기술 이력서는 어떻게 쓰나요? 또 캠퍼스에서 채용할 때가 되었다. 많은 졸업생들이 모두 바쁘다. 일부 공대 졸업생들은 기술직에 지원하려고 하지만 기술직 이력서를 어떻게 써야 할지 모르겠다. 일반 이력서와 어떤 차이가 있나요? 기술 이력서를 어떻게 쓰는지 봅시다.
기술 이력서는 어떻게 쓰나요 1 기술직 이력서는 어떻게 쓰나요?
필수: 직함, 개인 기본 정보, 구직 의도, 전문 기술, 프로젝트 경험.
선택 사항: 교육 경험, 상, 증명서, 과정, 자기 평가, 취미.
우선 순위: 개인 제안은 다음과 같습니다
개인 기본 정보-구직 의도-전문 기술-프로젝트 경험
그런 다음 선택 사항 중 하나 이상, 선택 가능한 우선 순위, 참조의 중요성, 자신의 장점과의 관계 등이 있습니다.
예를 들어, 당신의 교육 경력과 자격증은 자기 평가와 취미보다 훨씬 더 중요하다. (존 F. 케네디, 공부명언)
1, 제목.
이 제목은 이력서 내부의 제목이 아니라 이력서 문서의 제목을 가리킨다.
이름-학교-전공. 의사.
고용주의 요구를 참고할 수 있다.
또한 이력서 내용에는 네 글자의 제목인' 이력서' 를 쓸 필요가 없고, 아무런 정보도 없다.
2. 개인 기본 정보.
이름, 성별, 나이 등.
학교, 전공, 학력은 비교적 가까운 곳에 있습니다. 왜냐하면 이 세 가지가 같은 범주에 속하기 때문입니다.
마찬가지로 자체 연락처, 전화 및 사서함도 있습니다.
3. 구직 의향.
예를 들면
직책: 자바 개발엔지니어 근무지: 베이징 급여: 면담
금기:
A. 관련이 없는 위치는 말할 것도 없고 여러 개의 위치를 쓴다. 일반 1 고용인은 1 일자리만 제공한다.
B. 급여 요구 사항에 대한 설명이 있습니다. 고용주가 명시적으로 요구하거나 자신의 최종선이 없는 한.
네가 많이 쓰면 다른 사람이 너에게 기회를 주지 않고, 적게 쓰면 무능해 보인다.
고용 단위의 각 직위의 임금은 모두 한 범위 내에 있는데, 이 범위는 몇 등급으로 나눌 수 있다. 능력이 뛰어난 사람만이' 흥정' 할 기회가 있다.
4. 전문 기술.
다음과 같은 전문 기술을 간략하게 적어 두십시오.
A. Java 언어와 공통 클래스 라이브러리를 익히면 일정한 알고리즘 기교가 있다.
B. 자바 웹 개발, SSH 프레임워크 및 Tomcat 서버에 익숙합니다.
간결하고 간결하며, 너의 구직 의도와 관련된 기교를 많이 써라.
자바 웹 개발을 신청하면 C/C++ 를 많이 쓰지 마세요.
Java 를 쓰는 것 외에도 JavaScript/JQuery/Html/CSS 를 쓸 수 있습니다. 많은 단위의 Java 웹 개발에는 웹 프런트 엔드 기술이 필요하기 때문입니다.
또한 "숙달, 숙달, 숙달, 이해" 의 수준과 순서를 구분하기 위해, 잘 쓰지 않고, 비교적 숙달하고, 숙달하고, 숙달-숙달-이해의 선착순으로 쓰는 것이 좋습니다.
5. 프로젝트 경험.
중국 장기 (자바) 20 10/ 10 ~ 20 1 1/6
주로 커널, 다중 역할 네트워크 대전, 글로벌 혼란, 로딩 데모, 인간-기계 게임, 확장 애플리케이션 6 대 모듈이 포함됩니다.
간단히 말해서, 일정 기간 동안 어떤 프로젝트에 참여했는지, 어떤 기술을 사용했는지, 어떤 모듈을 담당했는지 등을 알 수 있습니다.
