먼저 다섯 가지 질문을 하겠습니다. 어디로 가야 합니까? 제가 어디에 있습니까? 나는 무엇을 가지고 있습니까? 내 격차는 어디에 있습니까? 어떻게 해야 할까요?
이 다섯 가지 문제는 목표, 위치, 조건, 거리, 계획 등의 여러 측면을 다룹니다.
개인의 특징을 고찰하다
(1) 욕망 (일하는 능력) 인생 이 단계에서 당신은 무엇을 원합니까?
(2) 능력 당신은 무엇을 잘합니까? (일반 기술 및 특수 기술)
(3) 성격 (기질, 천성) (절제) (기질, 천성) 당신은 어떤 사람입니까? 어떤 상황에서 가장 잘 수행됩니까?
(4) 자산 (유형 및 무형) 당신은 다른 사람보다 어떤 장점이 있습니까?
모든 사람은 포지셔닝이 필요하며, 포지셔닝의 목적은 자신의 지속 가능한 발전을 보장하는 것이다.
자신을 과대평가하거나 과소평가하거나, 졸업장을 지나치게 중시하거나, 성적을 중시하거나, 자신의 잠재력을 과소평가하는 사람도 있다.
그래서 우리는 우리 자신을 자세히 분석하고 사회적 필요를 더 잘 알아야 정확한 위치를 찾을 수 있다.
대부분의 경우, 올바른 생각은 자기가 해야 할 일을 하는 것이지, 자기가 하고 싶은 일을 하는 것이 아니다. 직업을 찾는 것과 다른 일을 하는 것과 같은 방법과 기교가 있다. 여기에는 주로 세 가지 측면이 포함됩니다.
(1) 자신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 포함한 자신을 알아라. 일자리를 찾기 전에 반드시 자신에 대한 전면적인 이해를 가지고 있어야 하며, 자신이 무엇을 할 수 있는지, 어떤 일을 하기에 적합하지 않은지 반드시 알아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 직업을 구할 때 오만방자해서는 안 되고, 자신이 분명히 할 수 없는 일을 해야 한다면, 결과는 거절당했을 것이다.
⑵ 자신이 선택한 직업과 산업을 이해하십시오. 업무 내용, 업무 성격 및 종업원의 자질에 대한 요구를 이해하다. 친척과 친구 중 관련 일을 한 사람에게 상황을 알 수 있고, 이 일에 종사하는 다른 사람에게 물어볼 수도 있다. 그들은 경험이 풍부하고 이해가 깊어 지도적인 정보를 제공할 수 있다. 그들의 업무 과정에서의 실패와 교훈은 너에게 예방 작용을 할 수 있고, 그들의 성공 경험은 참고할 수 있다.
(3) 자천합니다. 자신과 일을 이해하는 기초 위에서 구직을 시작하다. 구직은 일자리를 찾고 얻는 과정으로, 일반적으로 취업 정보 얻기, 면접 쟁취, 속마음, 계약 등을 포함한다. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같다. 고객이 당신의 제품을 구매하게 하려면, 당신은 상대방에게 당신의 제품의 질이 얼마나 높은지, 가격이 얼마나 공정한지 알려주어야 구매를 끌어들일 수 있습니다. 마찬가지로, 직업을 구할 때도 "나는 정말 이 일을 잘 할 수 있다. 나의 요구는 매우 합리적이다" 라는 센터를 둘러야 한다. 너는 반드시 자신을 판매하는 것을 배워야 다른 사람이 너를 인정하고 고용할 수 있다.
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취직 면접을 위해 어떤 질문을 해야 합니까?
우선 월급대우임에 틀림없다. 이를테면 식비, 차보, 근무시간 등이 있다.
하지만 면접을 볼 때 인사부 사람들은 대부분 네가 한 말을 한다. 때때로 면접관은 결국 너에게 무엇을 묻고 싶은지 물어본다. 사실 이것도 함정이다. 너는 진지하게 대답해야 한다. 자신이 잘하고 있다고 느낀다면, 급여 문제를 물어볼 수 있다. 당신 회사의 승진 제도에 대해서도 물어 볼 수 있어 긍정적인 느낌을 줄 수 있다.
