제 1 조는 사업 단위 채용 업무를 더욱 규범화하고 공개 채용 업무의 과학화, 제도화, 표준화를 촉진하기 위해' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' (인사부 명령 2005 년 6 호),' 사업 단위 공개 채용 업무에 관한 통지' ([2010])
제 2 조 사업단위 (공무원법 관리, 기업으로의 전환 제외) 모든 신입사원 (관리직, 전문기술직, 노동기술직 포함) 은 일률적으로 공채된다. 국가 정책 배치, 상급자가 간부 인사관리 권한에 따라 임명, 밀직과 관련된 것 외에 다른 방법으로 임용 인원을 선발해야 한다.
제 3 조 공개 채용은 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우혜의 원칙을 관철해야 한다. 정부의 거시관리와 단위 취업 자주권의 결합을 견지하고, 규제, 분류 지도, 등급 관리를 통일하다.
제 4 조 공개 채용은 공석직의 의무와 자격 요건에 따라 시험, 심사 방식을 실시한다.
제 5 조 시의회 조직부, 시 인적자원 및 사회보장국은 시 사업 단위 공개 채용의 주관 부문으로, 사업 단위 공개 채용의 종합 관리, 정책지도, 감사 기록, 감독 오류 수정 등을 담당하고 있다. 시 기관 편성위원회 사무실은 사용 계획, 채용 승인, 채용 등록 등 사업 단위 공개 채용 작업의 편성 및 관리를 담당한다. 사업 단위 주관 부서, 현 인적자원 사회보장부는 규제 관리 및 조직 조정 산하 사업 단위 공개 채용 업무를 담당한다.
조직 및 시작
제 6 조 시, 현위, 사무실, 국 직속 사업 단위 (당군 시스템 소유 사업 단위 포함, 하동) 공개 채용은 시 인적자원 및 사회보장국 조직이 실시한다.
정부 인적자원 및 사회보장부서가 속한 인사시험 서비스 기관과 인재교류 서비스 기관은 공개 채용에 서비스를 제공할 수 있다.
제 7 조 시 인적자원 및 사회보장국은 사업 단위 직위에 따라 시행 계획, 연간 사용 계획 및 연간 채용 계획을 설정하여 공개 채용 계획을 세워야 한다. 공개 채용 계획은 공개 채용 업무의 공정성과 과학성을 보장해야 한다. 계획의 주요 내용은 기관명, 단위 특성, 직원 수, 채용 수, 채용 범위 및 대상입니다. 채용 된 직업, 직업 및 자격 조건; 채용 시간, 형식 및 절차; 채용 조직 리더십, 징계 요구 사항 및 기타 관련 내용.
사업 단위 공개 채용 계획은 시 인적자원 및 사회보장국의 비준을 보고하고, 당군 부문 소속 사업 단위는 공개 채용 계획을 시당조직부에 보고하여 등록한다. 공개 채용 계획은 규정 절차에 따라 등록을 승인하지 않은 경우 공개 채용을 조직해서는 안 된다.
시 전체 사업 단위 공개 채용 시험은 원칙적으로 일 년에 한 번 조직된다. 특별한 상황이 발생하면 필요에 따라 구현을 구성 할 수 있습니다.
제 8 조 시 인적자원과 사회보장국은 사회에 공개적으로 채용한다. 채용 공고 내용에는 채용 단위 소개, 채용 범위, 채용 위치, 채용 인원 및 대우, 지원자 조건, 채용 절차 및 일정, 시험 시간 (시간 제한), 내용 및 범위, 신청 방법 및 기타 설명이 필요한 내용이 포함됩니다. 특수직종과 직위를 제외하고, 사업 단위 채용 인원은 차별적 조건을 설정해서는 안 된다. 채용 담당자는 일반적으로 연령이 35 세 이하라고 요구한다. 개별 전문인력과 특수직이 부족해 시 인적자원과 사회보장국의 동의를 얻어 연령 요건을 적당히 완화할 수 있다.
채용 공고는 공개 채용 정식 등록 전에 발표해야 하며, 공고 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 채용 공고는 시 조직 인사부 사이트나 시 인적자원 시장 사이트에 게시해야 한다.
