첫째, 채용 심리를 뒤집는다.
현재 구직자, 특히 90 년대 이후의 구직자들은 주인 의식이 강하다. 그들은 명확한 회사를 정의하는 것을 좋아하지 않기 때문에, 모든 채용을 상하 직원이 아닌 같은 생각을 가진 파트너로 여긴다.
만약 당신이 정말로 사람을 모집하고 싶다면, 당신이 정말로 당신의 다른 반쪽에게 무슨 말을 하고 싶은지 생각해 보세요. 그들은 무엇을 가장 보고 싶습니까? 자신을 구직자로 여기다. 당신은 무엇을 가장 보고 싶습니까?
둘째, 회사의 아름다움을 확대하다.
회사의 아름다움을 채용 제목에 쓸 수 있다. 결론적으로 채용 제목을 쓰는 것은 기자가 일반적인 현상과 사물에서 뉴스 포인트를 발굴하는 것처럼 회사의' 뉴스포인트' 의 모든 측면을 충분히 발굴해야 한다.
물론,' 뉴스포인트' 를 찾을 수 없다면, 1 을 의미할 수 있습니다. 당신은 당신의 회사를 이해하지 못합니다. 2, 당신 회사는 활력이 없습니다. 당신은 회사에 관심이 없습니다.
셋째, 제목 개인화.
이 인터넷 정보가 범람하는 시대에 많은 사용자들이 너무 흔한 제목을 직접 걸러내고, 당신의 채용 내용을 읽는 것은 말할 것도 없습니다. 이때 제목을 통해 사용자의 호기심을 불러일으켜야 한다.
넷째, 제목은 간결하고 눈에 띄어야 한다
채용 제목은 간결하고 눈에 띄어야 사람을 끌어들일 수 있다. 로리, 너무 지루해. 참고할 수 있도록 아래의 직위명을 보십시오.
1, "인연 있는 사람" 찾기
2. 당신은 나의 파트너가 되기를 원합니까?
3. 채용 지명 수배령
4. 군벌
5. 당신을 찾습니다
6. 슈퍼맨은 질서를 원한다
7, 직업을 구하라 = 여자를 찾아라, 자기가 하고 싶은 일만 하라!