1, 출산 휴가 기간 동안 사원의 기본급을 받는다.
2, 98 일 휴가, 30 일 (만육), 15 일 (난산), 15 일 (다둥이 한 명 더 낳음);
3. 출산휴가는 신분증, 결혼증, 출생증, 외동아동증 (아이가 태어난 후 4 개월 이내에 외동아동증을 발급하는 경우 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 35 일간의 출산휴가를 늘린다) 등의 증명서가 필요합니다.
4. 관련 법규에 따라 여직원 출산 전 15 일부터 출산 후 75 일까지 90 일간의 정규직 출산휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 보고 신청은 출산 전 10 주 이내에 회사에서 인정한 병원에서 발급한 임신 증명서를 가지고 인사부의 승인을 받아야 합니다.
5. 관련 법규에 따라 남성 직원 배우자가 늦게 출산하고 계획내 첫 아이를 위해 출산 휴가를 3 일 동안 즐길 수 있다. 그러나 수습기간 중에는 출산휴가를 허용하지 않는다.
노동법에 규정 된 출산 휴가 임금은 다음과 같습니다.
1, 출산 휴가는 병가로 지급됩니다. 출산 휴가는 의사의 증명서가 있으므로 급여는 병가로 지급됩니다.
산전 휴가 임금은 80% 로 지급됩니다. 임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법률 및 규정에 따라 휴가를 내야 하는 부분은 단위 동의를 거쳐 직원 본인이 지난달 실제 임금 기준의 80% 에 따라 임금을 지급한다.
3, 출산 휴가, 출산 수당, 출산 보험 조정을 실시하는 지역에서는 지불 기준이 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급됩니다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다.
4. 수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80%, 연장기간 동안 70% 를 지급한다.
국가는 노인 여성의 출산휴가를 98 일로 규정하고, 남성은 출산휴가를 15 일로 규정하고 있다. 기간 임금은 현지 평균 임금에 따라 지급됩니다. 구체적인 출산 휴가 시간은 지역마다 다를 수 있으므로 사무실에 문의해야 합니다. 국가는 무료 기본 출산 제도를 시행하고 있으며, 일부 지역에서는 무료 입원 출산 제도가 있으며, 둘째 아이를 낳는 고령 산모는 추가 보조금을 받을 수 있다. 병원은 노인 여성에 대한 B 초음파 검사와 출산 예정일 검사를 할인해 준다. 지정병원 가면 일정 감면도 받을 수 있다.
나이 많은 여성은 35 세 이상의 사람을 가리킨다. 보통 이 부분의 출산위험은 비교적 높아서 조산, 유산, 난산 등이 발생하기 쉽다. 따라서 국가는 출산 휴가 측면뿐만 아니라 다른 측면에서도 여성의 출산을 매우 잘 돌보고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 고령 산모가 아이를 낳으면 출산휴가가 있고, 출산휴가 기간에는 기본적인 출산휴가 임금과 출산 의료비가 있다. 또한 무료 기본 출산을위한 국가 정책이 있습니다. 물론, 이러한 관련 정책들도 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 만약 그들이 두 아이를 가지고 있다면, 사회 보장 납부를 전제로 두 자녀 보조금을 받을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 61 조
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법 제 42 조
근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.