1, 58동청
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기업은 시간제 노동계약을 체결할 때 다음 사항에 유의해야 한다.
(1) 시간제 고용은 수습 기간을 약속할 수 없습니다. 노동계약법' 제 70 조는 "시간제 고용당사자는 시용 기간을 약속할 수 없다" 고 규정하고 있다.
② 시간제 노동계약은 언제든지 해지할 수 있으며 기업은 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 노동계약법' 제 7 1 조는 "시간제 고용은 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는다. "
(3) 보상 기준에는 하한이 있습니다. 노동계약법' 제 72 조 제 1 항은 "시간제 근로자의 시간당 임금 기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다.
④ 전일제 사원 노동 보수 최대 결산주기는 15 일이다. 노동계약법' 제 72 조 제 1 항은 "시간제 종업원 노동보수의 결제기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다" 고 규정하고 있다.