한 달에 한 번 난치병 의사 교류회를 열어 진료의 질을 높이다.
한 달에 한 번 간호 기술 경쟁을 벌여 간호의 질을 높이다.
한 달에 한 번 주입 기술 경쟁을 하고, 한 번 피를 본다.
분기별로 의료 서비스 규범 교육을 실시하여 환자를 더욱 쉽고 즐겁게 한다.
소연 여병원은 인재 발전과 성실한 경영을 발전의 초석으로 인재 양성과 도입을 고도의 전략적 위치에 두었다. 6 년간의 축적을 거쳐 노중청계단 의료팀이 형성되었다. 경험이 풍부한 선임 성급 여성보건전문가 회진, 중년의 수술전문가, 안전조작 및 산부인과 진료, 젊은 진료, 간호, 수액간호팀이 있어 의료의 질을 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 업무 효율을 높이고, 전체 의료서비스 체계의 건강한 발전을 촉진할 수 있다.
소연 여병원 인재 대우 기준이 후하여 오랫동안 사회에 우수한 기술을 갖춘 의사, 간호원, 고객직원을 채용해 왔다. 우리는 업계 우수 인재가 소연 팀에 가입하는 것을 환영한다.