(1) 사상정치적 자질이 좋고, 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하며, 중대한 정치 원칙에서 확고한 입장을 취하고 있다. 적극적으로 진보를 요구하고, 품행이 단정하고, 작풍이 정파적이고, 대국적 관념이 있고, 동지를 단결하고, 고달프고 소박하며, 모범적으로 법률 법규를 준수해야 한다. 강한 사업심과 책임감을 가지고 조직 안배에 복종한다.
(b) 일반 18 세, 35 세 이하 (1986 년 7 월 26 일부터 2004 년 7 월 26 일까지 출생), 중급 직함 또는 석사 학위를 가진 대학원생의 연령은 적당히 완화된다. 구체적인 조건은' 내빈시 2022 년 첫 기린 인재 도입 계획직 수요표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
(3) 내빈시 비 2022 회 일반대학 졸업생, 공무원, 사업 단위 직원 중 한 명은 응시할 수 없다. 내빈시 공무원이나 사업 단위 직원을 채용하여 사직한 적이 있다. 내빈시 인재 도입 사업 선언, 공시 후 영입 자격 포기, 그리고 내빈시 인재 도입 관련 정책 규정 위반.
2. 인재 대우를 도입하다
(a) 인재 영입 사업 편성, 일자리 채용, 국가 자치구 사업 단위 일자리관리 및 내빈시 고급 인재 팀 건설 강화 관련 규정에 따라 집행한다. 첫 취업자, 첫 취업은 직장구조비율에 의해 제한되지 않으며, 박사생은 7 급이나 전공 10 급 일자리를 관리할 수 있다. 석사생은 관리 8 급 직위나 기술 1 1 급 직위에서 취업할 수 있다. 본과 졸업생은 관리 9 급 또는 기술 12 급 직위에서 취업할 수 있다. 상술한 조건을 충족하지만 첫 일자리 채용에 속하지 않는 급히 부족한 인재는 이미 원단위의 해당 직급에서 채용하거나 지도직을 맡았으며 학력, 근로연령, 직함, 직업자격, 근무경력 등의 조건을 참고할 수 있으며, 일자리 고용 조건을 적절히 완화하고 직급을 확정할 수 있다.
(2)' 내빈시 고위층 인재 인정 방법 (시범)' 과' 내빈시 기관 사업 단위 영입 인재 배치비, 생활보조금, 주택보조금 시행 방법 (시범)' 에 따라 동급인재로 인정해 동급인재 대우를 받는다. D 급 인재는 일회성 배치비 65438+ 만원, 60 개월 월 800 원 생활보조금을 준다. 내빈시에서 일한 지 5 년 만에 처음으로 집을 매입한 사람은 주택 구입 자료에 의거하여 한 번에 주택 구입 보조금 20 만원을 신청할 수 있다. E 급 부족은 전문인력이 절실히 필요하며, 일회성 배치비 2 만원, 60 개월 매달 500 위안의 생활보조금을 지급한다. 내빈시에서 일한 지 5 년 만에 처음으로 집을 매입한 사람은 주택 구입 자료에 의거하여 한 번에 주택 구매 보조금 5 만원을 발급할 수 있다. 전문가가 절실히 필요하지 않은 E 급 인재, F 급 인재에 대해 1000 원의 일회성 안가비와 60 개월 월 400 위안의 생활보조금을 준다. 내빈시에서 일한 지 5 년 만에 처음으로 집을 매입한 사람은 주택 구입 자료에 의거하여 한 번에 주택 구매 보조금 3 만원을 신청할 수 있다. 내빈시 인재 도입 서비스 기간은 5 년 이상이다. 각 현 (시, 구) 및 관련 업종은' 중복되지 않는 높은' 원칙에 따라 별도의 지원 정책을 제정한다.
(c) 배우자의 고용, 자녀 교육 및 기타 우대 정책을 즐기기 위해 인재를 소개하고 내빈시의 관련 문서에 따라 시행한다.
3. 절차 단계
(1) 가입. 신청 기간은 2022 년 7 월 26 일부터 8 월 3 일까지입니다. 뜻이 있는 사람은 신청서 (첨부 2) 를 작성하고 졸업증, 학위증, 신분증 사본을 첨부하여 의직의 해당 우편함을 통해 신청한다.
