2. 표류하는 것을 받아들이지 않는다. 이곳의 표류는 대학생의 표류가 아니라 동료의 표류이다. 즉, 너는 다른 동료의 동료에 대한 도움에 동의했다. 사람들이 자주 하는 그 말을 생각해 보세요: 황제는 서두르지 않아요! 사실, 동료들과 이야기를 나눌 때, 당신이 동료를 대신하여 결정을 내리지 않고 어떤 일을 하도록 안배한다면, 당신이 다른 사람을 수용하는 일을 한 것 같은데, 사실은 동료들에게 죄를 짓는 것 같습니다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 직장 동료의 관계가 아무리 좋아도 이런 재배치를 받지 않는 것이 좋다. 동료의 꺼림칙함을 건드릴 수 있기 때문이다.
3. 불평을 받지 마라. 직장에서는 누구도 불평을 할 수 없다. 동료 간의 정상적인 업무 소통이든 사적인 간단한 채팅이든, 대학생들은 동료의 불평을 받지 않는 것이 좋다. 이는 동료의 불평으로 인한 감정을 완화시키지 않을 뿐만 아니라 자신의 불만을 가중시킬 수 있기 때문이다. 이것이 직장 동료의 나쁜 결과를 초래한다면, 동료가 당신에게 화살을 겨누지 않을 것이라고 보장할 수 있습니까? 당신이 100% 가 동료들이 그들의 불평을 해결하도록 도울 수 없다면, 당신은 동료의 원망 때문에 그들이 하는 어떤 말도 받아들이지 않는 것이 좋습니다.
4. 다른 사람을 대신해서 중재하는 것을 받아들이지 않는다. 영원히 다른 사람을 대신하여 중재하는 중개인이 되어서는 안 된다. 직장에서의 오해와 갈등마다 1 시 30 분에 찾아낼 수 없는 세부 사항이 있기 때문이다. 너는 동료의 요청 때문에 이것이 공덕이 없는 일이라고 생각해서 다른 사람을 위해 중재하는 것에 동의할 수 없다. 결국 성공하지 못했거나, 다른 동료에게 미움을 받았거나, 억지를 부리며 두 동료에게 미움을 샀다. 무슨 일이 일어났는지 정확히 알지 않는 한, 다른 사람을 위해 중재한다면, 당신은 곤경에 빠질 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 청렴한 관리는 집안일을 끊기 어렵다. 당신은 다른 사람을 도와서 일을 완성하고 싶습니까?
요약: 대학생이 직장 동료의 말을 받아들이지 않고, 어떻게 받든, 어떻게 받지 않으면 모두 신경을 써야 한다. 너무 강경해서, 일파만파의 번거로움을 일으키기 쉽고, 너무 타협하여, 비위를 맞추지 못하는 비극을 초래하기 쉽다. 위의 네 글자는 대학생이 자신의 직장 상황에 따라 상응하는 전략을 세울 수 있고, 너무 서두르지 말고, 너무 서두르지 말고, 동료에게 너무 냉담하거나 너무 열정적이어서는 안 된다. 이것은 직장 규칙입니다. 만약 네가 주의하지 않는다면, 너는 약간의 번거로움에 빠질 것이다. 치명적이지는 않지만, 항상 사람을 한동안 우울하고 슬프게 한다!