채용 공고가 발표되면 엄격하게 집행해야지 제멋대로 변경해서는 안 된다. 조정이 필요한 것은 본 방법 제 7 조에 규정된 절차에 따라 서류를 승인하고 채용 공고 범위 내에 발표해야 한다.
제 9 조 채용 담당자의 기본 요구 사항:
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업도덕을 가지고 있다.
(3) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(4) 직무 의무를 이행하는 데 필요한 문화 수준, 지식 및 능력을 갖추고 있다.
(5) 집업 (전공) 자격제도직에 응시한 수험생은 반드시 국가가 발급한 집업 (전공) 자격증을 갖추어야 한다.
(6) 직무 요건을 충족하는 기타 자격 요건.
다음 상황 중 하나가 있으면, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 현역 군인, 재학중인 비 신선한 졸업생; 범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 공직에서 제명된 사람 각급 공무원과 사업 단위 직원 모집 시험에서 부정행위가 적발되어 응시 시한을 받지 않은 것으로 밝혀졌다. 법에 따라 공직에서 제명된 지 5 년이 채 되지 않은 인원; 법률 및 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원도 있습니다. 당기, 정치기 처분을 해지하지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 기한이 채 되지 않았거나 위법 범죄가 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
제 10 조 신청 등록은 현장에서 할 수도 있고 온라인으로 할 수도 있다. 채용 단위와 해당 주관부는 초빙직의 요구와 채용 공고에 규정된 자격 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사와 시험 전 확인을 담당하고 지원자의 채용 구체적 사항에 대한 상담을 받는다. 채용 단위 (주관 부서) 는 전문인을 지명하여 약장에서 발표한 직무 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 엄격히 해야 한다. 심사가 엄격하지 않거나 발표된 채용 조건을 무단으로 변경하는 경우 필기시험에 참가한 수험생은 응시조건을 충족하지 못해 채용 자격을 취소당하며 채용 단위 (주관 부서) 가 책임을 진다.
현장 등록 시간은 2 일 (영업일 기준) 미만이어야 하고, 온라인 등록은 5 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 수험생은 응시한 직위의 채용 조건을 꼼꼼히 살펴야 하며, 자격이 없는 사람은 채용 자격이 취소되고, 책임은 수험생이 스스로 부담해야 한다.
같은 직위가 자격을 갖춘 지원자 수가 채용 직위의 3 배 미만인 경우, 채용 직위 수를 줄이거나 채용 직위를 취소하여 응시자에게 통보해야 시험을 시작할 수 있다. 개인 지원자 수가 규정된 비율에 미치지 못하니, 확실히 그해 보충이 필요하다. 채용 기관이 서면 보고를 제출하여 주관 부서의 승인을 받은 후, 시 인적자원 및 사회보장국이 규정된 업무 절차에 따라 심사한 후 시험 개시 여부를 결정한다.
시험 및 평가
제 11 조 공개 채용은 시험 심사 방식을 취하고, 지원자가 갖추어야 할 종합적인 기초 지식, 전문 지식, 업무 능력 및 업무 기술을 주로 테스트한다. 시험 심사 방식은 사업 단위의 특징에 부합해야 하며, 업종, 전공, 직위의 특징을 충분히 반영해야 한다.
제 12 조 시험은 필기시험, 면접 (실제 조작능력 테스트 포함) 등 다양한 방식으로 진행된다. 필기시험 과목은' 공무 기초 지식' 과' 종합능력 테스트' 로 시사정치 지식, 마르크스주의 철학 지식, 사회주의 시장 경제 이론 지식, 법률 지식, 행정관리 지식, 공문서 작성 및 처리, 행정직업능력을 주로 포함한다.
전공과목 필기시험은 수험생의 직업윤리와 직책에 필요한 전문지식과 기술의 숙달과 응용능력을 주로 테스트한다. 전공시험의 과목과 방식, 전공시험 실시 여부는 실제 업무상황과 업종, 전공, 직위의 특징에 따라 결정될 수 있다.
면접은 지원자의 전문성과 잠재능력을 주로 고찰한다. 지원자의 종합분석, 구두표현, 계획조직, 인간관계, 응변조정, 자의식 등을 포함해 구조화면접을 주요 면접 방식으로 한다.
