(1) 사무실 (편지 및 방문을위한 간판 걸기)
기관의 일상 업무를 조직하고 조정하며 회의, 검사, 서신, 문서, 기밀, 전자 정부 업무, 정부 정보, 정보 및 통계, 편지 및 방문, 홍보, 보안, 상대방 및 기관 업무, 접객 및 물류를 담당합니다. .
(2) 인사부
국 및 하부 단위와 시 공무원국의 인사 관리, 조직, 교육 및 훈련에 대한 책임, 퇴직 간부 관리 및 서비스, 퇴직 간부 관리 및 서비스 단위 직속의지도 기관을 담당합니다.
(3) 연구실
시의 인적 자원 및 종합 연구 및 이론 건물의 사회 보장, 연간 연구 계획 수립, 중요한 원고의 초안 작성 및 종합 내부 출판물 준비를 담당하고 언론 및 홍보 업무를 담당합니다.
(4) 규정 (행정 인허가 부서 브랜드)
관련 지방 법률 및 규정 초안 작성, 관련 규범 문서 검토 국 책임, 관련 행정 재검토 및 소송 수행, 인사 및 사회 보장 법률 및 규정의 인기 및 협의 책임, 행정 인허가 부서 통합 사업 및 처리 된 사안의 승인 비준 인허가.
(5) 기획 및 인사 기획실
시의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 수립하고 그 시행을 조직하고, 주요 사회 보장 프로젝트의 시행 계획을 수립하고 그 시행을 조정하며, 시 각급 정부 기관 및 기관의 인사 계획을 작성 및 관리하고, 각급 기관 및 기관의 군 간부의 채용, 이동 및 정착에 관한 인사 계획을 담당합니다. 계획의 승인; 인원 수를 늘리기위한 시립 기관의 계획 카드 관리 및 발급을 담당하고; 직업 설정 프로그램의 승인에 대한 모든 수준의시 기관의 권한을 부담하고; 정보 계획, 통계 및 시스템 구축을 담당합니다.
(6) 재무부(기관의 재정 관리 센터 간판 걸기)
재정 관리 시스템의 사회 보장 기금 및 관련 특별 기금 개발에 참여하고 시스템 구현을 조직하며, 시의 사회 보장 기금, 고용 촉진을위한 특별 기금, 인재 기금 도입 및 관련 지원, 대출 및 기타 프로젝트 기금 관리, 부서 예산 및 최종 회계 준비, 사회 보장 카드 (시민 카드) 참여 관리 서비스 계획, 건설 및 구현; 국 기관 및 하부 단위의 재무 관리 및 국유 자산 관리를 담당합니다.
(VII) 고용촉진실(이주노동자실 간판 부착)
고용 촉진 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 수립하고 그 시행을 조직하며, 특별고용기금 사용 관리 방법을 수립하고, 노동자의 평등 고용, 노동 이동 및 지역 간 질서 이동에 관한 정책을 수립하고, 특수 집단에 대한 취업 지원 및 고용 정책을 수립하고, 해외 출신자(전문가 제외) 고용에 관한 정책을 시로 이송합니다. (전문가 제외)의 고용 관리 정책에 대한 도시의 고용 관리 정책, 도시의 도시 및 농촌 고용 업무 안내, 공공 고용 서비스 시스템 및 도시 및 농촌 노동 시장 기반 고용 메커니즘 개선, 실업자 재취업 안내, 공공 고용 서비스 및 고용 통계의 정보 관리 안내 및 규제, 농촌 이주 노동자의 작업에 대한 계획 및 정책을 수립하고 농촌 이주 노동자의 합법적 권익 보호, 농촌 이주 노동자 고용 안내 및 조정, 농촌 이주 노동자 관련 정책 시행 추진 및 주요 및 어려운 문제 해결 조정, 농촌 이주 노동자 관련 정책 처리 조정, 농촌 이주 노동자 관련 정책 시행 조정. 주요하고 어려운 문제 해결; 이주 노동자와 관련된 주요 사건의 처리 조정.
(8) 대졸자 고용실
대졸자를 위한 고용 정책 개발, 시의 대졸자 취업 및 창업 지도, 비교육 대학 졸업자를 위한 고용 계획 개발 및 계획 실행 조직, 대졸자 취업 지도 센터, 시의 대졸자 창업 인큐베이팅 거점, 대졸자 취업 견습 거점을 지도합니다.