프로젝트 경험은 시간이나 중요성의 순서 또는 반대 순서로 쓸 수 있다.
개인 권장사항: 중요도에 따라 거꾸로 쓰면 중점 항목은 "강조" 할 수 있고, 많이 설명할 수 있습니다.
먼저 다른 사람에게 너의 가장 좋은 면을 보여 줘야 다른 사람이 너의 이력서를 열심히 볼 수 있다.
영화를 보는 것과 마찬가지로, 시작이 너무 나쁘면 흥미가 사라지고, 어떤 사람들은 심지어 짜증이 나기 시작한다. (조지 버나드 쇼, 영화명언)
금기: 성실해야지, 함부로 지어내지 말고, 과장하지 말고, 너무 추상적이지 마라.
프로젝트 이름: "사물의 인터넷을 기반으로 한 새로운 소셜 네트워크 연구".
프로젝트 설명: 이 프로젝트는 사물의 인터넷 기술과 소셜 네트워크의 일부 기능을 활용하여 인간의 삶에 도움이 되는 기능을 구현하기 위한 것입니다. ""
개인적으로이 프로젝트의 경험이 충분히 구체적이지 못하며 "과장" 이라는 혐의가 있다고 생각합니다.
6. 교육 경험.
흥미가 있는 사람은 간단히 묘사할 수 있다.
특히 대학원 학력이 있는 경우 대학원생과 학부 단계의 교육 상황을 묘사할 필요가 있다.
7. 상.
ACM 등 가치 있는 보상, 많이 써요. (이것은 많은 고용주들이 열렬히 좋아하는 것이다)
우수생, 장학금 등 대표적인 것을 몇 개 골라보세요. (어떤 회사들은 이것에 열중하고, 어떤 회사들은 심지어' 잠재적 수요' 까지 가지고 있다.)
많은 학생들이 극단으로 가서 7 ~ 8 개의 상을 받았지만, 전문 기술과 프로젝트 경험은 모두 크지 않아 "조화롭지 못하다" 고 말했다.
8. 취득한 증명서.
4,6 급은 대학생 구직의' 표준' 이 되어 최대한 많이 쓴다.
일본어, 소프트 테스트 등의 인증서는 자신의 상황과 결합하여 쓸 수 있다.
예를 들어, 당신이 지원한 것은 대련 기업, 일계 아웃소싱, 일본어가 확실히 당신의 장점입니다. 시작, 키 위치에 쓰려면 굵게 표시하는 것이 좋습니다.
9. 공부하는 과정.
어떤 직장은 자신이 배운 과목을 분명히 할 것을 분명히 요구한다.
어떤 사람들은 배운 과정을 따로 인쇄해 달라고 요구한다. 나는 이런 방법을 경멸해서 구직자를 정말 괴롭힌다.
많은 공기업 사업 기관들이 대학 4 년 성적 등 많은 정보를 인쇄해 달라고 요청하는 것은 정말 허튼소리다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
관심 있는 학생은 역시 고용인의 요구에 따른다.
10, 자기 평가.
선택 사항, 자신의 자기 지식 등을 간단히 진술하다.
개인적으로 이것은 참고용으로만 의심된다. HR 과 기술 관리자는 자신의 현장 판단에 더 많은 관심을 기울일 것입니다.
금기:
"학교에서 성적이 우수하고, 성적이 좋고, 팀워크가 강하며, 독립적으로 사고하고 문제를 해결할 수 있는 능력이 있다. 무규율 위반행위, 품행이 단정하고, 사상이 건강하고, 성격이 활발하고 명랑하다. 일에 대해 매우 열정적이어서 제때에 임무를 완수할 수 있다. 문제를 총화하고 그로부터 교훈을 얻다. 강력한 제품 설계 및 관리 협업 기능. 클릭합니다
너무 수다스럽고, 초점이 두드러지지 않고, 몇 줄을 빽빽하게 써서 사람을 짜증나게 한다.
HR 부서/기술관리자는 보통 이력서를 많이 받아서' 시간이 짧고 임무가 무겁다' 고 합니다. 이력서 한 부를 다 읽는 것이 어렵다고 생각했는데 이력서 마지막에 또 한 토막이 더 많아져서, 나는 너의' 노란 시어머니가 호박을 파는 것' 을 참을성 있게 듣지 못했다.
