학교 발전의 요구에 부응하기 위해 준의시 교육국, 준의시 인적자원 및 사회보장국의 동의를 얻어 준의시 제 12 중학교는 사회공개시험을 앞두고 인재를 채용하기로 했다. 채용 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 다음과 같은 인재 채용 통칙을 특별히 제정하였다.
I. 조직 리더십
학교는 인재 심사 임용 지도팀을 설립하여 학교 지도자, 관련 기능처실, 학교 관계자로 구성되어 있다. 학교 채용 심사 업무는 지도부의 직접 리더십과 준의시교육국, 준의시 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 시 기검 감찰기관의 감독을 받는다. 지도부 아래에 심사팀, 기검팀, 사무실을 설치하여 각각 관련 업무를 책임진다. 사무실은 학교 인사처에 설치되어 있다.
둘째, 채용 평가 원칙
학교 인재 고록 작업은' 성급 일류 시범고 만들기' 의 발전 목표에 복종하고, 교육 교수 학과 건설 인재 팀 건설 실제와 긴밀하게 결합해 공평함, 정의, 공개를 견지하고, 규범 절차, 엄명 규율, 감독 강화, 주문형 보초, 엄격한 심사, 우등 채용을 견지하고, 인재를 적극 도입해야 한다.
셋째, 채용 직책 및 대상 평가
(a) 채용 직책
1. 교직: 언어, 수학, 영어, 물리학, 화학, 생물학, 정치, 역사, 지리, 음악, 스포츠, 미술, 정보기술 교사 3-5 명.
2. 교학보조직: 사서 2 ~ 3 명, 실험실 관리자 2 ~ 3 명, 교학보조직은 전공에 제한이 없다.
(2) 채용 대상: 전일제 본과 이상 학력 졸업생 (20 14 기 졸업생 포함), 나이 35 세 이하.
넷째, 채용의 기본 조건을 평가한다
(a) 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고 조국을 사랑하며 헌법, 법률 및 규정을 준수한다. --
(b) 교육 사업을 사랑하고, 규율과 법을 준수하며, 좋은 직업윤리와 신체건강을 갖추고 있다. --
(3) 대학 기간 동안 뛰어난 성과를 거두었다.
동사 (verb 의 약어) 는 채용 절차를 검토합니다
1. 등록 방법: 온라인 등록.
2. 신청 자료: 지원자는 전자판 이력서 및 관련 자료를 포장해 준의시 제 12 중학교 인사과인 zyszrsk@yeah.net 으로 보내주세요. (이메일에: 지원한 직위, 내 전공)
3. 학교 평가. 지도팀 사무실은 수험생이 제출한 자료에 대한 자격심사를 실시하여 학력과 전공이 응시직의 요구 사항을 충족하는지 주로 심사한다.
4. 학교 심사 채용 작업 지도부 연구토론 결정을 거쳐 심사 면접관 명단에 들어가기로 결정하고 구체적인 심사 면접 시간은 별도로 통지한다.
5. 신체검사 규정과 절차에 따라 의료진을 구성해 지정병원에 가서 신체검사를 합니다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)',' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' >:' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 시행에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행) 를 참조한다 첫 신체검사에서 불합격을 확인했는데, 지도부의 동의를 거쳐 본인은 신청서를 제출하고 한 번 재심할 수 있습니다. 신체검사 불합격자가 다음 링크 자격을 취소함에 따라 공석직은 보충되지 않는다. "공무원 채용 건강 검진 운영 매뉴얼 시행
6. 채용 직위 수와 시험, 신체검사 상황에 따라 정심 대상을 결정합니다. 학교 인사부는 규정된 절차에 따라 사상정치, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 청렴봉공, 기피 여부에 대한 심사를 진행하는 동시에 응시 자격을 심사하고 정심 보고서를 작성한다. 정심 불합격, 의용자격 취소, 공석직 충원 안 함.
7. 학교 인사부는 수험생의 시험, 신체검사, 정심 결과에 따라 규정 절차에 따라 지도부 연구에 따라 인선을 확정한다. 공시 기간 동안 의용인원에 이의가 있는 경우 학교 인사부가 규정에 따라 조사하고 검증하며, 조사 검증 상황을 지도팀과 시 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 보고할 것이다. 조사 결과는 채용에 영향을 주고, 제안 자격을 취소하고, 공석은 채워지지 않는다.
8. 고용은 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행되어야 한다. 공시 후 이의가 없고, 공시 기간에 이의가 있지만, 조사 및 검증 결과 채용에 영향을 미치지 않는 것은 학교 인사부가 규정 절차에 따라 지도부 연구동의를 보고한 후 인사관련 부서에 보고하여 심사, 고용 수속을 처리하고, 고용계약을 체결한다.
자동사 감독과 검사.
학교는 인재 채용을 심사하고, 시험 채용 관련 규정을 엄격히 준수하며, 시험 채용 공개, 공평, 공정성을 달성한다.