(9)직업 역량 강화 부문
시 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 계획 및 정책 수립, 고숙련 인력 및 농촌 실무 인재의 훈련 및 장려 정책 수립 및 시행 조직, 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 정책 수립 및 시행 조직, 시 기관, 기업 및 기관 근로자의 기술 등급 및 전문 기술 평가에 대한 정책 수립 및 조직 정책; 직업 기술 자격 시스템을 개선하고 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준의 이행을 조직합니다.
(10) 전환 간부 정착 사무소
시 군 전환 간부의 정착을 책임지고, 군 전환 간부 정착을 위한 정책과 계획의 시행을 공식화하고 조직하며, 군 전환 간부의 훈련을 조직하고 지도하며, 시로 이주한 군 전환 간부 가족 자녀의 정착을 조정하는 업무를 담당합니다.
(11) 시장 관리 및 직원 배치 부서
인적 자원 이동 및 시장 개발에 관한 정책을 개발하고, 인력 서비스 기관의 관리 시스템을 수립하고, 전문 중개인의 관리를 담당하고, 직원 배치에 관한 정책을 수립하고 필요에 따라 관련 직원 배치 업무를 수행하고, 재건 지원 지역 및 주요 건설 프로젝트의 인력 선발 및 배치와 내부 인력의 정착을 담당하고, 군 간부 배우자의 청도 이전 및 정착을 수행하고, 동반 군 간부 가족 자녀의 정착을 조정하는 책임을 맡음. 군 장교 배우자의 전입 및 정착 절차, 시 기관, 해외 대사관 및 영사관, 상업 기관의 직원 채용, 시 각급 기관의 직원 채용을 담당합니다.
(XII) 전문기술인력관리판공실
전문기술직 자격시험에 관한 정책 및 규정 시행, 전문기술인력 관리 및 평생교육에 관한 정책 수립 및 시행 조직화, 직위제도 개혁 심화 책임, 각종 고위 및 중간급 전문기술직 평가위원회 종합 관리, 전문기술인력 직업자격제도 시행 조직화, 박사후과정생 관리제도 시행 등을 담당합니다; 학자 업무 관련 정책 시행, 공로가 뛰어난 전문가와 학술 및 기술 지도자 선정 및 관리, 정부 특별 수당 지급 대상자 선정 및 신고 업무를 수행합니다.
(xiii) 기관 인사관리판공실
기관 인사관리 정책을 개발하고 그 실시를 조직하며, 기관 직원 경쟁 및 평가 정책을 개발하고 그 실시를 조직하며, 시 기관 인사제도, 인사 관리 및 인사 상벌 개혁을 지도하고, 권한에 따라 시 기관의 인사 정보 수집 및 관리를 담당하며, 시 기관 개혁 선도 그룹 사무실의 일상적인 업무를 수행합니다. 시 기관 개혁 선도 그룹 사무소의 일상 업무.
(14) 연금 및 실업 보험 사무소
시 기관의 기본 및 보충 연금 보험 정책을 개발 및 조직하고, 기본 연금 보험 요율, 기여 기준 및 연금 보험료 징수에 관한 정책을 개발하고, 기본 연금 수령 조건 및 기본 연금 보험 수급권 지급 기준을 작성하고, 기본 연금 보험 사회 조정 기금 및 개인 계정 기금 관리에 관한 정책을 개발하고 그 이행을 감독합니다. 개인 계좌 기금 관리 정책을 수립하고 그 이행을 감독하며, 조기 퇴직, 유족 및 업무로 인한 장애가 아닌 근로자의 처우에 대한 정책 및 기여금 기준을 수립하고, 연금 보험의 사회화 관리 및 서비스 발전 계획을 수립하며, 실업 보험에 대한 도시 차원의 계획, 정책 및 기준을 수립하고, 실업 보험료율 결정 방법, 기금의 징수, 이전 및 관리 정책, 처우 항목 및 지급 기준을 수립하고 그 이행을 주관하며, 실업자 및 관련 출산 및 출생 보험의 등록 및 관리 방법을 수립하고 실업자 등록 및 관리를 위한 정책을 수립합니다. 질병, 출산, 사망 치료 관리 방법 및 정책 수립, 연금보험기금 및 실업 예측 조기 경보 시스템 구축, 대량 실업 예방, 규제 및 통제 정책 수립, 관련 부서와 함께 기여한 것으로 간주되는 기업 직원의 보험 가입 연수와 근속 기간 확인, 권한에 따라 기업 직원의 퇴직 승인 책임, 연금 및 실업 보험 업무 지도 및 감독 등을 수행합니다.
