1. 사업 확장: 회사의 사업이 발전하고 확장됨에 따라 새로운 요구와 과제를 충족하기 위해 더 많은 사람들이 필요합니다. 따라서 회사는 업무 성장을 지원하기 위해 직원을 계속 채용할 수 있습니다.
2. 두뇌 유출: 회사 직원들은 더 나은 경력 개발 기회, 보상 복지에 대한 불만 등 여러 가지 이유로 이직할 수 있습니다. 따라서 회사는 이러한 공석을 채우기 위해 끊임없이 신입 사원을 채용해야 합니다.
3. 교육 및 개발 기회: 회사는 더 많은 구직자를 유치하기 위해 좋은 교육 및 개발 기회를 제공할 수 있습니다. 이러한 기회에는 직원들이 기술과 지식을 향상시키고 회사에 더 많은 인적 자원을 제공하는 데 도움이 되는 다양한 교육 과정, 인턴십 프로그램 및 경력 개발 경로가 포함될 수 있습니다.