1. 먼저 고용업체와 소통하고, 기업이 필요로 하는 직위를 파악한 다음, 일자리를 준비하고, 지원서를 설명해야 한다.
2. 노무회사는 채용 사이트에 정보를 게시합니다. 기업이 일자리 관련 인재에 대한 수요를 감안하면 자발적으로 지원자에게 문의해야 한다.
3. 인재 시장에 채용 정보를 발표하고 인재 시장이 조직한 채용회에 참가하여 회의에서 인재를 채용한다.
4. 노무중개업자는 학교 모집 취업처와 소통하고 직접 학교에 가서 채용한다.
노동 파견 회사는 일부 동료들과 협력합니다. 인재 파견 회사가 필요한 사람을 보내는 데 도움을 주고, 노무회사도 필요한 사람을 보내는 데 도움을 주는 것은 윈윈이다.
둘째, 왜 기업이 모집하는 사람이 노무회사가 많지 않은가.
왜 기업은 사람을 모집하기 어렵지만, 노무파견 회사는 사람을 모집하기 쉬운가? 많은 사람들이이 질문에 대한 답을 알고 싶어한다고 믿습니다. 사실 이런 일은 없다. 기업의 전공은 채용이 아니다. 인적자원회사로서 파견사는 돈을 벌 능력도 없는데 어떻게 돈을 벌죠? 이 자리를 필요로 하는 인재가 채용할 수 있는 기업도 있는데, 바로 벼락치기다. 파견 회사에 관해서는 일정한 인재 풀이 있다. 기업이 광둥 () 에 인재 채용을 의뢰하면 기업의 요구에 부합하는 인재는 처음으로 인재 풀에서 선발할 수 있어 속도가 훨씬 빠르다. 인터넷에만 채용 정보를 몇 개 보내며 다른 사람이 이력서를 보내기를 기다리는 기업인도 많다. 수동적인 것보다 수동적인 반면 파견 회사는 자발적으로 인재를 찾는 것이다.