면접에서 어떤 문제가 있는지 꼭 물어 봐야 하나요?
속담에 산보하러 나온 사람은 노새가 말이라는 말이 있다. 인재가 보기만 해도 89 점을 알기 때문에 어떤 회사라도 채용하면 구직자를 면접한다. 면접은 구직자들이 구직 과정에서 가장 중요한 단계임이 분명하다. 만약 네가 면접에서 두각을 나타내고 싶다면, 너는 반드시 미리 충분한 준비를 해야 한다. 회사가 당신을 붙잡으려 할 때, 당신의 일과 밀접한 관련이 있는 질문을 하는 것을 잊지 마십시오. 그렇지 않으면 당신이 정식으로 출근하고 나서 후회하기에는 너무 늦을 것입니다. 첫째, 작업 내용은 어떤 직업입니까? 보통 채용 직위를 보면 이해할 수 있다. 하지만 회사의 직위가 점점 가늘어지면서 일부 채용 인원은 자신의 채용 수준을 높이기 위해 이름 모를 일자리를 매력적으로 만들 수 있다. 예를 들어, 분명히 일반 유지 보수 직원을 모집하고 있지만, 수리 엔지니어를 모집하고 있다고 합니다. 이런' 후광' 이 비춰지면 많은 사람들이 눈을 뜨기 때문에 면접을 볼 때 당신의 업무 내용이 무엇인지 꼭 물어봐야지. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 그렇지 않으면 내가 너에게 알 수 없는 잡일을 좀 더하면, 너는 벙어리 손해를 보게 될 것이다. 둘째, 근무지와 시간면접을 볼 때 반드시 근무지를 물어야 한다. 회사가 오프사이트에 지사가 많으면 오프사이트에서 근무할 수 있기 때문이다. 수험생은 출퇴근 시간, 초과근무 시간 제한을 정확히 묻는 것이 좋다. 이렇게 하면 자신의 조건에 따라 자신이 감당할 수 있는지 여부를 고려할 수 있다. 일반적으로 면접에서 지원자는 비슷한 적절한 질문을 하면 상대방이 대답할 것이다. 셋째, 수습기간 및 훈련 기회, 당신이 졸업생이든 아니든, 회사는 신입사원을 채용할 때 3 개월에서 1 년까지 일정한 수습기간을 제시할 것입니다. 지원자는 좀 더 완곡한 방식으로 질문을 할 수 있다. 예를 들면, "일부 회사들은 신입사원의 수습 기간과 훈련 기회에 대한 규정이 있다. 너희 회사에도 이런 규정이 있는지 모르겠다. " 만약 회사에 이런 규정이 있다면 지원자는 시용 기간과 그 대우를 확인해야 한다. 한편, 부정직한 회사가 신입사원을 속이는 것을 피할 수 있고, 의사소통이 원활하지 않아 어색함을 피할 수 있다. 넷째, 임금 복지 급여는 모든 구직자들이 매우 염려하는 문제이다. 일반적으로 면접할 때 채용 담당자는 자발적으로 지원자에게 수습 기간과 정식 채용 기간의 급여 혜택 대우를 설명합니다. 그러나 때때로 직원들은 이런 상황에서 지원자가 직접 월급을 묻는 것은 좋지 않을 수 있다는 것을 잊어버린다. 이때, 같은 회사의 임금을 주제로 신입 사원에 대한 회사의 급여 관행을 알아보는 것과 같은 간접적인 방식을 사용할 수 있다. 또 회사의 연간 실적도 한 가지 주제로 회사의 복지 보너스 방법을 논의할 수 있다.
일자리를 구하려면 어떤 질문을 해야 합니까? 그 문제들은 반드시 30 점을 물어야 한다.
임금 대우, 수습기간 임금, 정정 후 지급해야 할 임금, 회사에 다른 혜택이 있는지 없는지 자세히 살펴보고 회사와 당신이 체결한 계약 규정을 자세히 살펴보세요!