1 1, 취미.
선택 사항, 개인 평가와 유사하게 몇 가지 뜻을 마음대로 써라.
이력서 작성의 요점
간결하고, 명확하고, 등록이 명확한 방식으로 고용주에게 당신의 핵심 장점을 보여주십시오. 너의 정보가 고용주의 요구에 부합할수록 이론적으로 offer 를 얻을 수 있는 기회가 커진다.
12, 특별 설명-가산점.
일부 기관에는 자체 보너스 옵션이 있습니다 (예: 업계 관련 프로젝트 경험, 자체 기술 블로그 포함).
특히 기술 블로그는 자신이 있다면 쓸 수 있다.
기술 이력서 작성 방법 2 채용 프로세스
1, 선택
인적 자원 관리자는 즉시 인터넷 및 인재 시장을 통해 채용 정보를 게시합니다. 거의 100 명의 후보자의 이력서를 받은 후, 그는 면접관을 고르기 시작했다.
2. 이 단계에서 인사관리자는 일반적으로 탈락법을 사용하여 적합하지 않은 사람을 도태한다.
개인 정보 (성별, 나이, 호적, 기록 등) 를 기반으로 합니다. ), 구직자의 학력 (학력과 연구개발 능력), 근무경력 (경험 있음) 등. 좌우명 및 커버 레터와 같은 기타 정보는 유용하지 않습니다.
3. 1 라운드 탈락 후
기술부 관계자는 나머지 70 개 이력서에서 예비 합격자를 선별해 교육 경력, 프로젝트 실천 경험, 이전 취업 (인턴) 의 회사 배경, 개인 기술 수준 등을 근거로 판단한다. , 가계 등록 및 기타 개인 정보에 거의 관심을 기울이지 않습니다.
4. 필터링 후
HR 매니저는 이력서 10 부밖에 가지고 있지 않습니다. 다음 일은 면접 시간을 정해 하나씩 알려드리는 것입니다. 이때 대졸 졸업생이 이력서에 남긴 연락처가 중요하다. 중요한 순서는 휴대전화 가전제품 우편함이다. QQ 번호와 전통적인 우편 주소는 중요하지만 거의 사용되지 않습니다. 지원자의 휴대전화가 계속 꺼지거나 사각 지대에 있으면 우편물이 가도 돌아오지 않고 집 전화도 받지 않으면 인사매니저가 통지를 포기한다.
5. 시간이 촉박하기 때문에.
인적 자원 관리자는 면접 30-60 분 이내에 당신을 만나기를 원하기 때문에 지원자는 반드시 늦으면 안 됩니다.
면접을 볼 때 인사관리자는 먼저 지원자를 면접합니다. 먼저 자신을 인식해야 합니다. 이때 신청자의 신분증, 졸업생 추천표, 졸업장, 영어, 컴퓨터 등급 증명서 등이 가장 좋은 증거다. 대화에서 인사 관리자는 지원자의 성격 추세가 업무 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있다.
6. HR 관리자는 후보자의 미래 상급 지도자 (R&D 기술부의 책임자) 를 면접에 초청합니다.
이때 구직자는 회사의 업무, 직위명 및 설명에 대해 의견을 교환할 수 있다.
R&D 기술 부서의 책임자는 다음 정보를 원합니다.
후보자는 무엇에 정통합니까? 무슨 짓을 한 거야? 성적은 어떻습니까? 어떤 치료가 필요하십니까? 이 답안들은 모두 수험생의 답안에 함축되어 있다. 지원자의 능력과 제시된 조건이 회사의 요구 사항과 너무 다르면 (우수하기도 하고 부적절한 것도 있음), R&D 기술부 책임자는 간단히 "우리 회사의 업무와 직위가 당신이 이해하는 것과 다를 수 있습니다. 당신에게 더 적합한 회사를 선택하는 것이 좋습니다!" 라고 말할 수 있습니다. HR 매니저는 네가 거절당했을 때의 어색함을 보고 싶지 않아, 채용과 무관하거나 알 수 없는 문제를 너와 이야기할 것이다. 예를 들면, 너희 학교 식당의 음식은 괜찮니? 학우 중 상해인은 몇 명입니까? 그런 다음 완곡하게 알려 드리겠습니다. 우리는 이미 당신의 상황을 알고 있습니다. 우리가 다시 한 번 연구해 보겠습니다. 소식이 있으면 알려 드리겠습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 지식명언)