(2) 자격 심사. 용인 기관은 8 월 5 일까지 지원자에 대한 자격 심사를 실시하고 전화나 문자 메시지를 통해 자격 심사 결과를 알려야 한다.
(3) 면접.
직접 면접 방식을 채택하여 면접 성적에 따라 인재를 영입할 것을 확정하다. 같은 직위에 응시한 합격자 수가 20 명을 넘어선 경우 전문지식필기시험을 조직하고 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 면접인선을 결정하고, 면접인선 확정 후 수험생은 자발적으로 면접자격을 포기하고, 더 이상 면접인선으로 대체하지 않고, 실속 있는 인원에 따라 면접을 진행한다.
의료 위생 교육 시스템 직위에 속하는 고용인 기관은 업무 요구에 따라 면접 (실제 요구에 따라 시험강연, 근무전 시험 등을 늘림) 을 진행하고 그 결과를 시의회 조직부, 시 인사국에 제출한다.
면접 시간과 구체적인 일정은 별도로 통지한다.
(4) 평가. 시당조직부, 시인사국 및 관련 기관으로 구성돼 심사팀을 구성해 심사 대상의 정치적 자질, 특기, 특기, 업무 경력, 임직 자격 등에 따라 도입과 업무 배정 건의를 제시한다. 신청 자격 요건 충족, 면접 성적 75 점 이상, 종합 평가 우수 인재에 대해서는 도입 계획수를 초과하는 인원이 시급히 부족한 인재 풀에 포함돼 있다. 시당조직부, 시위원회 편찬, 시인사국 및 관련 부처가 인재 의지, 특기, 업무경험 등의 요인에 따라 종합적으로 연구하여 업무요구에 따라 본 계획의 다른 조건이 비슷한 직위로 조정한다.
(5) 신체검사. 시당조직부, 시인사국은' 사업단위 고용인원 일반 기준' 및 관련 요구에 따라 신체검사를 조직한다.
(6) 홍보. 신체검사 합격자는 내빈인재망, 내빈선봉망 위챗 공식 계좌 공시 7 일 동안 영입인원 명단에 포함됐다.
(7) 취업. 공시 후 이의가 없는 사람은 용인 기관이 관련 절차에 따라 채용 수속을 밟아야 한다.
(8) 훈련. 시당조직부, 시인사국 조정, 고용인 기관이 구체적으로 책임을 진다. 관련 문서에 따르면 사제제, 실조훈련, 전문훈련 등의 조치를 취해 인재 성장을 가속화하고 우수한 연기자를 위한 재능을 보여주는 무대를 마련한다.
4. 리더십과 규율을 강화하다.
(a) 고용 단위와 주관 부서는' 공개, 공평, 정의' 와' 경쟁, 우우' 의 원칙을 관철하고, 세심하게 조직하고, 주도면밀하게 배치하고, 긴밀하게 협조하여 인재의 질서 있는 도입을 확보해야 한다.
(b) 회피 제도를 실시하다. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있는 사람은 본 단위의 비서, 인사, 재무, 기검 등의 직위와 직계 하급 리더십이 있는 직위에서 근무해서는 안 된다. 공개 채용 과정에서 공개 채용에 참가하는 사람은 본인과 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 상황을 피해야 한다.
(c) 고용 단위, 직원 및 지원자는이 재능 소개에서 징계 위반이 있으며, "공공 채용 징계 위반 처리 규정" (인적 자원 및 사회 보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리됩니다.
인재 소개와 관련된 정책과 정보는 내빈시당조직부 공식 위챗 위챗 공식 계정인' 내빈선봉' 또는 내빈고위층 인재 서비스 시스템 (웹 사이트:/)' 내빈인재망' 에 접속해 자세한 내용을 알아보시기 바랍니다.
미해결 사항은 내빈시위원회 조직부나 내빈시 인적자원 및 사회보장국에 연락해 주십시오. 내빈시 조직부 인사업무과: 0772-4278067, 4278059 (팩스) 내빈시 인적자원 및 사회보장국: 0772-4278510,4278512 (팩스).
첨부 1, 내빈시 2022 년 첫' 기린 인재' 가 계획직 수요표를 도입했다.
부속서 2. 광시 내빈시 2022 년 첫' 기린 인재' 도입 계획 등기표