직업을 구하려면 먼저 무엇을 물어야 합니까?
1 치료
2 당신은 야근을 자주 합니까? 주말 있어요? 3 당신은 5 보험 1 금을 가지고 있습니까?
구체적으로 무슨 일을 합니까? 네가 할 수 없는 일을 맡지 마라.
정식 계약을 체결하다
취직면접을 볼 때 회사에 어떤 질문을 해야 합니까?
직무 직책, 직위 승진 공간, 부서 조직 구조, 가장 중요한 것은 급여 복지입니다!
취업 면접에서 당신은 어떤 질문을 할 것입니까?
면접 전에 충분한 준비를 해야 면접 때 당황하지 않는다. 다음은 제가 올해 면접에 참가하기 전에 수집한 자료이니 참고하시기 바랍니다. 면접할 때 예의에 주의하세요. 예를 들면 허리를 굽혀 인사하고, 면접이 끝난 후에 고맙다고 말하고 허리를 굽혀 절합니다.
면접에서 한 사람의 외모와 매너를 묻는 것은 면접 과정 전반에 걸쳐 지원자의 말투, 태도, 걷기, 앉은 자세, 자세를 관찰함으로써 평가할 수 있다. 수험생은 면접 과정 전반에 걸쳐 일반적으로 실사구시적으로 시험관이 제기한 모든 질문에 답해야 하며, 불리한 상황을 일부러 숨기지 말아야 한다. 사람의 심리활동은 항상 표정, 몸짓 등 외적인 것을 통해 표현될 수 있다. 만약 한 사람이 면접에서 거짓말을 하거나 일부러 어떤 상황을 숨기면, 그는 긴장감을 느끼고, 시험관을 직시하지 못하고, 눈을 피하거나, 안절부절못하며, 어떻게 손을 잘 놓아야 할지 모른다. 경험이 있는 시험관은 수험생의 이런 외적 표현을 통해 수험생이 거짓말을 하고 있다는 것을 쉽게 알 수 있다. 하지만 수험생이 자신에게 불리한 몇 가지 질문에 솔직하게 대답한다면, 시험관들은 성실하고 신용을 지키는 것으로 여길 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
1. 수험생 개인소개 이런 문제에 대해 수험생은 많이 생각할 필요가 없다. 가장 중요한 것은 처음부터 자신의 시험 상태를 잘 조정하고, 자신감 있고, 입이 또렷하고, 대답이 완전하지만, 최대한 간결하다는 것이다. 최초 응시 상태가 어떠했는지는 전체 면접 과정의 성과에 직접적인 영향을 미칠 것이다.
둘째, 수험생 학력 경험 1 당신의 신청서에서 나는 당신이 XX 학교에 입학하여 XX 를 졸업했다는 것을 알고 있습니다. 신청서에 묘사된 상황을 상세히 설명하고 학교 학습 단계, 특히 당신의 경력에 영향을 미치는 사건들에 대해 간단히 설명해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 너는 너의 학교가 어떤 학교라고 생각하니 (필요한 말은 크고 작은 것, 시골에 있는 것, 시내에 있는 것), 너는 학교에서 어떻게 지내니? 어떤 과정을 배웠습니까 (일반 과정 또는 기술 과정)? 너는 학교에서 어떤 활동에 참가했니? 당신의 학업 성적은 어떻습니까? 당신은 반에서 어떤 위치에 있습니까? 당신의 학습 습관은 무엇입니까? 어떤 사람이나 일이 당신의 직업 선택에 영향을 미쳤습니까? 어떤 직책을 맡았습니까? 보상은 무엇입니까? 당신은 학교에서 어떤 사회일을 했습니까? 너는 어떻게 너의 휴가를 보내니? 9 졸업할 때 당신의 직업 고려는 무엇입니까? 일반적으로, 고용주의 관심 있는 내용은 비교적 적절하게 토론할 수 있다. 예를 들면, 당신은 어떤 사회일을 했습니까? 기분 어때? 만약 네가 이 문제에 대한 대답이 긍정이라면, 감정에 대해 이야기할 때, 너는 네가 어떤 수확이 있는지 집중해야 한다.
