HR 이 하루에 수백 개의 이력서를 넘고 한 직위를 경쟁하는 사람들이 그렇게 많은데, 어떻게 이렇게 많은 사람들 중에서 더 우수한 인재를 선택할 수 있을까? 사실 교육은 문을 두드리는 것이고, 가장 직접적인 방법이다. 이렇게 학력이 미달된 사람들을 선별하면 일자리가 반으로 줄고, 진정으로 우수한 고학력 인재를 모집하려면 985 와 2 1 1 졸업생을 잠글 수 있다.
하지만 취업압력이 커지면서 985 와 2 1 1 대학을 졸업한 학생도 취업상황이 반드시 좋은 것은 아니다. 많은 졸업생들이 안정을 위해 공기업을 선택하는 경우가 늘고 있다. 그래서 공기업은 결코 우수한 학생이 부족하지 않다. 만약 당신이 기업 사장이라면, 이 명문 대학을 졸업한 학생들을 모집할 수 있고, 그들도 이렇게 안정된 기업에서 일하기를 원한다. 일반 학교나 명문 학교를 선택하시겠습니까? 결과가 뻔하다.
그러니 기업들이 왜 명문 학교 학생을 모집해야 하는지 불평하지 마세요. 실력 있는 직장은 채용 문턱이 높을까 봐 두려워하지 않고 채용 비용도 낮춰요. 이들 기업들도 많은 우수 학생들이 몰려들고 있습니다.