기자조사: 중국 칩 인재 격차가 30 만 원을 넘어 고생할 뿐만 아니라 월급도 낮다.
데이터
칩 인재의 평균 월급 10420 원입니다.
채용 웹 사이트의 보고 자료에 따르면 20 10420 칩 업계 인재의 평균 채용 급여는 10/0 년 근무 경험이 있는 칩 인재의 평균 채용 급여는 19550 원으로 동등한 근무 기간 소프트웨어 인재 급여 수준의 절반에 불과하다.
데이터에 따르면 칩 인재 순위 상위 5 위 전공은 각각 전자정보공학 (18.69%), 자동화 (10.63%), 전기공학 및 자동화 (9.02%), 전자정보과학 및 기술이다 이 다섯 가지 전공은 주로 칩 설계와 관련이 있다.
20 18 화웨이하이스 채용 통지를 받은 직원이 북청보 기자에게 알렸다. 본인 박사는 졸업하고 임금은 따로 의논합니다. 회사에서 월급 2 만 원 안팎을 주고 연말 보너스까지 더하면 연봉이 40 만 원 정도 될 것 같아요. 하지만 학부생과 대학원생의 수는 이 수치보다 훨씬 적다. -응?
한 화웨이 직원은 북청보에 대해 많은 직원들이 헤이즈의 회사 임금이 높지 않다고 생각한다고 논평했다. 그 이유는? Haisi 의 제품은 반드시 외부에 판매되거나 직접 수익을 창출하지 않습니다. R&D 에 대한 투자가 많습니까?
만약 당신이 기술자라면, 소프트웨어는 높은 봉급을 받을 수 있고, 좋은 출구를 가질 수 있습니다. 하드웨어를 만들면 안 됩니다. 칩 분야의 한 중점 대학 교수 오자호가 감탄했다. 이것은 고생할 뿐만 아니라 월급도 낮다. -응? 。
성장이 느리고 반복 주기가 긴 것은 칩 인재의 임금 증가를 제한하는 중요한 원인 중 하나이다. R&D 엔지니어 임빈 (임빈) 에 따르면 1 학년 신입생은 보통 4 ~ 5 개의 칩 프로젝트 주기를 거쳐야 자신의 업무를 관리할 수 있다.
한 집적 회로 투자자도 기업이 필요로 하는 우수한 인재는 직접 사용할 수 있고, 갓 졸업한 학생은 대량의 배양과 장기 침전이 필요하다고 생각한다. 이 둘은 큰 차이가 있다. 한 대학 선생님은 기업이 학생들의 단기 인턴십을 받아들이기를 꺼린다고 말했다. 받아도 비밀을 이유로 학생들에게 충분한 단련 기회를 주지 않을 것이라고 말했다.
중국 집적 회로 산업 인재 백서 (20 17-20 18)' 통계 분석에 따르면 2020 년 전후 중국 집적 회로 산업 인재 수요는 약 72 만 명이다. 20 17 년 말까지 우리나라 집적 회로 산업의 기존 인재 재고는 약 40 만 명, 인재 격차는 32 만 명, 연간 인재 수요는 약 65438+ 만 명이다. 20 17 년, 집적 회로 전공 20 만 대학 졸업생 중 취업에 들어간 사람은 3 만 명도 안 된다. 단순히 고교에만 의지하면 이미 인재 공급의 수요를 만족시킬 수 없다.
사실, 인재가 부족한 것 외에 집적 회로 업계의 인재 손실률이 높다는 것은 이미 업계에서 보편적인 문제가 되었다. 여러 해 동안 저임금 환경은 칩 직원들의 보수 기대치가 낮아졌다. 대부분의 집적 회로 전문 졸업생들은 인터넷, 컴퓨터 소프트웨어, it 서비스, 통신, 부동산 등의 산업에 더 많이 가고 있다.
화웨이를 예로 들자면 칩 인재 부족에 대처하는 중요한 조치는 무엇인가? 사람을 고용하여 채용을 촉진하는가? 우리는 과거의 대규모 채용 방식을 바꿔야 한다. 진정한 전문가와 주관은 일선에 있지 않고 인사면접이 철저하지 않아 대규모 채용, 대규모 이직을 초래했다. 회사뿐만 아니라 직원에게도 책임을 지지 않는다. 끊임없이 대오를 충실히 하고, 사람을 잘 골라야 한다. -응? 4 월 29 일, 임임은 화웨이 신입생 커뮤니티 홈페이지에 발표된 화웨이 내부 이메일에 밝혔다.
고교 인재 양성을 지속적으로 강화하는 것 외에도 마이크로전자, 집적 회로 등 일류 학과의 응용과 건설을 추진해 고교 인재 양성과 기업 고용 수요의 격차를 좁히고 추진해야 하는가? 공급측 구조개혁? 。