실천 능력 테스트는 면접의 한 가지 방법으로 채용 조직 실시 부서에서 직무 요구에 따라 결정된다. 구조화 면접, 실전 또는 구조화 면접 실전, 시험 교육 등을 통해 진행할 수 있습니다.
면접을 보기 전에 시 인적자원과 사회보장국은 면접을 보는 수험생이 채용 조건에 부합하는지 심사할 사람을 조직해야 한다. 채용 조건에 맞지 않는 경우 면접 자격을 취소하고 같은 직위의 필기시험 성적을 보충한다.
제 13 조 채용 방식은 직무 범주와 직무 등급에 따라 결정되어야 한다.
(1) 초급 직원은 9 급 이하의 관리직, 1 1 급 이하의 전문기술직, 3 급 이하의 지상 근무직 채용으로 원칙적으로 공개 시험 방식을 취하고 있다.
(2) 채용 관리 8 급 이상, 전문 기술 10 급 이상, 근로자 2 급 또는 석사 학위 인원, 주관 부서의 심사를 거쳐 시 인적자원 및 사회보장부서에 보고한 후 직접 면접 형식을 취할 수 있습니다.
(3) 관리 7 급 이상, 전문 기술 7 급 이상, 업무 경험 1 급, 또는 교육부 유학 서비스 센터에서 인증한 박사 학위, 외국 석사 학위, 전문 기술 인력 부족, 고도로 기능한 인재 등 높은 수준의 인재를 채용합니다.
(4) 주향진 사업 단위 전문 기술직 채용 인원과 일년 내내 외지에서 근무해야 하는 인원이 시 인적자원 및 사회보장국의 심사 동의를 받은 후 대학 본과를 졸업하고 학사 이상 학위를 취득하고 전공 대응 지원자와 직접 면접을 볼 수 있다. 이런 방식으로 지원한 인원은 초빙 단위나 동등한 조건직의 서비스 기간이 3 년 이상이어야 한다.
제 14 조 필기시험과 면접이 필요한 직위는 일반적으로 먼저 필기시험을 봐야 한다. 필기시험이 끝난 후 필기시험의 전반적인 수준과 채용 상황에 따라 합격 점수선을 긋다. 1:3 보다 낮지 않은 비율에 따라 각 직위는 높은 점수에서 낮은 점수까지 면접관을 확정한다. 지원자 수가 개시험 비율에 미치지 못하고 심사가 통과된 직위를 제외했기 때문에, 개별 직위는 참고인원이 규정 비율에 미치지 못하여 그해 충원해야 하며, 채용 단위 주관부의 심사를 받아야 하며, 시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받아야 면접 절차에 들어갈 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지원자명언) 같은 직위에 응시하고 필기시험 성적이 같은 사람은 면접 절차에 병행한다.
시 인적자원과 사회보장국은 수험생에게 필기시험 성적과 직위 순위에 대한 개인 조회를 제공한다. 면접관의 이름, 성과, 직무 순위 등은 시 인적자원 및 사회보장부서 사이트 또는 그 인재 사이트에 게시해야 한다.
제 15 조 시 인적자원 및 사회보장국은 면접 심사팀을 설립해야 하며, 일반적으로 7 명에서 9 명으로 구성된다. 면접 시험관 훈련을 강화하고 면접 기술을 향상시키고, 조건적인 현과 업종에 면접 시험관 데이터베이스를 점진적으로 구축하여 면접관이 무작위로 추출할 수 있도록 해야 한다.
각 position 면접이 끝난 직후 해당 position 후보자의 면접 결과를 발표해야 합니다. 면접이 끝난 지 2 일 (영업일 기준) 이내에 모든 지원자의 면접 성적과 직위 순위는 채용 부서 홈페이지에 발표해야 한다.
제 16 조 면접이 끝난 후 수험생 성적에서 낮음까지 채용 직위의 성격과 특성에 따라 1: 1 비율에 따라 심사인선을 결정하고 필기시험 성적과 면접 성적에 각각 50% 를 더해 수험생 성적을 계산했다. 수험생의 성적이 같을 때 면접 성적이 높은 사람이 심사 과정에 들어간다. 이때 면접 성적이 같으면 시 인사보국은 재시험을 조직하고 높은 점수에서 낮은 점수까지의 원칙에 따라 심사 인선을 확정한다.
