한덕 헤드헌터는 인재가 업종에 깊이 숨어 있다고 생각한다. 업종을 알아야 진정으로 인재를 이해하고 기업에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있다.
한덕 헤드헌터 서비스는 개인이나 소팀의 노소년 네트워크뿐 아니라 인재 데이터베이스 회사와는 달리 혼합 이력서 데이터베이스로만 제한된다.
한덕헤드헌터는 업계 연구를 전문으로 하는' 경쟁정보부' 를 설립하고 재중 외자기업 데이터베이스를 편성해 2005 년 말 현재15 만개 재중 외자기업의 세부 사항을 수집했다. 전국 업종별로 분류된 모든 976 개 하위 업종의 귀중한 실시간 정보, 통계 및 심층 연구 보고서를 연구, 정리 및 요약했습니다.
모든 한덕 헤드헌터 고문은 업계의 제고점에 서서, 가능한 모든 자격을 갖춘 후보를 포괄하는 글로벌, 정밀 지도, 직통 업계 엘리트를 위한 완전한 헤드헌터 방안을 마련한다.
2. 배경 조사:
한덕 헤드헌터는 면접의 신뢰성이 제한되어 역사적 배경을 감출 수 없다고 생각한다. 엄격한 후보 전문 배경 조사는 한덕이 헤드헌터를 식별하는 주요 수단이다.
한덕헤드헌터는 전문적인' 배경조사부서' 를 설립해 엄격하고 과학적인 배경조사이론과 방법을 축적해 지원자에 대한 정확하고 진실한 평가를 보장하고 기업 고용의 성공률을 극대화하며 기업의 고용 위험을 낮출 수 있다.
3. 자원 보증:
10 년 통합 인적 자원 서비스 축적, 업계 정보, 산업 구조, 인재 상황 파악. 누적 서비스는 65438+ 만개 기업을 넘어 백만 명의 인재를 서비스한다. 신뢰할 수 있는 인재 정보 시스템과 광범위한 업계 정보 및 인재 정보 네트워크 리소스를 구축하여 기업이 필요로 하는 인재를 신속하게 검색할 수 있는 견고한 기반을 제공합니다.
4. 브랜드 평판:
10 년 동안 한덕헤드헌터는 현장 채용, 훈련, 헤드헌터, HR 소프트웨어, 인재리스 등을 포괄하는 인적자원 서비스 분야에 주력해 왔다. 중국 기업 인적자본 포럼',' 중국 내지기업 홍콩 채용회' 등 일련의 대형 포럼과 훈련을 성공적으로 기획했다. 시간과 사실은' 한덕인력' 의 강력한 브랜드 영향력을 만들었다. 한덕 헤드헌터는 믿을 만하다!
5. 우수한 인재:
한덕 헤드헌터는 일류 헤드헌터 컨설팅 팀을 보유하고 있다. 한덕 수석 헤드헌터 고문은 모두 석사 이상 학력으로, 자신의 전공을 가진 고급 인재가 있으며, 많은 사람들이 명문 MBA 에서 10 여 년간 일했다. 품위 높은 인재의 우세는 높은 표준 서비스의 믿을 만한 보증이다.
6, 전문적인 품질:
헤드헌터' 는 헤드헌터를 유일한 발전 전략 목표로 업계 정보 연구와 인재 데이터베이스 네트워크 건설에 막대한 자금을 투입해 인재 검색, 평가 및 선별 기술을 지속적으로 향상시키고 업무 프로세스를 규범화하고 헤드헌터 팀을 엄격하게 선발, 육성 및 관리하며 세계적 수준의 전문성과 정신을 충분히 반영하고 있다.
우리의 일은 기업의 성패와 운명과 관련이 있으며, 우리의 책임은 태산보다 무겁다. 우리의 전문적인 자질의 향상은 끝이 없고, 고객 서비스 품질의 향상도 끝이 없다-영원히!
7. 국제 서비스 표준:
한덕 헤드헌터 서비스는 AESC 국제헤드헌터협회의 일류 서비스 기준을 채택하여 회사 전체에서 전 과정 표준화 서비스를 실시한다.
AESC 서비스 표준은 주로 다음을 포함합니다.
AESC 직업 윤리 기준;
AESC 표준화 운영 절차;
AESC 후보자 평가 및 배경 조사 절차;
AESC 후보의 권익과 고객사의 전 과정 모니터링 및 최종 선택권.