7. R&D 기술감독이 후보자의 능력과 업무 경험 등에 만족하면.
신청자의 인턴십 경험 (특히 R&D 기술) 에 대해 질문하거나 질문하여 지원자의 실제 능력을 판단합니다. 이때 후보자는 실사구시적으로 자신의 전문성을 과시하고 R&D 기술감독의 승인을 받아야 한다. 그다지 정통하지 않은 문제에 대해서는 R&D 기술감독이 수험생에게 전반적인 총결산을 요구할 것이다. 앞으로 수험생이 이 부분을 책임질 가능성이 높기 때문이다. 일단 이 두 가지 문제의' 고문' 을 통과하면 지원자는 거의 적임자이다. 이때 R&D 기술부의 책임자는 이렇게 말할 것입니다. "좋아요, 제가 자료를 좀 드리겠습니다. 먼저 상황을 숙지해 드리겠습니다. 다른 동료들에게 소개시켜 드리겠습니다. 직위와 임금에 대해서 너는 돌아가서 잘 생각해 보고 다음에 다시 이야기하자. 그렇다면 지원자가 회사에 채용될 확률은 70% 이상이다.
8, 배치, 임금 기준 및 해당 절차를 고려하십시오.
회사도 지원자의 마지막 면접을 확인할 것이다. 면접 때 상급 지도자가' 나들이하러' 오면 신청은 기본적으로 성공했다.
삼부곡을 응용하다
1. 지원자가 고용주에게 제출한 첫 번째 이력서에는 개인 정보, 학력, 직장 경험에 대한 간략한 설명이 필수적이다.
대학 상담사와 학교의 추천서, 각종 증명서, 성적표 사본, 사진과 학교 훈훈 (좌우명) 의 표지, 투명 플라스틱 외투는 모두 불필요하다. 이력서는 다양한 크기의 복사본을 동봉할 필요가 없으며 간단한 문자 설명으로 대체할 수 있다.
이때 이력서 속의 연락처는 매우 중요하므로 꼭 빠뜨리지 않고 해야 한다.
2. 1 차 면접
인사매니저는 지원자의 이미지, 말투, 기질을 판단하고, 당신의 자질을 인정하고 심사하며, 업무 세부 사항을 논의하고, 급여 대우를 협상합니다.
신청자는 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
우선, 옷을 잘 차려입어야 하고, 헤어스타일과 옷은 너무 달라야 한다. (지원 모델과 예술업무 제외) 포만한 정신 상태를 유지해야 한다.
영어 46 급 자격증, 컴퓨터 수준 증명서 등 증명서를 준비하는 것은 원본이 가장 좋다. 급여 대우 방면에서 지원자는' 좌우, 이상, 적어도' 과 같은 단어를 모호하게 사용할 수 있다. 면접관에게 당신의 생각을 말할 수도 있습니다. 예를 들면, "내 인턴 기간의 월급은 ... 네, 큰 차이가 없길 바랍니다. 귀사의 장기적인 발전을 원하기 때문에 ... 이상은 고려해 볼 수 있습니다."
지원자는 반드시 업무 경력의 성공 경험과 교훈을 말해야 한다. 회사의 업무 묘사와 업계의 회사 지위를 천명하다. 네가 지원한 직위의 직책을 이해하고, 그 직위와 관련된 직장이나 인턴 경력을 강조해야 한다.
3. 최종 면접
후보자의 직위와 대우를 최종 확정하다. 쌍방의 업무 요구 사항, 임금 요구 사항, 도착 시간이 모두 협상 범위 내에 있기 때문에 최종 면접은 양측이 이러한 문제에 대해 최종 결정을 내리고 계약이나 협의를 체결하도록 하는 것이다.