(15) 의료보험부
시의 의료보험 및 모성보험 계획, 정책 및 기준 개발, 의료보험 및 모성보험 보험료율 결정 방법, 기금 조성 및 관리 정책 수립, 의료보험 및 모성보험 비용의 사회적 조정 정책, 의료보험 개인 계정 관리 정책 작성, 기본 의료보험 의약품 목록, 생식 건강 관리, 진단 및 치료 범위, 의료 서비스 항목을 관리합니다, 지불 기준, 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 기준, 관리 방법 및 비용 정산 방법 수립, 의료 및 모성 보험 기금의 지급 범위 및 지급 기준 작성, 기관, 기업 및 공공 기관의 보충 의료 보험 및 사회 의료 지원에 대한 정책 및 관리 방법 수립, 의료 보험 관리 업무에 대한 지도 및 감독을 수행합니다.
(16)업무상 상해보험부
시의 업무상 상해보험 계획, 정책 및 기준을 개발하고, 업무상 상해보험 요율 결정 방법, 기금 조성 및 관리 정책을 수립하며, 업무상 상해보험의 업종별 차등 요율을 개발하고, 업무상 상해 관리를 위한 의약품 목록, 진단 및 치료 범위, 의료 서비스 항목 및 지불 기준을 개발하고, 지정 의료기관, 재활 기관 및 장애인 보조기구 설치 기관의 자격 기준, 관리 방법 및 요금을 개발합니다. 자격 기준, 관리 방법 및 비용 정산 방법, 업무상 재해 예방 및 재활에 관한 정책 개선, 업무상 재해 치료, 직업병, 장해 심사 및 노동 능력 평가에 관한 정책 수립 및 시행 방법, 업무상 재해 보험 행정 업무 지도 및 감독 등을 수행합니다.
(xvii) 농촌 사회 보험 부서 (도시 및 농촌 주민 연금 보험 부서 브랜드 포함)
도시 및 농촌 주민을위한 기본 사회 연금 보험 정책 및 계획을 개발하고 그 시행을 조직하고, 수용 농민을위한 사회 보장 정책을 개발하고 그 시행을 조직하고, 수용 프로그램에서 수용 농민을위한 사회 보장 조치를 검토 및 승인하는 방법을 공식화하고 그 시행을 감독하고, 도시 및 농촌 주민 사회 보험 업무를지도 및 감독합니다. 관리 업무. 정책을 수립하고 그 이행을 조직하며, 최저임금 기준을 수립하고 그 이행을 조직하며, 노동 기준 수립을 지도하고, 노사 관계 조정을 위한 노사정 제도를 개선하고 노동권 보호 조정을 지도하며, 노동 시간, 휴식 및 휴가 제도, 직원 복지 제도, 조기 퇴직, 아동 노동의 불법 사용 근절, 여성 근로자, 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책의 수립 및 이행 감독, 관련 기업의 모범 근로자 추천 및 선정에 참여한다. 추천 및 선정.
(19) 임금 및 복지 부서
시 기관의 임금 및 복리후생을 종합적으로 관리하고, 시 기관 직원의 임금 및 소득 분배, 복리후생 및 퇴직에 관한 정책을 수립하고 그 이행을 조직하며, 시 기관의 임금 총액 관리에 관한 정책을 수립하고 그 이행과 감독 및 검사를 조직하고, 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 근무 시간에 관한 규정과 근무 시간 계산 규정; 기관 및 기관 퇴직자의 관리 및 서비스 업무에 대한 안내 및 조정에 참여합니다.
