직장의 세 가지 좋은 정신은 무엇입니까? 직장에서는 사람마다 직면하는 일이 다르다. 어떤 사람들은 훌륭하고, 직장은 경쟁이 치열한 곳이다. 직장의 세 가지 좋은 정신이 무엇인지 나누겠습니다. 한번 봅시다.
직장의 세 가지 좋은 정신은 무엇입니까? 1 직장에는 많은 것들이 있습니다. 당신은 좋은 사람이 되고 싶습니까? 영향을 받지 않을 수 있습니다!
전쟁과 아름다운 사본+한국 드라마 대장금' 으로 불리는 핫드라마' 공신기' 는 한 작은 궁녀가 궁궐 꼭대기에 비틀거리며 오르는 이야기를 담고 있다. 주인공 중 한 명인' 류삼선' 은 법정 투쟁에서' 미사를 내고 물들지 않는' 위인으로,' 삼호정신' 을 선양하고, 좋은 일을 하고, 좋은 말을 하고, 사람됨이 착하고, 동료와 상급자의 칭찬을 받는다.
직장에서 성공하는 방법은 많지 않다. 모범에서 당준이나 이개복은 보통 봉급족과 너무 멀리 떨어져 있는 것 같다. 그래서 사람들은' 병사 돌격' 의 허삼여,' 잠복' 의 여측성,' 궁계획' 의 유삼선, 모두 직장 엘리트의 그림자가 있는 것 같다. 좋은 사람이 승진해서 봉급을 올릴 수 있습니까? 이는 직장에서 화제를 모으고 있다. 현실에서 유삼이가 지나치게 긍정적인' 삼호정신' 은 노동자들을 크게 혐오스럽게 만들었고, 그들은' 위인' 의' 범죄' 를 비판하기 시작했다. 좋은 사람도 하기 어려워 보이는데,' 안팎은 사람이 아니다' 는 어색함을 자주 만난다.
"좋은 말을 하다"-"가짜 좋은 사람" 은 정말 소인이다
\ "좋은 말, 누가 하지 않을 것인가? 가장 두려워하는 말은 옳고 그름이다. " 개, 표준 사무실 여자, 몇 년 동안 매니저 조수로 일했다. 그녀는 입이 닳도록 노력하는 소인을 너무 많이 보았는데, 지금은 더 이상' 잘 말한다' 는 좋은 사람을 믿지 않는다.
개 사장은 회사의 신임을 받아 아부하는 사람이 자연히 많다. 그러나 지난해 회사가 감원할 때 사장은' 좋은 말을 하는' 동료에게' 탈락' 할 뻔했다. 당시 회사는 적절한 감원을 발표하고 직원들에게 서로 점수를 매겨' 마지막 탈락제' 를 채택하라고 요구했다. 공교롭게도 개 사장이 더 중요한 입찰 항목에 낙찰되지 않아 모두들 이런 이유로 그에게 낮은 점수만 주었다. 아이러니하게도, 평소에 낮은 점수를 주는 상급자에게 좋은 말을 하는' 아첨꾼' 이 많다! 개가 한숨을 쉬었다. "나는 보통 너를 한두 마디 칭찬하는데, 비용이 별로 없다. 무슨 상관이야? " -응? 하지만 결정적인 시기에' 수출인명' 을 할 수 있는 사람은 매우 적다. ""
또한 "좋은 말" 을 자주 하는 사람은 소인임을 조심해야 한다! 개처럼 조수로 일하는 최 군은 처음 입사했을 때 여러 가지 복잡한 일을 처리하는 데 익숙하지 않아 같은 공무원인 선임 아주머니에게 조언을 구해야 했다. 아줌마는 가르치면서 최군의 재능과 총명함을 자랑하며 최 군은 자신이 우월하다고 느끼게 하고, 자기도 모르게 이모를 동료와 친구로 여기며 할 말이 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 하면서 공부한 지 한동안 최군의 일은 줄곧 나아지지 않아 점점 더 많은 사장이 불만을 품고 있다. 한번은 이모가 사장에게 그의 무능에 대해 몰래 불평하는 것을 우연히 발견했는데, 결국 그녀의 조카를 회사에 추천하고 최 군의 자리를 잡는 것이 목적이었다.
"착함"-반드시 좋은 결말이 있는 것은 아니다.
착하면 좋은 마음으로 나쁜 일을 하는 것을 가장 두려워한다. 좋은 일을 할 수 없다면,' 안팎은 사람이 아니다' 는 어색함을 만날 수도 있다.
