1. 학교를 선택할 때는 상대 취업선생님과 학생의 취업 의향과 대학원 상황에 대해 더 많이 알아야 합니다. 학교 채용 사이트에도 관심을 갖고 기업이 교내에서 직면하고 있는 학교 모집 경쟁을 이해하고 있다.
2. 복합학력 학생이 필요한 기업은 포스터, 팸플릿 속 직위의' 학력' 에 주의해야 한다. 학력' 의 명확한 표현을 취소할 것을 건의합니다.
3. 현장 채용에 참가해야 하는 HR 인원은 각 학교에 도착하기 5 ~ 7 일 전에 각 학교 취업감독에게 연락한다. 한쪽은 상대방을 향해 자신을 소개하고 등록 시간과 채용 시간 장소를 다시 한 번 확인했다. 한편, 5 ~ 7 일 이내에 자신의 기업을 중점적으로 홍보하고 홍보 효과를 높이도록 상대방에게 요청합니다. 학생의 취업협정이 이미 발급되었는지 확인하는 것도 필요하다.
4. 홍보자료에 지난 몇 년 동안 일부 대학생들이 기업 인턴십 훈련 단계의 사진과 설명을 적절히 가입해 학생들의 가입 관심과 기업에 대한 신뢰도를 높일 수 있다. 실습실훈기간에 대한 학생들의 호기심과 의혹도 어느 정도 풀렸다.
5. 붉은 인장을 사용하여 서명할 회사 도장을 휴대하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 학교와 학생들은 도장의 유효성에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 외국 회사들은 일반적으로 파란 장을 사용하지만 국내에서는 여전히 붉은 장으로 권위 인가를 대표하는 데 익숙해져 있다는 점에 유의해야 한다.
초기 연락 준비 단계에서는 대량의 선행 작업을 하고, 각 대학의 취업 책임자에게 적절히 연락하고, 대략적인 채용 시간과 장소를 협의하고, 심지어 더 적합한 호텔까지 상담해야 한다. 채용의 순조로운 진행을 위한 길을 닦다. 채용 물품 준비도 충분하고, 관련 자료를 합리적으로 배정하여 인원이 단독으로 휴대할 수 있도록 해야 한다.