노동 파견 행정 허가 신청에 필요한 자료:
노무 파견 허가를 새로 신청한 자료는 종이와 서면 형식을 제공해야 한다. 원본과 사본을 제출하고 원본을 확인한 후 신청자에게 돌려주고 회사 공인이나 법인 서명이 찍힌 사본만 제공한다.
행정 허가 신청 자료 카탈로그는 다음과 같습니다.
1. 노무 파견 행정 허가 고지서 (b);
2, 노동 파견 사업 허가 신청서;
3. 영업허가증 (회사가 설립되어 영업범위에 노무파견이 포함됨) 또는 기업명 사전 승인통지 (건설중인 회사);
4. 정관
5. 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 (회사 준비 중) 또는 재무 감사 보고서 (회사가 이미 설립되었으며, 경영 범위에는 노무 파견이 포함됨);
사업장 사용 증명서;
7. 업무 발전에 적합한 사무 시설, 장비 및 정보 관리 시스템 목록
8. 법정 대리인 신분 증명서;
9, 노동파견 관리제도, 노동계약, 노동보수, 사회보험, 근무시간, 휴식휴가, 노동규율 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 포함한다.
10, 노동 파견 계약 텍스트;
1 1. 대리인의 신분증 및 위임장.
"국무원 등록 자본등록제도 개혁 방안 발행 통지" (국발 [20 14]7 호) 에 따르면, 노무파견 기업은 일시적으로 등록 자본등록제를 실시하지 않는 업종에 속한다. 따라서 건설중인 회사가 제출한 자본 검증 보고서 납입 자본은' 기업명 사전 승인 통지서' 의 등록 자본과 일치해야 한다. 설립 회사가 제출한 감사 보고서의 대차대조표 납입 자본은 영업허가증의 등록자본과 일치해야 한다.
확장 데이터
노무파견 단위는 매년 3 월 3 1 일 이전에 허가기관에 전년도 노무파견 경영 현황 보고서를 제출해야 하며, 다음과 같은 사항을 사실대로 보고해야 한다.
(1) 전년도의 운영 및 재무 감사 보고서;
(2) 파견된 근로자의 수와 노동계약의 체결 및 노동조합 참여 상황
(3) 파견 된 근로자에게 노동 보수를 지급한다.
(4) 파견된 근로자가 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(5) 근로자를 파견한 고용인 단위, 파견 수량, 파견 기간 및 고용직
(6) 고용기관과 맺은 노무파견 협정 및 고용기관이 법정의무를 이행하는 상황.
(7) 자회사 및 지사를 설립한다.
노무파견 기관이 설립한 자회사 또는 지사는 허가 또는 서류 수속을 하는 인적자원 및 사회보장행정부에 전년도 노무파견 경영 현황 보고서를 제출해야 한다.
노무 파견 단위 변경 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 등록 자본은 허가 기관에 변경 신청을 제출해야 합니다. 법정 조건에 부합하는 경우, 새로운 노무 파견 경영 허가증을 발급하거나, 원래의 노무 파견 경영 허가증에 기재합니다. 법정 조건에 부합하지 않는 경우, 변경되지 않는 서면 결정을 내리고 그 이유를 설명하십시오.
제공해야 할 자료는 노무파견 경영허가증 신청서, 관련 변경 자료 제공 (원본 및 사본), 노무파견 경영 허가증 제출 원본이다.
노무파견 기관이 허가기관에 노무파견 행정허가 취소를 신청한 경우, 파견된 근로자와의 노동관계 및 법에 따라 처리되는 사회보험권익 등의 자료를 제출해야 하며, 허가기관이 관련 정보를 확인한 후 취소 수속을 밟아야 한다. 제공해야 할 자료에는 취소 신청, 파견된 근로자와 법에 따라 노동관계 및 사회보험 권익을 처리한 자료 (원본 및 사본) 제출, 노무파견 경영허가 제출 등이 포함됩니다.
Kaifeng 시 인적 자원 사회 보장국-노동 파견 허가
상하이 인적자원 및 사회보장정보센터-노무파견 행정허가 재신청 필요