대학을 갓 졸업한 소우는 취직이 순조롭다. 가능한 한 빨리 동료들과 좋은 관계를 맺기 위해, 나는 동료의 요구를 거의 거절하지 않고, 때로는 자발적으로 동료들을 위해 일을 분담하기도 한다. 결국 소우는 혼자 프로젝트를 하기도 전에 한 달 만에 사무실에서 가장 바쁜 사람이 되었다. 아침 식사 구입, 식사, 좌석 예약, 택배 보내기 ... 자질구레한 일로 소우가 고급 잡공으로 자동 업그레이드했고, 그는 정규직인 디자인 도면을 할 시간이 없었다. 지난 일요일, 한 동료가 가랑비 대신 보슬비를 대신하려고 했는데, 왜냐하면 그녀는 소개팅을 하러 갔기 때문이다. 소옥의 가족은 할 일이 있어서 그녀를 거절했다. 나중에 여동료는 분명히 그를 푸대접했고, 심지어 뒤에서 그를 의논하기도 했다. "지도자의 요구가 있으면 반드시 들어주고, 동료의 요구는 고개를 저으며 거절한다." 소우는 억울함을 느꼈다. "내가 그녀를 돕는 것은 인지상정이고, 그를 돕지 않는 것도 도리에 맞는다!" "습관이 자연이 되면, 자신의 역할을 바꾸고 더 이상 좋은 사람이 되지 않는 것은 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 습관명언)
착하고 주견이 없는 사람은 감원의 최우선 목표가 되기 쉽다. 회사에서' 좋은 사람' 으로 유명한 혜는 직장에서 여러분과 함께 전진하고, 어려움 속에서 여러분과 어깨를 나란히 합니다. 다른 사람이 좋다고 하면, 그는 잘 말한다. 다른 사람이 잘 말하지 않으면, 그는 침묵을 지키며 모든 사람의 마음속에 숨어 있다. 시간이 지나면서 그는 사장이 외면하는 보이지 않는 사람이 되었다. 회사가 불경기일 때 사장은 감원할 의향이 있었지만, 제일 먼저 그를 생각했다. 한 스타급 호텔의 인적자원 인사는 직장에서의' 좋은 사람' 이 결국 평범한 사람이 될 것이라고 말했다. 직장에서, 그들은 항상 다른 사람의 일을 분담하기 때문에 자신의 직책 범위 내의 일을 엉망으로 만들고, 대부분의 사람들은 자신의 생각과 태도를 감히 표현하지 못한다. 나는 이런 사람이 결코 직장에서 돌파하거나 성공할 수 없을 것이라고 믿는다.
"좋은 사람" 이 되기 위한 전제는 자신의 본분을 잘 하는 것이다.
"세 가지 좋은 정신" 이 직장에 적용됩니까? 인적자원 전문가, 북경대학교 종횡관리컨설팅사 고위 파트너인 왕산은 먼저 본업을 잘 해야 한다고 생각한다.
직장에서의 생존은 사실 법정보다 더 어렵다. 왜 회사가 너를 초대할까? 당신이 기업에 유용하기 때문에, 당신과 기업의 관계는 시장 관계의 연속이다. 솔직히 말하면' 교환 관계' 다. 네가 기업에서 살아남을 수 있는지 여부는 너의 사용 가치에 달려 있다. 직장에서 사람과 사람 사이의 관계를 잘 처리하는 것은 당연히 중요하며, 좋은 학생이 되는 것도 나무랄 데가 없다. 하지만 현대직장은' 자격' 과' 역량 모델' 에 더 신경을 쓴다. 즉, 적당한 사람을 적당한 위치에 놓고, 자신이 해야 할 일을 잘해야 기업이 주는 임금에 맞설 수 있다. 그렇지 않으면 네가 아무리 우수하더라도 너의 상사 (사장) 도 너를 떠나게 할 것이다.
직장인들의 유삼의 좋은 정신에 대한 혐오감은 오늘날 직장인 80 대 이후 주력의 강한 자의식과 관련이 있다. 허삼여 무위통치의 스타일이든, 내가 바른 길에서 여전히 지혜롭고 우둔한 유삼에게 지시를 받았든, 이 예들은 70 후의 마음가짐을 나타내는 것일 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 속담에 고생을 해야 주인이 될 수 있다는 말이 있다. 하지만 80 년대 이후' 삼좋은' 사람은 사람 외에는 아무것도 할 수 없는 평범한 사람일 뿐이다.
"삼좋은" 사람은 여전히 기업에서 생존할 수 있지만, 전제는 먼저 직무를 다하는 것이다. "삼호정신" 은 금상첨화로만 쓸 수 있고, 너의 일의 주요 업무는 될 수 없다. 좋은 일을 하고, 기업 운영에 영향을 주지 마라. 좋은 말을 하지만, 반드시 입장이 있어야 하고, 착하고, 나쁜 일을 하고 싶지 않으면 안 된다.
직장의 세 가지 좋은 정신은 무엇입니까? 2. 직장에 꼭 필요한 직업정신.
