초기부터 이 회사는 주로 직원들의 점심 식사를 촬영했습니다. 직원 중 한 명이 귀여운 외모와 풍성한 점심 식사로 네티즌의 관심을 끌었습니다. 이후 촬영 내용이 바뀌면서 영상 내용은 직원들의 점심 식사 촬영에서 사장이 재주를 부리고 다양한 소소한 게임으로 직원들을 대접하는 내용으로 바뀌었습니다.
상사가 직원들에게 점심을 대접하고 할당량은 직원들이 직접 가져갑니다. 최근 업데이트된 영상 콘텐츠에는 과녁을 쏘아 점수를 획득하거나, 리더가 무작위로 위챗 잔액을 확인하여 점심 점수를 획득하거나, 알람 시계 시간이 누적되어 점심 점수를 획득하거나, 직원들이 함께 우든헤드를 플레이하여 점수를 획득하는 등 다양한 방식이 포함되어 있습니다. 재미있고 흥미롭습니다.
전반적으로 장춘모로기술유한공사는 소프트웨어 개발이라는 이름 아래 안 하는 일이 없는 회사로, 회사 분위기가 매우 부러울 정도로 좋은 회사입니다.
창춘모로완샹과기유한공사 입사 지원 팁
지난 직장에 대해 불만을 토로하세요.
면접에서 이전 회사가 얼마나 나빴는지에 대해 불평하지 마세요. 불평을 너무 많이 하면 면접관에게 지원자에 대한 '부정적인 인상'을 주고, 다시 이직한 후 다른 회사 앞에서 그 회사에 대해 이야기할 것이라고 생각하게 만들 수 있습니다.
상사가 너무 인색해서 정말 이직하고 싶지 않다면 "수입이 적어서 집과 회사를 오가는 것이 힘들고, 재능 때문에 이직에 대해 생각하고 싶지 않다"와 같이 다른 방식으로 표현할 수 있습니다. 이렇게 하면 면접관이 지원자가 동기가 있는 것처럼 느낄 수 있습니다.
지원하는 회사를 모른다
기업은 후보자에게 회사의 가장 최근 분기별 재무 보고서를 말하라고 요구하지 않지만, 적어도 후보자의 회사가 어떤 전문 분야를 담당하고 있는지는 알고 있어야 합니다. 이는 후보자의 회사에 대한 책임이 아니라 후보자의 미래에 대한 책임에 관한 것입니다.
직무에 지원하기 전, 이력서를 제출하기 전 또는 면접을 보기 전에 면밀한 조사를 통해 지원 분야의 강점을 명확히 하고, 해당 직무의 요구사항에 따라 이력서를 작성하고, 면접 질문과 답변을 준비하는 것이 중요합니다. 잘 모르겠다면 '마지막 질문'에서 면접관에게 주도적으로 질문하는 것이 좋습니다. 회사와 직무에 관심을 갖는 것은 분명 플러스 요인입니다.
답변이 요점이 아닙니다.
면접관의 질문이 어색하고 혼란스럽게 느껴지더라도 면접관은 질문을 설정할 때 항상 요점을 염두에 두고 있습니다. 숨기지 말고 상황에 맞게 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다.
질문이 무례하고 지원하려는 직책에 그다지 열의가 없다고 생각되면 현명하게 그 질문에 대답하지 않겠다는 의사를 분명히 밝히는 것이 좋습니다. 아주 간단한 질문이라면 반복할 필요가 전혀 없습니다. 면접관은 빠르고 간결한 답변을 원합니다.