의료 보험 환급 전략의 경우, 나는 단지 관련 내용을 정리했을 뿐, 당신에게 도움이 되기를 바랍니다: 2020 년 전국 사회 보험 신청 환급 절차!
노동 계약법에 따르면 기업과 직원들이 노동관계를 맺을 때 고용인이 직원들에게 사회보증을 납부해야 한다는 것은 잘 알려져 있다. 사회보장을 아웃소싱하는 것은 새로운 일이 아니다. 현재 기업 사회 보장을 대행하는 기업은 주로 광저우 사무소, 지사, 새로 설립한 회사, 항대 기업 등이 있다.
기업 사회 보장 기관 사례:
유 사장은 광저우 지사의 책임자이다. 회사는 의류 전자상이고 본사는 상해에 있다. 광저우의 고용 비용이 비교적 낮고 광저우의 고객도 많기 때문에 본사는 광저우에 지사를 새로 개설하기로 했다. 책임자로서 유 사장은 운영에서 채용에 이르는 모든 것을 책임져야 한다. 채용이 이미 마련되었다. 사회 보장 적립금에 관해서는 당연히 직원을 위해 납부하는 것이다. 하지만 나 자신을 돌볼 시간도 없고 사회 보장에 대한 지식도 모른다. 위원 한 명을 모집하면 매달 월급이 수천 원 더 든다.
이후 유 사장도 광저우 사회보장기업의 시장 상황을 파악해 모든 직원의 사회보증을 납부에 과감히 첨부하기로 했다. 매달 증원 또는 감원 정보를 제공하고 제때에 비용을 회사 계좌로 이체하면 됩니다.
새로 설립된 일부 회사들은 인력 부족으로 사원에게 사회 보장을 정상적으로 납부할 수 없다. 직원의 사회 보장 문제를 책임지기 위해 전담 인사 전문가를 고용하면 비용이 매우 많이 들고 관련 사무용품이 필요하다면 틀림없이 많은 지출이 증가할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사회 보장 아웃소싱을 선택하면 사회 보장 신고, 지불, 기수 조정, 이전, 상환 등 번거로운 업무를 줄일 수 있어 회사가 주업 발전에 집중할 수 있도록 최대한 빨리 이윤을 창출할 수 있다. 그리고 사회 보장 전문가와 함께 제공되는 사무용품을 늘릴 필요도 없다.
자, 소기업이 직원들에게 사회보증을 사주는 것에 대해 변쇼는 오늘 여러분과 이야기를 나누었습니다. 직원 사회 보장 구입에 대한 자세한 내용은 언제든지 온라인 직원에게 문의해 주시기 바랍니다 ~