가능한 한 자세하게, 직위명을 밝히는 것 외에, 주요 업무 내용을 추가하는 것이 가장 좋다. 위의 댓글에 따르면 플랫폼에서 키워드를 검색하면' 문안 기획' 게시물이 한 페이지 나올 것으로 믿는다. 직위가 똑같다. 임금도 대체로 같아서, 타지에 있는 사람들은 기업이 좋은지 아닌지 분간하기 어렵다.
따라서 지원자는 한 점씩 들어가 자세히 보지 않고 월급이 가장 높은 구인 광고에만 초점을 맞춘다. 만약' 문안 기획' 을' 미식 프로그램 문안 계획',' 공익 마이크로영화 문안 계획',' 영화 광고 문안 계획' 등으로 바꾸면. 여기에 주요 업무 내용까지 합치면 차이가 있는지, 수험생의 관심도 높아졌나요?
2. 기업 프로필
나는 기업 프로필 사진의 중요성을 검증하기 위해 여러 플랫폼에 가서 검증을 구했다. 나중에 일부 구인 광고는 기업 프로필 사진이 없는 것으로 밝혀졌는데, 지원자는 이런 기업이 믿을 수 없다고 생각하지 않고, 일자리를 찾지 않는 사람도 믿을 수 없다고 생각한다.
그래서 기업 프로필 사진이 정말 중요하다. 일반적으로 기업 프로필 사진은 회사의 로고여야 하며 전문적으로 설계되었다. 특별한 것은 할 수 없다. 백지에 회사 이름이 적힌 사진 한 장을 전시하면 수험생들을 매우 놀라게 할 것이다. 당신 기업의 구인 광고를 어떻게 선택합니까? 존재하지 않습니다!
3. 급여 설정
급여 설정도 큰 부그 (BUG) 이고, 많은 HR 도 솔직하다. 월급을 쓸 때 구체적인 숫자나 작은 범위를 써라. 일자리 임금이 평균보다 높으면 문제없지만, 일자리 임금은 평균보다 훨씬 낮다. 후보자는 이런 월급을 선택하지 않을 것이다.
예를 들어, 어떤 업종에서 졸업생의 평균 임금은 3000 이지만, 회사 직급은 2500 정도이며, 분명히 경쟁력이 없기 때문에 임금은 2000-3500 으로 정해져 완충 단계로 정해야 한다. 당신의 채용 광고를 경쟁력 있게 하고 다른 요인을 고려하세요. 물론 자신의 구인 광고를 경쟁력 있게 하기 위해 급여 구간을 2500-5000 으로 조정하지 마라. 면접은 어색할 것이다.
4. 복지 환경
대부분의 사람들의 소망은 내면의 필요와 외적인 자극에서 비롯된다. 내부 수요는 그들이 우리가 제공할 수 있는 직업을 찾고 싶어하는지, 외부 자극은 그들이 이 직위에 지원하면 얻을 수 있는 혜택을 보여 주는 것이다. 따라서 광고에는 직원들이 받을 수 있는 보상 혜택, 교육 발전 기회, 도전적인 업무 및 책임, 자기 실현 가능성 등도 포함되어야 합니다.
채용 정보에 복지를 쓸 때도 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 초점을 맞춰 구직자들의 사랑을 받아야 한다. 이것들은 모두 구직자들이 관심을 갖는 문제들이다.
5. 키워드 설정
키워드 설정을 사용할 수 있어야 합니다! 그리고 검색량이 많은 키워드여야 한다. 이것은 당신이 이 방면의 직위를 찾고 있고, 당신이 어떻게 검색할 것인지를 가정할 수 있다. 또한 채용 부서에서 제시한 채용 요구 사항과 전문 정보에 따라 키워드를 설정할 수 있습니다.
6. 갱신 시간
직위를 모집하지 않는 한 구인 광고는 가능한 자주 갱신해야 한다. 업데이트 시간 외에 일반 조판 내용도 업데이트한다. 하지만 한 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 사람이 꽉 차면 가능한 한 빨리 구인 광고를 내려주세요.
7. 광고 조판
좋은 채용 광고 레이아웃은 반드시 충분히 독특하여 눈길을 끌 수 있어야 한다. 이를 위해서는 광고가 독특하고 특색 있는 레이아웃, 편폭, 제목, 글꼴, 색상 또는 패턴을 디자인하여 적절한 미디어 및 광고 비트와 함께 최상의 결과를 얻을 수 있어야 합니다.
