취업 수속을 처리하는 과정은 보통 여러 부분을 포함한다. 다음은 일반적인 단계에 대해 자세히 설명하겠습니다.
1. 채용 통지 수락: 일단 고용주에 채용되면 채용 통지 또는 계약을 받게 됩니다. 수락 확인 후 다음 단계로 진행할 수 있습니다.
2. 개인 정보 제공: 신분증, 연락처, 은행 계좌 등을 포함한 개인 정보를 고용주에게 제공해야 합니다. 이 정보는 회사의 인사 파일 및 임금 분배에 사용될 것이다.
3. 노동계약 체결: 회사는 당신에게 노동계약을 제공할 것입니다. 당신은 그 조항을 잘 이해할 수 있도록 자세히 읽어야 합니다. 만약 당신이 계약의 내용에 대해 의문이 있다면, 당신은 당신의 고용주나 변호사에게 문의할 수 있습니다.
4. 사회보험 처리: 국가규정에 따르면 고용기관은 직원을 위해 사회보험 (연금보험, 의료보험, 실업보험 포함) 을 처리해야 한다. 너는 관련 신분증과 기타 필요한 서류를 제공해야 한다.
5. 고용 양식 작성: 회사는 개인 정보, 긴급 연락처, 세금 정보 등을 포함한 일부 고용 양식을 작성하라고 요청할 수 있습니다. 정보가 정확한지 확인하십시오.
6. 건강증명서 제공: 일부 업종이나 특정 직위는 건강상태를 보장하고 관련 업무에 적합하도록 건강증을 제공해야 할 수도 있습니다. 병원이나 진료소에 가서 건강증을 받는 방법을 물어볼 수 있습니다.
7. 등록: 일부 지역에서는 신입 사원이 현지 노동국이나 인사부에 등록해야 합니다. 너는 개인 신분증, 채용 통지서, 노동계약 등의 서류를 준비해야 한다.
8. 직업증명서 받기: 직원 배지 및 출입금지카드와 같은 회사의 업무증명서를 받아야 할 수도 있습니다.
회사마다 지역마다 입국 절차가 다를 수 있습니다. 입사하기 전에 고용주와 소통하여 구체적인 처리 과정과 필요한 서류를 이해하는 것이 좋습니다. 일부 프로세스에 대해 잘 모르는 경우 전문 변호사나 인적자원부 직원에게 문의하여 입사가 잘 될 수 있도록 보장해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
취업 전 준비와 절차에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다. 우선 신분증, 학력 증명서 등과 같은 개인 정보를 준비해야 합니다. 둘째, 회사와 소통하고 입사 날짜, 직무 책임 등의 정보를 알아야 한다. 그런 다음 노동 계약 체결, 사회 보장 등 관련 절차를 밟아야 한다. 동시에 근무전 훈련을 진행하여 회사 문화를 이해해야 한다. 게다가, 노동증, 주거증 등 필요한 서류도 처리해야 한다. 마지막으로 이직 전 업무, 이양, 이직 수속 등을 잘 해야 한다. 위의 준비와 절차를 통해, 너는 순조롭게 입사하여 새로운 작업 환경에 적응할 수 있도록 보장할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 (20 18 개정):
제 16 장 직위 임용 제 102 조 기관 임용 공무원 은 평등 자발적 협상 합의 원칙 을 따 라 서면 임용 계약 을 명확히 기관 과 공무원 양측 의 권리 와 의무 를 명확히 해야 한다. 쌍방의 협의를 거쳐 고용 계약을 변경하거나 해지할 수 있다. 고용 계약의 서명, 변경 또는 종결은 동급 공무원 주관 부서에 신고해야 한다.