 것을 허락하지 않는다. 만약 특수한 상황이 있다면, 그들은 사전에 허가를 받아야 진행할 수 있다. 수업 준비 시간은 60 분입니다.
시험 강연: 면접관은 수업 관례에 따라 심사위원에게 시험 강의를 합니다. 시간 10 분입니다. 만점 100 을 최대한 주세요.
(2) 방어:
재판 내용에 따르면 심사위원은 무작위로 10 분을 질문한다. 방어점 100.
면접 점수 방법: 만점 100. 그 중 80% 는 시범이고 20% 는 답변이다. 점수를 제거하고, 가장 낮은 점수를 제거하고, 평균 점수 (소수점 이하 두 자리 유지) 를 계산하고, 즉석에서 점수를 발표하고, 감독관, 주임시험관, 수험생의 서명이 발효된다.
(d) 예비 후보자 결정
1, 면접 성적과 채용 계획에 따라 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 예비 인선을 확정한다. 면접 성적이 나란히 있고, 시험 성적이 높은 것을 우선적으로 선택하며, 시험 성적이 같은 것을 우선으로 한다.
2. 쌍방향 선택: 고용인 단위는 예비인선과 소통하고 협상하여 합의할 수 있고, 인선과 고용계약이나 고용계약을 체결할 수 있다. 위약금 10000 원을 동시에 납부하고, 고용인이 대행하고, 정식 영수증을 발급합니다.
(5) 신체검사
이미 임용협의를 체결한 수험생은 지정병원에 가서 신체검사를 하고 신체검사 보고서를 발행한다. 신체검사는 교사 직위의 특수성과 결합하여 상응하는 신체검사 항목을 확정한다. 신체검사 기준은 공무원 신체검사 일반 기준을 참고하고, 신체검사 비용은 스스로 부담한다. (특정 시간과 장소는 별도로 통보됩니다)
(VI) 고용 검토
1. 신체검사에 합격한 수험생에 대한 자격 심사를 진행하다. 자격 재심 검증 통과자는 북표시 인사망에서 7 일 (영업일 기준) 공시한다. 공시가 만료된 후 이의가 없어 후보로 확정되었다. 수험생은 필요에 따라 졸업장, 학위증, 등록증, 전문교사 자격증 원본 및 개인 서류를 제공할 수 없으며, 임용 자격을 취소할 수 없습니다. 채용인원 제안 후 조양시 인적자원과 사회보장국에 보고하다.
2. 채용인원 수습기간은 1 년이며, 수습기간 내 관련 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 시용 기간이 만료된 후 정식 채용 수속을 처리하는데, 일단 채용되면 북표시 교육시스템에서 5 년 (시용 포함) 동안 일해야 전출할 수 있다. 시용 기간이 가득 차서 불합격한 것을 심사하고, 임용 자격을 취소하고 위약금을 반환하다.
일곱. 규율요구
이번 공개 채용은 시 교육부서가 주도하고, 인사부와 시편부서가 조율한다.
약장의 요구에 따라 채용 절차를 엄격히 규범화하고, 규율을 엄숙히 채용하며, 기검 감찰 부서, 수험생, 사회 대중의 감독을 자각하고 있다. 채용 과정에서 허위 행위가 있는 경우, 일단 확인되면 해당 시험 자격이나 채용 자격을 취소한다.
이 장은 북표시 인적자원과 사회보장국, 교육국이 해석한다.
북표시 교사 채용 평가 점수표.
북표시 고급 직업교육 채용 교사 명단.