근로자는 노동계약이 노동국에 등록되어 있는지 점검한 후 노동계약을 노동국에 가지고 가서 상담해야 한다. 보통 그들이 사회보증을 사면 노동계약은 노동국과 사회보장국에 기재된 것이다. 노동 계약 인터넷에서 찾을 수 없다. 노동계약법은 고용주와 고용인이 체결한 계약이 반드시 인적자원과 사회보장국에 기록되어야 한다고 규정하지 않는다. 노동계약은 통상 노사가 협의하여 노사 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동계약은 고용주의 인적자원부나 고용주가 있는 곳의 사회보장국에만 문의할 수 있다. 만약 사원과 고용주가 노동계약을 해지한다면, 고용인은 일반적으로 직원을 위해 이직 수속을 처리하고 사회보증납부를 중단한다. 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용인의 소재지 인적자원과 사회보장국에 제때 피드백해 노동중재를 신청할 수 있다.
첫째, 노동 계약 기록 과정은
노동 계약 기록 절차는 네 단계로 나뉜다: 신청; 받아들이다 복습 받아들이다. 각 단계는 특별한주의가 필요한 많은 사항을 다룹니다. 계약 서류의 대상은 본 시의 외국인 투자 기업, 아시 외지 외국인 투자 기업 지사 및 그것과 노동관계를 형성하는 노동자이다.
둘째, 노동 계약 기록에 관한 주의사항은 다음과 같다
노동취업신고제도 수립에 관한 통지 (노동사부 발행 [2006]46 호) 에 따르면 노동사회보장부는 전국 집중 노동취업신고정보시스템을 설립하고 각지를 지원하여 노동취업신고업무를 지원하고 전국 노동취업데이터베이스를 구축하기로 했다. 2008 년 상반기에 이 시스템은 길림성 일부 지역에서 적용되었다. 노동 취업 기록 관리 정보 시스템은 인터넷, 지역 간, 전국 집중 노동 취업 기록 관리 정보 시스템 플랫폼을 기반으로 하며, 주로 각급 기업 사업 단위가 노동 계약을 체결한 직원들을 대상으로 기록 관리를 하고, 온라인 서류와 직접 서류의 결합을 채택하고, 고용 기관에 온라인 기록 서비스를 제공하고, 근로자들에게 온라인 조회 서비스를 제공한다. 노동보장부문을 위해 전국 노동취업기록정보를 종합적이고 상세하며 실시간으로 수집하고, 각종 고용기관 노동취업과 노동계약 체결의 동태를 파악하여 노동취업기록관리와 거시적인 의사결정을 강화해 기초데이터 지지를 제공한다. 노동과 사회보장부는 이 시스템을 이용하여 새로운 노동등록, 노동계약 갱신, 해지, 해지 등 노동고용신고업무를 완성할 수 있다.
노동계약 신고는 노동계약을 정식 법적 효력을 갖게 하는 매우 중요한 단계이다. 직장은 직원을 현지 노동국에 파견하여 신고하고, 일반적으로 인사전문가 또는 노동관계에 익숙한 직원을 파견하여 책임진다. 각 지역의 기록 절차가 완전히 일치하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 서류를 제출하기 전에 현지 노동국에 문의하여 현지 절차를 이해하고 시간 낭비를 피하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 73 조
국무원 노동 행정 부서는 전국 노동 계약 제도 시행의 감독 관리를 담당한다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동계약제도 시행의 감독 관리를 담당하고 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부는 노동계약제도에 대한 감독관리를 실시할 때 노조, 기업대표 및 관련 업종부문의 의견을 들어야 한다.