1. 승인자 결정: 총 임금을 승인할 권한이 있는 지도자를 결정합니다. 일반적으로 인적 자원 부서의 책임자이거나 보상 관리를 담당하는 리더일 수 있습니다.
2. 급여표 준비: 급여표가 정확한지 확인하고, 회사가 규정한 형식에 따라 준비한다.
3. 급여 발송: 승인자에게 급여를 발송합니다. 이메일이나 사내 통신 시스템을 통해 관련 리더에게 보낼 수 있다.
4. 설명 첨부: 급여명세서를 보낼 때 왜 임금을 올려야 하는지, 왜 일부 직원들이 보너스를 받았는지 설명하는 설명문을 첨부할 수 있습니다.
5. 승인 대기 중: 지도자가 임금표를 승인할 때까지 기다립니다. 지도자에게 문제가 있거나 추가 수정이 필요한 경우 급여표에 건의나 요구를 할 것이다.
6. 승인 결과 수행: 지도자의 승인 결과에 따라 임금을 조정하거나 지급합니다.
요컨대, 지도자와 소통할 때는 예의 바르고 전문적이며 명료해야 한다. 적절한 소통과 교류를 통해 임금의 시기적절하고 정확한 비준을 보장하다.