충칭시 인사 및 사회보장국은 충칭시 유베이구 춘화대로 99에 위치해 있습니다. 담당 업무가 다르기 때문에 사무실은 서로 다른 장소에 위치하고 있으며 구체적인 전화번호도 다릅니다. 가장 일반적인 전화번호는 12333입니다.
청원처의 공용 전화번호는 86868907, 시 직제개혁처의 공용 전화번호는 86868705, 인사관리처(공공기관 채용)의 공용 전화번호는 86868703, 시 사회보험국의 공용 전화번호는 86789729입니다.
인사심사센터, 노동보장총감독팀의 공용 전화번호는 12333입니다, 사회보장카드 서비스센터 공중전화 8686810, 88673726, 63061986, 63061994.
확장 데이터:
충칭시 인사 및 사회보장국 주요 임무:
제1조 중국공산당 19차 전국대표대회 정신에 따라 중앙위원회는 당과 국가 기관의 개혁 심화에 대해 다음과 같이 규정합니다, 중국공산당 중앙위원회와 국무원 및 충칭시 기관 개혁 프로그램에서 승인한 당과 국가 기관의 개혁 심화, 이 조항의 공식화.
두 번째 충칭시 인적자원 및 사회보장국(이하 시 인적자원 및 사회보장국)은 시 정부 부처를 위한 국(局) 수준의 기관입니다.
제3시 인사 및 사회보장국은 직무를 수행함에 있어 당 중앙위원회, 시 당위원회의 인사 및 사회보장 정책과 의사 결정 및 배치를 이행하고, 당의 인사 및 사회보장에 대한 중앙 집중적이고 통일된 지도를 고수하고 강화해야 합니다. 주요 임무는 다음과 같습니다.
(1) 인사 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 시행, 인사 및 사회 보장에 관한 지방 법률 및 규정 초안 작성, 정부 규정 초안 작성, 관련 개발 계획 및 정책 수립, 시행 및 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 산업 개발 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고 인적 자원의 합리적인 이동과 효과적인 배분을 촉진합니다. 인적 자원 시장과 인적 자원 개발 교육, 이동성 및 배치를 종합적으로 관리합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 발전 계획 및 정책 수립, 공공 취업 및 창업 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 취업 지원 시스템 수립, 대졸자 취업 정책 수립을 주도합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장 시스템 구축을 조정하고 촉진합니다. 노령, 실업, 산업재해에 대한 사회보험과 보충 보험 정책 및 지역 표준을 조정합니다.
노령, 실업 및 산재 보험 관계의 지속을 위한 방법을 개발합니다. 노령, 실업 및 업무상 재해에 대한 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템의 수립을 조직하고 관리 감독에 대한 책임을 맡습니다.
관련 부서와 함께 관련 사회보험기금의 예산 초안을 작성하고, 관련 사회보장기금의 투자 정책 수립에 참여하며, 관련 부서와 함께 보편적 보험 제도를 시행합니다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금에 대한 예측 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 규제 및 통제 실시, 고용 상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수입 및 지출 균형 유지를 담당합니다.
(6) 노동 및 인사 분쟁에 대한 조정 및 중재 시스템과 노사 관계 정책의 수립을 조정하고 그 이행을 조직하며 노사 관계 협의 및 조정 메커니즘을 개선하고 근로자의 근로 시간 및 휴식 및 휴가 제도를 시행하며 아동 노동의 불법 사용 근절 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를위한 특별 노동 보호 정책을 시행합니다.
노동 안전 감독을 조직 및 시행하고, 노동자 권리 보호 업무를 조정하며, 법에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(7) 시 인재팀 건설을 위한 전반적인 계획, 규정 및 정책 수립에 참여합니다. 시 차원에서 주요 인재 프로젝트의 조직, 시행, 감독 및 검사를 담당합니다. 인재 도입 정책의 개발을 담당합니다.
(viii) 전문 기술 인력 및 고도로 숙련된 인재 팀 구축을 담당합니다. 직급 체계 개혁 심화, 전문 기술 인력 관리, 평생 교육, 박사 후 관리 등에 관한 정책 수립, 고급 전문 기술 인력 선발 및 양성, 충칭에서 취업 또는 정착할 해외 유학생 유치 정책 수립을 주도적으로 담당합니다.
기술 인력의 훈련, 평가, 활용 및 인센티브에 관한 정책을 개발하고, 직업 자격 제도를 개선하며, 직업 능력에 대한 다양한 평가 정책을 개선합니다. 공급이 부족한 인재의 도입을 조직적으로 주도합니다. 전문가와 고급 인재에 대한 서비스를 책임진다.
(ix) 관련 부서와 함께 기관의 인사 시스템 개혁을 지도하고 추진하며, 직위 설정, 공개 채용, 고용 계약, 인사 교류 등 기관의 종합적인 인사 관리를 규제할 책임이 있습니다. 그리고 기관 및 정부 직원 관리를 위한 정책의 수립 및 시행을 조직하는 역할을 합니다.
(10) 관련 부서와 함께 시의 표창 및 포상 정책을 개발하고, 시의 표창 및 포상 업무를 종합적으로 관리하며, 시의 평가 및 표창 업무와 시 부서의 표창 업무를 수행하고, 시 차원의 표창 및 포상 활동 주최 권한에 따라 추천 업무 이상의 국가 부처 및 위원회의 선정 업무를 수행합니다.
(케이) 관련 부서와 함께 시 기관 직원 임금 및 소득 분배 정책, 시 기업 및 기관 직원 임금 정상 성장 및 지불 보장 메커니즘을 수립합니다.
시 기업 및 기관의 복지 및 퇴직 정책 개발. 기관 및 공공 기관의 임금 및 복리후생, 퇴직 정책 및 통합 임금 감사를 조직하고 시행하는 업무를 담당합니다.
(xii) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자의 업무에 대한 종합적인 정책 및 계획을 시행하고, 관련 지원 정책을 개발하고 그 시행을 조직하며, 주요 문제와 어려움의 해결을 조정하고 이주 노동자의 정당한 권익을 보호합니다.
(xiii) 인적 자원 및 사회 보장 분야에서 시의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(xiv) 공무원 채용, 시험 기관의 공개 선발 및 공개 전입을 지원하기 위해 공무원 시험 (충칭) 평가 기반 (사무실) 관리를 부담합니다. 지방 정부의 이름으로 행정 임명 및 해임 절차의 인사 임명 및 해임 절차를 수행합니다.
(15)는 단위 직속 기관 및 당 건설 작업의 관할 사회 단체를 담당합니다.
(16)은 시정부가 부여한 기타 업무를 완수합니다.
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