1, 우리가 어디에 있든, 어떤 환경에서, 특히 전문적인 세부 사항을 잘 해야 합니다.
2. 사장이 없을 때 게으름을 피우지 마라. 왜냐하면 너의 할인된 업무 성과는 조만간 너의 행동을 폭로할 것이기 때문이다.
3. 출근시간에 동료들과 잡담하지 마세요. 이렇게 하면 두 가지 효과만 있을 수 있다. 하나는 채터 박스가 너도 한가하다고 생각하고, 하나는 다른 사람이 너희 둘 다 한가하다고 생각하는 것이다.
4. 회사의 재물을 집으로 가져가지 마라, 폐기된 의자, 마우스 패드라도.
5. 돈을 많이 벌기 위해 회사 경쟁사에게 아르바이트를 하지 마세요. 개인의 이익을 위해 회사 기밀을 누설하지 마라. 이는 직장에서의 불충실이자 직원의 금기이다.
6. 과장된 차림을 하지 말고 직장에서도 0.5 피트 두께의 두꺼운 밑창과 찢어진 청바지를 멀리해야 한다. 그렇지 않으면 당신의 차림새는 다른 사람들이 집중하지 못하게 하고 비즈니스와 어울리지 않는 분위기를 조성할 수 있다.
7. 이메일에 잠기지 마세요. 당신이 매우 중요한 일을 기다리지 않는 한, 즉시 또는 계속 메일을 볼 필요가 없습니다. 잠시 여유를 두고 한 번에 처리하다.
8. 지루하고 중요하지 않다고 생각하는 일을 피하지 마라. 알다시피, 당신의 모든 노력과 노력은 영원히 간과되지 않을 것입니다.
9. 매일 여주 얼굴을 하지 말고 일에서 즐거움을 찾으려고 노력하고, 사업에서 자신이 흥미를 갖게 하는 작업 방식을 찾아 더 많이 하려고 노력한다. 가급적 열정을 가져라, 어쩌면 너는 그렇게 조금밖에 빚을 지지 않을지도 모른다.
10, 업무 만족도는 일관적인 성과에서 비롯된다는 것을 잊지 마세요. 따라서 자신의 전문성을 지속적으로 풍요롭게 하고 회사의 전반적인 이익에 직접적인 기여를 해야 합니다.
1 1. 퇴근하자마자 흔적도 없이 사라지지 마라. 퇴근하기 전에 문제를 해결할 수 없으니 꼭 사람들에게 알려줘야 한다. 만약 네가 남아서 도울 수 없다면, 너는 집에 돌아온 후에 회사에 전화해서 일이 통제되는지 확인해야 한다. 평상시에도 이직하기 전에 주관에게 인사를 하는 것도 좋다.
12, 개인 감정을 회사 고객에게 누설하지 마라, 전화에서도. 전화를 받기 전에 자신을 진정시키고 책상 앞에서 적절한 인사로 전화를 받아라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
13. 병가를 함부로 내지 마라. 너는 너의 결석이 다른 사람에게 미치는 영향을 고려해야 한다. 확실히 휴가를 내야 한다면 사실대로 신고해 주세요.
14, 식언하지 마라, 그렇지 않으면 너의 일과 관계가 있는 모든 사람들이 두려움 속에 살게 될 것이다.
15, 자기도 받고 싶지 않은 보고서를 제출하지 말고, 아무 말도 하지 마세요. 보고서를 작성할 의무뿐만 아니라 개선안을 제시할 책임도 있기 때문입니다.
16, 그냥 기다리거나 다른 사람의 명령에 따라 일을 하지 말고 자신이 책임이 없다고 느끼고 잘못을 저질렀을 때 비난을 받을 필요가 없다. 이런 마음가짐은 단지 너의 시야가 짧다고 느끼게 할 뿐, 영원히 너를 승진의 대상으로 등재하지 않을 것이다.
17, 초청은 적을 만드는 것과 같다. 만약 네가 너의 것이 아닌 업적으로 칭찬을 받는다면, 너는 솔직하게 말해야 한다.
18. 근무시간에 개인전화를 하지 마세요. 전화 부스는 거리에서 500 미터 떨어져 있다. 쉬는 시간에 나가다. 동전 두 개를 내야 하는데 이미지가 손상되지 않아요.
19. 사무실을 가정으로 만들지 마라. 이것은 전문적이지 않고 회사의 구역을 침범했다. 더군다나 회사의 고객들은 당신의 가정이 어떤 것인지 알고 싶어하는 사람이 거의 없다.
20. 당신의 상사가 재미있는 농담을 할 때 웃지 마세요. 당신은 당신의 상사가 더 창조적이고 열정적인 직원을 필요로 한다는 것을 이해해야 한다. 오직 약속만 하는 사람이 아니다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)