구인 광고를 할 때 독특한 생각이 없다면 조판의 완전성을 고려해야 한다. 즉, 전체 구인 광고가 단편화되는 것이 아니라 완전하다는 것이다. 색조는 통일되어야 하고, 스타일은 일관되어야 하며, 조판은 규칙적이어야 한다.
8. 생생한 언어
눈길을 끄는 기초 위에서 관중의 흥미를 불러일으키려면 흥미를 불러일으킬 수 있는 점이나 면을 설계해야 한다. 그래서 언어 표현에 대한 요구가 더 높을 것이다. 가급적 생동감 있게, 때때로 너는 유머 감각을 좀 가지고 있어야 한다. 하지만 언어가 어떻게 표현하든 비열한 문장을 가져서는 안 된다. 이는 구인 광고의 가장 기본적인 예의다.
1. 좋은 채용 광고는 채용 광고일 뿐만 아니라 기업 홍보이기도 하다. 광고를 본 사람이 행동을 취하든 안 하든, 그들의 기억 속에 깊이 새겨야 한다. 채용광고의 두 번째 목적인 기업의 이미지와 업무를 홍보하는 것이다.
2. 채용 광고의 최종 목적은 발표 후 곧 대량의 합격된 구직 편지와 이력서를 받는 것이다. 이를 위해서는 전화 번호, 팩스 번호, 이메일, 우편 주소 등 연락처와 연락처를 간단하고 명확하게 적어야 한다. 구직자들이 익숙한 방식으로 연락할 수 있게 해준다. 물론, 가장 많이 사용하는 가장 광범위한 연락처를 선택하는 것이 가장 좋지만, 많을 수는 있지만, 절대 없어서는 안 된다.
참조 데이터
-인재 채용
일반 표준 포스터 크기는 어떻게 되나요? 가로입니까, 세로입니까? 표준 크기: 폭 * 높이, 수직.
13cm× 18cm,
19cm × 25cm,
30cm×42cm,
42 센티미터 ×57 센티미터,
50 센티미터 ×70 센티미터,
60 센티미터 ×90 센티미터,
70cm ×100cm.
흔히 볼 수 있는 사이즈는
42 센티미터 ×57 센티미터,
50cm × 70cm.
포스터 디자인은
화상 통신
표현 형식 중 하나, 레이아웃의 구도를 통해 첫 순간에 눈길을 끌고 순간적인 자극을 받기 위해서는 디자이너가 화면, 문자, 색상, 공간 등의 요소를 완벽하게 결합해 적절한 형식으로 홍보 메시지를 보여줘야 한다.
이름 포스터는 상해에서 기원했다. 포스터라는 단어는 이미 20 13 으로 발전했으며, 그 범위는 전문 연극 공연의 전용 포스터가 아니라 광고이기도 하다. 광고처럼 대중에게 대상과 사건을 소개하는 특징을 가지고 있기 때문이다. 포스터는 매우 흔히 볼 수 있는 포스터 형식이며, 그 언어는 간결해야 하고, 형식은 참신하고 아름다워야 한다.
확장 데이터
구도 기교는 색채 응용 중의 대비 기교 외에 참고와 숙달이 필요하며, 몇 가지 대비 관계도 고려해야 한다.
(1) 작문 기술 비교.
(2) 작문 기술 비교.
(3) 구성 기술의 밀도를 비교하십시오.
(4) 구도 수법의 운동 대비.
참고 자료:
: 포스터
북경 박문 왕흥 영화사 채용 정보가 사실입니까? 아래층의 그 세 사람이 이 회사이고, 회사는 조양구 쌍정교교 비지니스 20 1 실에 있습니다. 네가 북경에서 내릴 때, 너는 반드시 전화할 것이다. 이것은 그들이 말하는 주소이다. 그런 다음 영업 허가증이 들어 있다고 알려 드리겠습니다. 하지만 가방일 뿐입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 영업명언) 네가 들어가면, 그들은 너에게 손님 등기표 한 장과 예술가 정보표 한 장을 줄 것이다. 다 채운 후에 조수가 너를 들어가게 할 것이다. 너는 자칭 조주임을 만날 수 있을 것이다. 그리고 나서, 나는 너에게 중요하지 않은 질문을 할 것이다. 결국 그는 떠날 것이다. 조수에게 600 원짜리 스틸사진을 찾으라고 한다. 감독에게 보여 주고 싶다고 한다. 줄 수 없고 주지 않으면 됩니다. 그는 "음, 들어와
중영
기지는 통행증이 필요하고 100 원이 필요합니다. 그런 다음 임씨 여자에게 "300, 특8, 어느 댐에 가서 9 16 버스로 갈아타고 남시장에서 내리세요 전화 같은 거요. 。 이 유명한 감독은 마음대로 쓸 수 있다. "음, 네가 그곳에 도착할 때까지 기다려라. 너는 반드시 이 소위 감독에게 전화해야 한다, 그는 너에게 신호등에서 기다리라고 말할 것이다. 20 분 후, 밴 한 대가 마국장이라고 말했다. 그럼 차에 타라고 할게요. 중도에 가면 이 차는 택시니까 차비 30 원을 내야 해요. 이때 모두들 쉽게 알아차릴 수 있다. 사기꾼입니다. 만약 당신이 아직도 나를 믿지 않는다면, 버스가 중영에 도착하면, 그는 당신에게 이것이 당신이 나중에 일하는 곳이라고 말할 것입니다. 네가 운전기사라고 했는데 왜 이렇게 나를 걱정하니? 뭔가 잘못됐나 봐요. 좋아, 그럼, 10 분 후에 우리는 도착했다. 이것은 개인 주택입니다! ! 그는 너를 데리고 들어갈 것이다, 너는 하나를 볼 수 있을 것이다.