셋째, 지원자의 업무 경험은 1? 뭐 하는 거야? 당신은 이전 회사에서 어떤 직위를 맡고 있습니까? 원래 직장에서 가장 자랑스러운 성적은 무엇입니까? 성적을 간단하게 열거하는 것 외에, 이 성적들이 어떻게 얻었는지 좀 더 자세히 말씀해 주시겠습니까? 그러나 서술에서 자신의 공헌뿐만 아니라 동료의 도움과 지도자의 지지도 언급해야 한다. ) 4 이전 회사에서 어떤 어려움을 겪었습니까? 당신은 어떻게 처리하고 대응했습니까? 만약 당신이 당시 문제를 잘못 처리했다면, 지금 비슷한 문제가 생기면 어떻게 할 것인지 추가할 수 있습니다. 자신이 어떤 어려움을 겪었는지 이야기할 때, 자신이 창업에서 겪었던 어려움을 되도록 말하고, 다른 어려움을 언급하지 않도록 노력하십시오. 이전 직책 승진 및 급여 변동에 대해 이야기하십시오. 당신은 자신의 일에 대해 어떤 기대를 가지고 있습니까? 너는 주로 너의 일이 너의 재능을 발전시킬 수 있기를 기대하는 기회에 대해 이야기해야 한다. 봉급, 급여 등이 아니다. (존 F. 케네디, 일명언) 당신의 직무는 무엇입니까? 8? 우리 모두 실수를 합니다. 너는 우리 일의 실수와 실패에 대해 이야기할 수 있니? 실수와 실패의 예만 한두 개 들고, 너무 많이 하지 마라. 사후에 수확이 큰 일을 열거해 보고, 사후에 네가 어떻게 보완했는지, 그로부터 어떤 교훈을 얻었는지 이야기해 보아라. 모든 일에는 양면성, 좋고 나쁜 것이 있다. 너는 너의 원래 직업이 귀엽고 가치 있는 방면이 무엇이라고 생각하니? 10 직장에서 가장 관심이 없는 것은 무엇입니까? 1 1 당신은 운명-당신이 통제할 수 없는 행운과 불행-당신의 업무 기록과 성과에 어느 정도 영향을 미쳤다고 생각합니까? (불행이 업무 기록과 성과에 영향을 미친다면, 사실대로 대답해야 하고, 업무 실패를 객관적인 원인으로 귀결해서는 안 되며, 주관적인 원인도 객관적으로 분석해야 한다. 운이 당신의 일에 성공을 가져다 준다면, 외부의 원인의 영향을 최소화하지 마세요. 단순히 강조하는 것은 개인적인 노력의 결과이다. ) 12? 무엇이 당신이 원작을 떠나게 했습니까 ... >>
직업을 구하려면 무엇을 주의해야 합니까? 월급에는 보통 5 보험과 1 금이 있습니까? 나는 이것에 대해 아무것도 모른다. 10 점
일자리를 찾을 때 임금, 휴일일, 초과근무는 어떻게 계산하는지, 법정공휴일은 쉬는지, 보험은 어떻게 내는지, 노동계약은 언제 서명하는지, 저축해야 하는지, 돈을 공제할지, 수습기간이 있는지 등 몇 가지 문제를 분명히 해야 한다. 이런 문제들은 일자리를 구할 때 주동적으로 물어봐야 하지만, 5 보험과 1 금은 일반적으로 임금에 포함되지 않는다. 어떤 사기업이나 임시직들은 너에게 한 달 월급만 줄까 봐 모두 가방을 쌌다. 그래서 구직을 할 때는 두 번째 질문을 남겨두고, 가능한 한 명확하게 물어보고, 마음속에 수를 세어야 한다.
위의 대답이 너에게 도움이 되었으면 좋겠지만, 상을 주지 않아도 상관없다.
일자리를 구하려면 무엇을 물어야 합니까?
