처음 일할 때는 4000 원이었는데, 한 두 달 만에 일이 올랐다. 반년에 한 번 키울 수 있어요!
항주 자바
1 년 경험이 있는 Java 프로그래머의 임금은 약 2500 ~ 3000 위안이다.
업무 경험이 있다고 반드시 그런 것은 아니다.
쑤저우 자바
약 3000 여, 업무 경험이 없는 설립자 그룹 쑤저우 지사가 입사하는 것은 보통 3000 이다.
청도 자바
시용 시 1000- 1200 정도, 경험은 1500 이상입니다. 대부분 자신의 능력에 따라 프로젝트 커미션을 받은 것이다.
나는 네가 소프트웨어 디자이너 (원래 소프트웨어 엔지니어) 로 국연시험에 참가해야 한다고 생각한다.
교육은 문제가 아니다. 현재 소프트웨어 회사는 보통 필기시험을 한 후 면접을 본다. 강한 기술로, 아무것도 문제가 되지 않는다.
자바 프로그래머의 최대 연봉은 654.38+0.8 만원에 이른다.
미국 싱크쿠 경제정책연구소가 발표한 설문 조사에 따르면 2005 년 미국 일반 직장인의 평균 연봉은 약 4 만 2000 달러였지만 연간 매출액이 654 억 38+0 억 달러를 넘는 회사에서는 CEO 의 평균 연봉이 654 억 38+0 억 달러로 262 배 차이가 났다. 즉, 1 년 260 일 유급 근무일로 계산하면 직장인 한 명이 하루에 CEO 보다 400 달러를 적게 번다는 것이다.
마찬가지로 2005 년에는 영국 부시 100 회사 CEO 의 평균 급여가 40% 증가하여 거의 300 만 파운드에 달했고, 영국의 현재 평균 연봉은 22500 파운드로 100 배가 넘었다.
그래서 어떤 사람들은 "가난한 사람들은 기술을 배우고, 부자들은 관리를 배운다" 고 말합니다. 이런 견해는 다소 극단적이지만 (분명히 관리와 기술은 대립하지 않는다), 확실히 몇 가지 사실을 말했다. 몇 년 전만 해도 미국인들이 IT 업계의 해외 아웃소싱에 대해 우려하고 있었다면, 이제 그들은 아웃소싱의 이점을 깨달았습니다. 즉, 해외에서 값싼 노동력의 가치를 누리면서 국내 직원들은 더 많은 에너지와 관리 및 혁신을 할 수 있다는 것입니다. 이는 사실상 국가의 경쟁력을 크게 높였습니다. 사실 현재 미국의 식견 있는 사람들은 미래의 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 아이들의 인문적 자질을 키우는 데 더 많은 관심을 기울이고 있다.
내일은 더 좋을까요?
모 채용망 조사에 따르면 2006 년 전국 대졸 졸업생 급여 인하 조류에서 IT 업계는 역시가 올라 2005 년 38099 원/연도에서 465438 원 +0.239 원/연도로 8.2% 상승했다.
인터넷세계' 조사에서 임금 상승폭은 1 1% 이상, 임금 상승폭은 5% 에서 15% 사이의 22%, 임금 상승폭은 5% 로 나타났다 Taihe 컨설턴트의 데이터는 이것을 확인합니다. 통계에 따르면 2006 년 하이테크 업계 임금 증가율은 9.3%, 실제 성장률은 약 7.5% 로 각 업종의 평균 수준보다 높았다.
경경은 국가 전체 경제 성장이 IT 소비의 성장을 이끌 것으로 보고 있으며, 소프트웨어 산업에 대한 국가의 지원과 다국적 기업이 중국에 R&D 센터를 설립하면 중국 IT 산업의 성장을 자극할 것으로 보고 있다. 따라서 IT 업계의 전반적인 추세를 보면 향후 몇 년 동안 IT 업계의 급여가 계속 상승할 것입니다.
하지만 주변의 실전 경험에 따르면 200 1 2004 년 전체 침체를 겪은 후 IT 업계와 전통업계의 소득 격차가 크게 좁아져 일부 분야에서는 금융증권업에 밀려났다. 태화 고문이 2006 년 6 월 전국 증권업계에서 실시한 보상 복지 조사에 따르면 증권업계의 일반 직원에 대한 보상 방향은 3 1 만원/년-1 1.6 만원/년 사이였다. 실적이 좋은 직원은 총 현금 수입이 65438 만 4000 원/년 이상에 달할 수 있다. 기업의 기층 및 중층 관리직의 경우 시장 보상 수준은 1.36 만원/연도에서 34 만 5000 원/연도까지 다양하며, 업계의 일부 핵심 및 희소직의 경우 직원 소득 수준도 40 만원/년으로 치러질 수 있습니다.
이와 함께 IT 업계의 지식 쇄신, 치열한 경쟁으로 인한 엄청난 업무 압박을 감안할 때' 돈경' 은 예전과 다르다. 또한 시대가 변화함에 따라 사람들의 직업 선택 관념도 크게 달라졌다. 단순히 고소득을 추구하는 관념이 점차 바뀌면서 사람들은 일과 개인 생활의 균형을 추구하기 시작했다. 인터넷세계보 (Network World) 조사에 따르면 사무실 환경이 편안하고, 동료 관계가 양호하며, 근무시간이 유연하며, 스트레스와 도전이 적당하다는 등의 요인이 임금 복지에 버금가는 것으로 나타났다.
따라서 점점 더 많은 IT 사람들이 전통 산업으로 복귀하기로 선택하는 것은 젊은 IT 업계에 경각심을 불러일으키는 신호입니다. 앞으로 좀 더 인간적인 작업 환경을 제공할 수 없다면 IT 업계는 인재가 지속적으로 유출될 위험에 직면하게 될 것이다.