북경 아신련 인턴은 어때요?

분명히, 당신은 지금 밖에서 소위 인턴 시장이라는 것을 모릅니다. 2K 가 있으면 좋을 것 같아요. 우리가 졸업할 때 밖에 있는 대부분의 업계 회사와 비교해서요. 물론, 네가 정식으로 회사에 입사한 후에는 월급이 더 이상 그렇게 많지 않다. 너는 인적자원부와 부서장과 이야기해야 한다. 먼저 아신이 임금을 올리는 것은 쉽지 않고, 임금 인상 주기가 매우 길다는 것을 상기시켜 드리겠습니다. 이에 대해 너는 심리적인 준비를 해야 한다.

아신의 HR 효율성은 Sturgi 보다 훨씬 높으며, 그들만큼 관료적이지도 않다. 일반적으로 부서 관리자는 HR 이 반대하지 않기를 원합니다. 너의 월급은 사실 너의 상급 사장이 정한 것이니, HR 은 단지 신고할 뿐이다.

일반적으로, 인턴십이 잘되면 해고되지 않는다. 잘 하지 않으면 지도자가 네가 가소성이 있다고 느끼게 한다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)

지난해 아신과 원련 합병 이후 두 곳의 원래 시장 (통신업계) 을 합친 것은 국내에서 절대 1 위였다. 시장이 커지면 시스템과 물건이 많아진다. 일반적으로, 아시아신 직원들은 현지 PSO 가 아닌 한 자주 출장을 간다. (R&D 의 사람들조차도 때때로 현장에 가서 그들을 지원해야 할 때가 있다. (윌리엄 셰익스피어, R&D, R&D, R&D) ) 이 업종은 피곤하고 야근이 많다. 소속 이동사업부, 연합사업부, 통신사업부 등 R&D 센터가 더욱 대단하다. 주요 테마는 초과근무, 초과근무, 재초과근무다. -보통 저녁 식사 비용 30+ 초과 근무 요금 상환; 초과근무 수당은 법정 공휴일에만 있다.