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1 1, 자신이 천리마가 아니라고 생각하지 마라. 사실 너는 백락이 한 개 모자란다.
12, 천하영재를 모아 현능을 널리 받아들이다.
구인 광고를 어떻게 쓰는 것이 더 매력적입니까? 1, 직무
가능한 한 자세하게, 직위명을 밝히는 것 외에, 주요 업무 내용을 추가하는 것이 가장 좋다. 위의 댓글에 따르면 플랫폼에서 키워드를 검색하면' 문안 기획' 게시물이 한 페이지 나올 것으로 믿는다. 직위가 똑같다. 임금도 대체로 같아서, 타지에 있는 사람들은 기업이 좋은지 아닌지 분간하기 어렵다.
따라서 지원자는 한 점씩 들어가 자세히 보지 않고 월급이 가장 높은 구인 광고에만 초점을 맞춘다. 만약' 문안 기획' 을' 미식 프로그램 문안 계획',' 공익 마이크로영화 문안 계획',' 영화 광고 문안 계획' 등으로 바꾸면. 여기에 주요 업무 내용까지 합치면 차이가 있는지, 수험생의 관심도 높아졌나요?
2. 기업 프로필
나는 기업 프로필 사진의 중요성을 검증하기 위해 여러 플랫폼에 가서 검증을 구했다. 나중에 일부 구인 광고는 기업 프로필 사진이 없는 것으로 밝혀졌는데, 지원자는 이런 기업이 믿을 수 없다고 생각하지 않고, 일자리를 찾지 않는 사람도 믿을 수 없다고 생각한다.
그래서 기업 프로필 사진이 정말 중요하다. 일반적으로 기업 프로필 사진은 회사의 로고여야 하며 전문적으로 설계되었다. 특별한 것은 할 수 없다. 백지에 회사 이름이 적힌 사진 한 장을 전시하면 수험생들을 매우 놀라게 할 것이다. 당신 기업의 구인 광고를 어떻게 선택합니까? 존재하지 않습니다!
3. 급여 설정
급여 설정도 큰 부그 (BUG) 이고, 많은 HR 도 솔직하다. 월급을 쓸 때 구체적인 숫자나 작은 범위를 써라. 일자리 임금이 평균보다 높으면 문제없지만, 일자리 임금은 평균보다 훨씬 낮다. 후보자는 이런 월급을 선택하지 않을 것이다.
예를 들어, 어떤 업종에서 졸업생의 평균 임금은 3000 이지만, 회사 직급은 2500 정도이며, 분명히 경쟁력이 없기 때문에 임금은 2000-3500 으로 정해져 완충 단계로 정해야 한다. 당신의 채용 광고를 경쟁력 있게 하고 다른 요인을 고려하세요. 물론 자신의 구인 광고를 경쟁력 있게 하기 위해 급여 구간을 2500-5000 으로 조정하지 마라. 면접은 어색할 것이다.
4. 복지 환경
대부분의 사람들의 소망은 내면의 필요와 외적인 자극에서 비롯된다. 내부 수요는 그들이 우리가 제공할 수 있는 직업을 찾고 싶어하는지, 외부 자극은 그들이 이 직위에 지원하면 얻을 수 있는 혜택을 보여 주는 것이다. 따라서 광고에는 직원들이 받을 수 있는 보상 혜택, 교육 발전 기회, 도전적인 업무 및 책임, 자기 실현 가능성 등도 포함되어야 합니다.
채용 정보에 복지를 쓸 때도 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 초점을 맞춰 구직자들의 사랑을 받아야 한다. 이것들은 모두 구직자들이 관심을 갖는 문제들이다.
5. 키워드 설정
키워드 설정을 사용할 수 있어야 합니다! 그리고 검색량이 많은 키워드여야 한다. 이것은 당신이 이 방면의 직위를 찾고 있고, 당신이 어떻게 검색할 것인지를 가정할 수 있다. 또한 채용 부서에서 제시한 채용 요구 사항과 전문 정보에 따라 키워드를 설정할 수 있습니다.
6. 갱신 시간
직위를 모집하지 않는 한 구인 광고는 가능한 자주 갱신해야 한다. 업데이트 시간 외에 일반 조판 내용도 업데이트한다. 하지만 한 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 사람이 꽉 차면 가능한 한 빨리 구인 광고를 내려주세요.
7. 광고 조판
좋은 채용 광고 레이아웃은 반드시 충분히 독특하여 눈길을 끌 수 있어야 한다. 이를 위해서는 광고가 독특하고 특색 있는 레이아웃, 편폭, 제목, 글꼴, 색상 또는 패턴을 디자인하여 적절한 미디어 및 광고 비트와 함께 최상의 결과를 얻을 수 있어야 합니다.
구인 광고를 할 때 독특한 생각이 없다면 조판의 완전성을 고려해야 한다. 즉, 전체 구인 광고가 단편화되는 것이 아니라 완전하다는 것이다. 색조는 통일되어야 하고, 스타일은 일관되어야 하며, 조판은 규칙적이어야 한다.
8. 생생한 언어
눈길을 끄는 기초 위에서 관중의 흥미를 불러일으키려면 흥미를 불러일으킬 수 있는 점이나 면을 설계해야 한다. 그래서 언어 표현에 대한 요구가 더 높을 것이다. 가급적 생동감 있게, 때때로 너는 유머 감각을 좀 가지고 있어야 한다. 하지만 언어가 어떻게 표현하든 비열한 문장을 가져서는 안 된다. 이는 구인 광고의 가장 기본적인 예의다.
1. 좋은 채용 광고는 채용 광고일 뿐만 아니라 기업 홍보이기도 하다. 광고를 본 사람이 행동을 취하든 안 하든, 그들의 기억 속에 깊이 새겨야 한다. 채용광고의 두 번째 목적인 기업의 이미지와 업무를 홍보하는 것이다.
2. 채용 광고의 최종 목적은 발표 후 곧 대량의 합격된 구직 편지와 이력서를 받는 것이다. 이를 위해서는 전화 번호, 팩스 번호, 이메일, 우편 주소 등 연락처와 연락처를 간단하고 명확하게 적어야 한다. 구직자들이 익숙한 방식으로 연락할 수 있게 해준다. 물론, 가장 많이 사용하는 가장 광범위한 연락처를 선택하는 것이 가장 좋지만, 많을 수는 있지만, 절대 없어서는 안 된다.
참조 데이터
-인재 채용