(20) 임금 분배 사무소
시 기관 및 기관에 대한 임금 통일 지급 책임, 임금 분배 관련 부서와의 업무 조정 및 데이터 적용 책임, 임금 통일 지급 방법을 공식화하고 은행 관리를 수행하고 감독 및 검사 책임, 임금 통일 지급 관련 네트워크 구축 및 관리 책임, 국 내 사무실 네트워크 구축 및 관리 책임, 구 (시)의 구 (시)를 안내합니다. 통합 급여.
(xxi) 사회 보험 기금 감독 부서 (내부 감사 부서 간판 걸기)
시의 사회 보험 및 보충 보험 기금 (기금) 감사 감독 시스템 개발; 시의 사회 보험 기금 감독지도; 사회 보험 기관이 사회 보장 기금 예산, 최종 초안 계정을 준비하고 그 이행을 감독하도록지도; 법에 따라 사회 보장 및 보충 보험 기금을 감독합니다. 사회 보장 및 보충 보험 기금의 모금, 지급, 관리 및 운영, 사회 보험 기금 (기금)의 재정 관리 시스템 구현 감독, 기금 관리의 주요 사례 조사 및 처리 조직, 부서 예산 및 최종 회계 준비에 참여하고 그 이행 감사, 국 기관 및 하위 단위의 금융 자산 관리 개선을위한 제안을 제시합니다.
(xxii) 시 외국인 전문가 관리국(외국인 전문가 관리실, 외국인 연수 관리실, 귀국 유학생 관리실 산하에 외국인 정보실과 귀국 유학생 관리실, 부국급을 둔다).
1, 외국 전문가 관리실
외국 정보 및 외국 전문가 도입 관리 방법을 개발하고 그 실시를 조직하며, 인재 도입 결과의 평가, 표창 및 포상, 시범 및 홍보를 담당하고, 외국 정보 도입을위한 국가 및 지방 자금과 특별 자금을 편성하고 분배 및 사용에 대한 제안을 제시하고 감독과 검사를 수행하며, 청도시 외국인 전문가 관리 및 서비스 업무를 담당합니다; 우수 외국 전문가 선언 및 관련 포상 추천을 담당하고, 관련 국제 교류 및 협력을 수행하며, 외국 정보 도입 및 정보 관리를위한 서비스 시스템 구축을 담당합니다.
2. 해외 연수 관리 부서
시의 해외 연수 및 해외 인재 교류 관리 시행을 개발하고 조직하며, 시의 해외 연수 연간 계획 관리를 담당하고, 해외 연수 프로젝트 및 강사 심사 및 제출을 담당하며, 해외 주요 연수 프로젝트의 시행을 조직하고, 해외 연수 감독 및 검사를 수행합니다.
3. 귀국 유학생 관리 사무소
귀국 유학생의 취업 및 창업에 관한 정책을 개발 및 조직하고, 귀국 유학생의 창업 프로젝트 신고 및 우대 정책 신청, 귀국 유학생의 청도 정착 처리, 해외 교육 인재 개척 공원 및 해외 교육 인재 서비스 센터의 업무 안내를 담당하며, 해외 교육 인재 개척 공원 및 해외 교육 인재 서비스 센터의 업무를 안내합니다.
(XXIII) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 법원(노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 위원회 사무실 간판 부착)
노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재에 관한 시의 정책을 개발하고 정책의 이행을 조직하며, 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 중재에 관한 시의 업무를 지도 및 감독하고, 노동 및 인사 분쟁의 예방 업무를 지도하며, 법에 따라 노동 및 인사 분쟁을 처리하고, 다음을 맡는다. 지방 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재위원회 사무소의 일상 업무를 수행합니다. 종합 부서, 사건 감독 법원, 조정 중재 재판소, 조정 중재 재판소, 조정 중재 재판소가 있습니다.
기업 이전 간부의 선도 그룹 사무실에서 좋은 일을한다
기업 이전 간부의 어려움을 해결하고 안정화하기위한 정책을 개발하고 기업 이전 간부의 합법적 권익을 보호하고 기업 이전 간부의 핵심적이고 어려운 문제와 주요 사건의 처리를 조정하고 기업 이전 간부의 서신과 방문을 수락하는 일을 담당합니다.
필요에 따라 기관의 당위원회를 설립합니다.
기관의 당위원회는 규정에 따라 설치됩니다.