제 17 조 심사 업무는 시 인적자원과 사회보장국이 통일적으로 배정하고, 채용 단위는 조직 집행을 담당한다. 주로 사상정치표현, 도덕품질, 업무능력, 업무실적, 근정청렴성, 국가법규 준수, 원근무단위 규제제도 등을 고찰해 응시자의 자격 조건과 관련 조건을 심사한다. 평가팀은 두 명 이상으로 구성되며, 평가 내용, 규정된 절차, 사실 및 법적 이유에 따라 평가 결론을 내리고 명명된 평가 보고서를 제출해야 합니다. 주관적인 억측 감정으로 이루어진 심사 결론은 무효이므로 채용 단위는 반드시 심사를 다시 조직해야 한다. 원칙적으로 평가는 10 영업일 이내에 완료되어야 합니다.
시험에 불합격하면 같은 직위에 응시한 수험생 중에서 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 보충할 수 있다.
신체 검사, 공시, 채용
제 18 조 신체검사
(a) 정의, 공정성, 개방의 원칙을 구현 하기 위해, 도시 인적 자원 및 사회 보장국은 도시 계획 채용 직원의 건강 검진을 조직 하 고 카운티 수준 이상의 규정 된 자격을 갖춘 의료 기관에 직원을 구성 하는 책임이 있습니다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 특수업계 상급 주관 부서는 이미 신체검사 기준을 명확하게 규정하고 있으며, 업종 신체검사 기준에 따라 집행한다.
(2) 채용 기관과 수험생은 신체검사 결론에 의문이 있을 때 재검사를 요구할 수 있다. 재검사 요구는 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 제출해야 한다. 재검사는 시 인적자원과 사회보장국이 조직한 것으로, 재검사는 한 번만 진행할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 불합격자는 자연적으로 탈락하는데, 본 방법 제 16 조, 제 17 조의 규정에 따라 대체인원을 확정할 수 있다.
(c) 신체 검사를 조직하고, 진지하게 책임지고, 엄격한 절차, 엄격한 조직, 공개적이고 투명해야 한다. 의학 검사원과 회피 관계가 있는 의학 검사원은 피해야 한다. 조작 규정 위반, 허위 조작, 부정행위, 직무 태만, 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 처벌한다. 신체검사 과정에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기고 신체검사 결과를 왜곡시키는 사람은 채용하거나 채용을 취소하지 않는다.
제 19 조 공개 채용 결과는 채용 공고 범위 내에서 공시해야 하며, 시간은 7 일 (영업일 기준) 미만이어야 한다. 공시 내용에는 채용 직위명, 채용 직위 상황, 제안 채용 인원의 기본 상황이 포함되어야 한다. 공시 만료에 이의가 없거나 문제가 임용에 영향을 미치지 않는 경우 주관부서와 시 인사보장국이 순차적으로 심사동의해 사용 승인, 고용, 임금 등 관련 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영문제는 심각하지만 검증하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 이미 채용 수속을 처리하고, 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 확인된 경우, 시 인적자원과 사회보장국이 채용 자격을 취소하는 서면 결정을 내린다.
의용인원은 공시를 거친 후 자동으로 고용자격을 포기하거나 불합격자를 공시하여 더 이상 채용하지 않는다.
제 20 조 시 인적자원 및 사회보장국은 일자리에 따라 사업 단위를 설립하여 채용인원 정보 저장소를 공개할 수 있다. 면접에 들어갔지만 채용되지 않은 수험생은 직위와 시험 성적에 따라 선착순으로 채용한다. 성적 발표일로부터 1 년 동안 업무에 채용 단위가 필요하고 공석이 있는 경우 채용 기관이 서면 보고를 한다. 시 인적자원 및 사회보장국, 시 기관준비위원회 사무실의 심사 동의를 거쳐 필기시험을 면제하고 시 인적자원 및 사회보장국이 규정 절차에 따라 직접 면접, 심사, 신체검사 및 공시를 실시한다. 심사 합격자는 채용과 공시를 신청할 수 있다.
