1. 전화 예약은 채용의 핵심 부분이다. 그것을 얕보지 마라. 면접 때의 출석률은 매우 중요하다. 너는 반드시 일을 잘 해야 지도자와 면접관의 자본을 신청할 수 있다.
2. 당신의 기업의 성격을 보세요. 당신의 말에 따르면, 당신의 회사는 업무인원을 주로 채용하는 기업이어야 합니다. 신입 사원의 유지율이 이상적이지 않기 때문입니다. 그렇다면 이때 자신의 전문 기술이 충분하지 않다는 것을 분명히 해야 한다. 구직자가 정말로 직원을 선별할 수 있는지 아닌지를 직시해야 한다. 또한 우수한 구직자, 친화력, 말투, 전공에 직면하여 그가 당신을 신뢰하고 재시험의 출석률을 보장할 수 있습니다.
3. 만약 당신이 충분히 유능하다고 생각한다면, 주관 면접에서 감사 기록을 신청할 수 있습니다. 현재 많은 회사들이 채용할 때 이런 안배를 하고 있으며, 1-3 의 면접관이 동시에 할 것이다. 만약 네가 이런 기회를 얻었다면, 너는 너의 목표와 매우 가까워질 것이다. 기회는 쟁취한 것이지, 말하지 않고 밖에서 길을 안내할 수밖에 없다.
채용 담당자로서, 만약 3 개월 동안 당신이 실제 면접에 참가하지 못하게 한다면, 당신은 그들이 사업자 한 명을 모집하고 있다고 말할 수 밖에 없습니다. 。 。 그곳을 떠나다.