하이라이트
그 노란 머리의 남자는 턱 밑에 콧수염이 있다! 。 나는 너에게 말칼이 없다고 말했다. 너는 나에게 무엇이든 물어볼 수 있다. 응, 화제가 열리자마자 그는 계약을 꺼냈다! ! 이 계약은 반드시 체결해서는 안 된다! 。 네가 계약을 보면, 그는 내가 시간이 촉박하고 대본을 비준해야 한다고 말할 것이다. 이것은 그가 고의로 너의 주의력을 돌려서, 네가 계약서에 무슨 문제가 있는지 찾을 수 없게 한 것이다. 。 이 계약의 모든 장점은 그들의 것이고, 모든 나쁜 점은 우리의 것이다. 만약 네가 썼다면, 너는 끝장이다. 돈을 내야 할 뿐만 아니라 가지 못할 수도 있다. 다단계 판매입니다. 이 환경에 대해 말씀드리겠습니다. 네가 들어갈 때, 너는 벽에 포스터가 있는 것을 발견할 수 있을 것이다. 이 사람 앞에는 탁자가 하나 있는데, 그 위에는 지폐 몇 장이 놓여 있다.
다기
참, 이 사람은 왕비라고 합니다. 당신이 말할 때, 그는 고의로 자신의 번호판을 당신 앞에 두고, 위의 사진은 그가 감독에게 찍은 것이라고 말했다. 너에 대해 이야기하다. 마지막으로 홀랑거릴 때 이 계약서에 서명하려면 1 년 이상 서명해야 한다고 말했다. 왜요 계약상 한 곳에서 한 달에 120 소품 관리비와 300 의류 보증금을 내야 한다고 하네요! ! 하지만 그는 그렇게 말하지 않을 것입니다. 그는 우리가 당신을 정규 대학에 보내서 당신을 훈련시키는 법을 배워야 한다고 말할 것입니다. ! ! 너는 일 년에 얼마의 돈을 계산할 수 있고, 그도 너에게 매달 월급에서 공제할 수 있다고 말하지 않을 것이다. 그렇지 않을 겁니다. 이때 너는 주의를 기울여야 한다. 조심해, 그의 방에는 몇 사람이 있어. 그는 네가 옳지 않은 것을 보면, 옆 사람에게 눈짓을 하고, 그가 너를 바라보게 하고, 너를 도망가지 못하게 할 것이다. 아마 다단계 판매일 겁니다! 이럴 때 도망갈 수 있는지 여부는 너 자신에 달려 있다. 만약, 네가 떠난 후에, 그가 나가서 너를 쫓아가서, 너에게 남자 한 마디 하면 돌아가지 말고, 돌아가지 마라, 너는 돌아갈 수 없다.
이번에 100 원을 써서 자세히 살펴보았습니다. 절대 사기꾼 회사, 믿지 마세요. 돈은 사소한 일이니, 사람이 "졌다" 는 것도 좋지 않다. 이런 회사는 인터넷만 좋으면 모두 이 회사의 직원이라는 것을 기억해야 한다. 믿지 않으면 100 원으로 직접 시도해 볼 수 있습니다. 하지만 600 위안은 절대 줄 수 없습니다. 만약 네가 준다면, 나는 할 말이 없지만, 너는 정말 도착했다.
완화/화해를 통해 국면을 통제하다
이 경우. 돌아올 수 있으면 너 자신을 봐라! !