자신을 소개해 주세요. 이것은 외국 기업이 자주 묻는 문제이다. 이 문제는 모두가 대답하는 것이 너무 평범하다. 그들은 단지 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경력을 이력서에 올려놓을 뿐이다. 사실 외국기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격 중 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만, 자신의 적극적인 성격을 부각시키고 일을 해야 한다. 외국 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 외국 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다. 학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요 외국 기업은 구직자가' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성해야 할 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 해외 채용 인원이 구직자의 입에서 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 더 많은 시간을 들여 이 과정을 공부할 것이고, 나는 자신이 흥미가 없는 과목에 관심을 갖기 시작할 것이다. 나는 당연히 내가 관심 있는 과목을 더 열심히 공부할 것이기 때문에 각 과목의 성적도 더욱 균형을 이룬다. 이런 문제를 통해 외국 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다. 3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐? 이 문제는 외국 기업이 물어본 것일 가능성이 높다. 보통, 그들은 직접 대답의 단점을 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 크고, 업무 효율이 낮다고 하면, 외국기업은 너를 채용하지 않을 것이다. 외국 기업은 구직자가 자신의 장점을 말하기를 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 두드러지게 한다. 외국 기업은 총명한 구직자를 좋아한다. 너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니? 외국 기업의 채용 인원은 모두 매우 총명하다. 이 질문을 하면 많은 문제가 생길 수 있다. 구직자 성적이 좋다면 그들은 "네, 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요." 라고 말할 것이다. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등도 중요하다고 생각합니다. 이런 방면들도 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면의 성과도 뛰어나다고 생각한다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 나는 학생회에서 XXX 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련한 적이 있다. " 경험 많은 채용자들은 외국 기업들이 성실한 구직자를 좋아한다는 것을 알게 될 것이다. 5. 너의 가족에 대해 말해 봐. 외국계 기업 면접에서 가정문제를 묻는데 구직자의 가정상황을 반드시 이해하고 프라이버시를 탐구할 필요는 없다. 외국 기업은 개인의 프라이버시를 탐구하는 것을 좋아하지 않고, 가족 배경이 구직자에 미치는 형성과 영향을 이해해야 한다. 외국 기업이 듣고 싶은 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 외국 기업이 가장 즐겨 듣는 것은: 나는 우리 집을 매우 사랑한다! 우리 가족은 줄곧 매우 조화롭다. 엄마와 아빠는 평범한 사람들이지만 어렸을 때부터 아버지가 매일 아침 일찍 일어나 까맣게 일하는 것을 지켜봤다. 그의 행동은 보이지 않게 내가 진지하게 책임지는 태도와 열심히 노력하는 정신을 키웠다. 우리 엄마는 착하고 열정적이며 남을 잘 도와주셔서 회사에서 인기가 많으십니다. 그녀의 말과 행동은 모두 나에게 인간으로서의 도리를 가르치고 있다. 외국 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다. 6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말씀해 주시겠습니까? 외국 기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종 분야에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 외국기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 면접하는 회사에 대해 많이 알고 있다고 생각하는데, 여기에는 회사의 각 부문과 발전을 포함한다. 면접에서 질문에 대답할 때, 그들은 그들이 아는 것을 언급할 수 있다. 외국 기업은 사람들이' 지기' 로 회사에 들어가는 것을 환영하며,' 맹인' 이 아니다. 7. 당신이 신청한 이 직위에 무엇이 부족하다고 생각하십니까? 외국 기업은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 그들은 구직자들이 끊임없이 그들의 장점을 반복하는 것을 보고 "이 직위와 나를 위해 ... >>
직업을 구할 때 어떤 점을 물어야 합니까?
모든 사람은 단지 일을 위해서 일하고 싶지 않다. 나는 미래가 가장 중요하다고 생각한다. 미래가 자신의 노력을 통해 원하는 것을 얻을 수 있는 곳이라면 arc 의 복지, 급여, 휴식을 위해 노력하는 것이 중요하다고 생각한다. 나는 먼저 회사를 이해하는 것이 옳다고 생각하고, 그 다음에 비교하는 것은 부차적인 것이라고 생각한다. 나는 네가 회사를 선택해야 한다고 생각한다. 먼저 대비를 하고 다른 것을 밀어라.