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전자 상거래와 소프트웨어 전공의 차이점

전자 상거래와 소프트웨어 전공의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 작업 특성이 다릅니다

전자 상거래는 주로 트랜잭션 작업입니다. 인사 부서는 리더십 결정을 주재할 책임이 있다.

소프트웨어 전공은 전략적 업무와 사무적 업무, 회계 기관 또는 승인 역할을 조직하고 이끄는 회계사가 법에 따라 회계를 수행하고 회계 감독을 실시하는 것을 포함한다.

2. 다른 책임

전기상은 단위 재산물자의 통일관리를 담당하고, 매년 한 번씩 재산조사를 실시하고, 보관, 수령, 수리, 배상, 폐기, 분실 신고, 인원 이전 등의 제도를 완비하여 장부 물품이 일치하는지 확인한다.

소프트웨어 전공은 본 단위의 자금 조달 계획과 사용 계획을 조직하고 시행을 조직할 책임이 있다. 자금 조달 계획과 사용 계획은 본 단위의 업무 예측과 의사 결정과 생산, 운영, 공급, 판매, 노동 및 기술 조치 계획을 결합하여 연도, 분기, 월별로 편성해야 합니다.

기업의 경제채산책임제에 따라 계획지표를 분해하고 시행을 감독한다. 생산 경영 발전과 자금 절약의 요구에 따라 관계자들을 조직하고, 자금 할당량을 합리적으로 승인하고, 자금 사용 관리를 강화하고, 자금 사용 효과를 높인다. 관리와 자금의 중앙 집중식 계층 관리를 결합하는 요구 사항에 따라 자금 관리 및 회계 구현 방법을 개발하고 관련 부서의 구현을 구성합니다.

3, 평가 내용이 다릅니다.

전자상거래는 주로 국가의 헌법, 법률, 법령을 진지하게 집행할 수 있는지, 직원들이 마땅히 갖추어야 할 도덕적 자질, 본업을 잘 할 수 있는 업무 기술, 필요한 문화 지식, 실제 업무 능력을 갖추고 있는지를 고찰한다.

소프트웨어 전공은 출석률, 학업 성적, 업무 태도를 주로 고찰하여 임무의 수, 품질, 효율을 완성한다.

4, 작업 내용이 다릅니다

전자 상거래는 주로 권한과 기능 책임의 조직 구조를 개발하고 수정하며 2 트랙, 상호, 종횡으로 정보 교환 체계를 구축하는 것이다. 인력 수요를 예측하고, 인력 투자 계획을 수립하며, 필요한 관리 정책 및 계획에 대한 사전 가정을 합니다.

직원 배치 및 사용: 즉, 업무 필요에 따라 직원을 채용, 배치, 평가, 상벌, 배치한다. 직원들이 개인의 업무 능력을 지속적으로 향상시키고, 사전 근무 훈련과 재직 훈련을 진행할 수 있도록 돕다.

소프트웨어 전공은 주로 노동에 따른 분배 원칙에 따라 직원들의 임금 등급 업그레이드와 각종 보험 복지 업무를 잘 하는 것이다. 각종 교육 방법을 통해 직원들의 사상 정치적 각오를 높이고 직원들의 적극성과 창조성을 동원하다. 업무 상황과 절차를 요약하고 평가하여 관리를 개선하다.

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