인적 자원 관리 전문 고용 방향:
기업사업단위와 그 자문 기관은 채용, 인적자원 개발, 심사, 급여 관리, 직원 교육, 사무실 비서 업무 등 인적자원 관리 관련 업무에 종사한다.
취업률
인재 경쟁의 세계화에서 인적 자원의 개발과 관리는 특히 중요하다. 좋은 사람이 되는 것은 이미 천하의 전제가 되었으며, 인적자원지배인을 개발하는 능력은 이미 국가 전체의 버락 인재 발전과 관련된 중요한 공사가 되었다. 인적 자원 관리자는 주로 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 평가, 보상 혜택, 교육 및 개발, 노사 관계 조정 등을 담당합니다. 자격 여부를 판단하는 기준은 인적 자원의 전문성을 이해하고, 인적 자원의 실제 관리를 완료하고, 인적 자원을 지속적으로 개발하고, 가치를 창출하는 것입니다.