제 21 조 채용 단위는 반드시 직원과 고용 계약을 체결해야 한다. 고용 계약은 채용 단위 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 직원과 함께 서명하고 채용 단위 공인을 찍어야 한다. 고용 계약은 국내법 및 규정의 규정을 위반해서는 안됩니다. 사업 단위 공개 채용은 수습 기간 제도를 실시한다. 취업 후 관리는 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 집행된다.
규율과 감독
제 22 조 채용 업무는 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 및 관리 부서의 감독을 받아야 한다. 조직, 인적자원 사회보장, 기검 감독 등 부서가 참여하는 채용 규율감독팀을 설립하려면 시험, 심사, 채용 전 과정을 감독하고 사회에 채용 감독 신고 전화를 설치하는 것이 주요 임무다.
제 23 조 필기시험 면접 시험 문제는 반드시 집약화 관리를 실시해야 하며, 시험지의 인쇄 운송 인수보관 시험 평가 등은 엄격히 기밀로 유지되어 누설, 신고 누락, 사기 방지를 방지해야 한다.
제 24 조 사업 단위 채용 인원은 회피 제도를 실시한다. 채용 단위 책임자와 부부 직계 친족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근인척의 응시자는 비서 인사 재무 기검 등에 응시할 수 없다. 부서장, 그리고 직접 상하 지도 관계가 있는 직위.
채용 문제를 처리할 때 채용 단위 책임자, 채용 작업 책임자가 위와 같은 본인과 관련이 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 경우 피해야 합니다.
현급 인적자원 사회보장부와 편제관리부는 사업 단위 및 주관 부서가 스스로 채용한 인원에 대해 관련 수속을 밟아서는 안 된다. 국가 정책 규정을 위반하여 사업 단위에 들어가는 사람은 일단 확인되면 채용 자격을 취소하고 법률 규정에 따라 관련자의 책임을 추궁한다.
제 25 조 시험 채용 규율을 엄격히 공개하다. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 반드시 엄숙하게 처리하고, 범죄를 구성하고, 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.
(a) 증명서를 위조, 변경, 증명 또는 기타 부적절한 수단으로 자격을 취득하는 것;
(2) 수험생은 시험, 심사 과정에서 부정행위를 한다.
(3) 직원을 모집하여 다른 사람의 부정행위를 시키거나 용인하거나 시험, 심사 과정에 참여하여 부정행위를 하는 사람.
(4) 채용 직원이 의도적으로 시험 문제를 누설했다.
(5) 사업 단위 책임자가 규정을 위반하여 개인적으로 인원을 고용한다.
(6) 채용 기관, 사업 단위 및 주관 부서가 규정을 위반하여 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성에 영향을 미친다.
(7) 이 방법을 위반하는 기타 상황.
제 26 조 공개 채용 규율을 위반한 직원은 사정의 경중을 근거로 비판 교육을 주거나, 직장을 옮기거나, 그에 상응하는 처분을 한다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 그 시험이나 채용 자격을 취소한다. 반칙으로 채용한 사람은 일단 확인되면 채용 계약을 해지한다.
제 27 조 공채 직원이 확실히 유료해야 하는 프로젝트는 자치구 관련 부서의 관련 규정에 따라 집행된다.
보충 규칙
제 28 조 사업단위가 업무상 초과 채용 인원을 필요로 하는 경우, 이 방법을 참고하여 집행하지만, 채용 공고에 초과 채용 인원으로 명시해야 한다.
제 29 조 사업 단위는 외국인을 채용해야 하며, 자치구 인적자원과 사회보장청에 보고하여 심사하고 국가와 자치구의 관련 규정에 따라 채용해야 한다.
제 30 조 국가와 자치구 관련 문건에 따르면, 사업 단위 일부 특수직은 특정 집단과 지역을 대상으로 공모를 공개할 수 있으며 구체적인 방법은 별도로 규정되어 있다.
제 31 조 이 방법은 시 인적자원과 사회보장국이 시당조직부, 시기구편성위원회 사무실과 함께 법정 책임에 따라 해석한다.
제 32 조 이 방법은 발행일로부터 시행된다. 광서장족 자치구 사업 단위 공개 채용인원 실시 방법 (계인 사발 [20 1 1] 155 호)' 광서장족 자치구 사업 단위 공개 채용인원 시행 세칙' (계서)