제가 요즘 마침 상해에서 취직 면접을 보고 있으니 말씀하세요.
온라인 투자에 대한 이력서는 다 있는데 면접이 성공하면 참고해 드리겠습니다. 첫째, 사기업, 세 개의 공장이 있습니다. 지련은 4.5K-6.5K 로 표기되어 있습니다. 마지막으로 6.5K+500 원의 주택보조금 (세전) 을 드립니다.
두 번째 회사, 법자 기업, 규모가 커서 이름은 말하지 않겠습니다. 미래는 5K-9K 로 표기되어 있으며, 최종 제시가격은 8.8K 정도에 월 보조금을 받고, 14 임금은 세전이다.
세 번째 회사, 헤드헌터가 추천하는 것은 10K 정도, 창업회사라고 합니다. 예전에 그는 6.5K 를 줬는데 돌아오면 상대방에게 주지 않았다. 헤드헌터가 다시 전화를 걸어 8-9 에 대해 이야기할 수 있다고 했는데, 상대방 회사가 성실하지 않다고 생각하여 거절했다.
그래서 면접 효과와 개인능력을 보는 게 좋을 것 같아요. 면접 성적이 그리 뛰어나지 않거나 능력이 그리 강하지 않다면, 보통 낮은 숫자다. 반면에, 더 높은 수를 쉽게 얻을 수 있고, 심지어 그 수를 초과할 수도 있다. 물론, 그것은 비교적 작은 가능성일 뿐이다.
네티즌 2:
4_6k 는 보통 4000, 특히 5000, 심지어 6000 이지만 시용기급은 20% 할인됩니다!
판매 업무라면 4_6k 는 기본급 2000 이 될 가능성이 높으며, 마지막으로 공제나 성과가 4_6k 에 이를 수 있다. 판매직을 모집하려면 임금은 6_8k 또는 1000+ 또는 30000+ 으로 써야 한다. 꿈도 꾸지 마. 기본급 2000 ~ 3000 원, 공제는 봉하지 않는다. 그럼 이론적으로 월급을 1000 원으로 쓰는 것도 가능합니다.
커미션이나 실적을 채용 임금에 계산한 회사는 일반적으로 회사보다 나쁘고 기본급은 참을 수 없어 디지털 게임 쇼와 같은 IQ 를 긁어모았다.
임금 면담도 있습니다. 임원직이 아니라면, 일반 직위는 생각할 필요가 없다. 확실히 구덩이입니다. 디지털 게임도 하기 쑥스러워서 대우가 안 좋을 것 같아요.
지난번 경쟁력 임금은 지난번과 비슷해서 모두 허튼소리이다. 당신이 국가 최저 임금 기준에 달한다면, 당신은 경쟁력이 있다고 말할 것입니다. 왜냐하면 회사는 저보가의 임금을 당신과 비교할 수 있기 때문입니다.
네티즌 3:
사실, 이것은 주로 HR 과 이야기하는 방법에 달려 있습니다. 인터넷에 4-6k 를 쓰면 고용주가이 직책에 대한 예산은 6k 이내로 추산되며, 얼마나 많이 이야기 할 수 있는지 자신에 달려 있습니다.
나의 이전 구직 사이트도 4-6k 로 6k 입사 시용 5 K 에 대해 이야기한 뒤 2 주 동안 일하기에는 너무 낮아 이직을 계획하고 8k 의 시용 기간에 대해 얘기했습니까?
경험은 절대 4k 와 얘기하지 말고 가능한 6k 와 이야기하는 것이다. HR 이 정말로 당신이 그들이 원하는 사람이라고 생각한다면, 그들은 회사에 6k 나 8k 를 신청할 수 있다.
그리고 바로 채용 임금 면담이니, 너는 좀 더 주의해야 한다. 면접할 직위가 당신이 있는 업종의 평균 임금이 얼마인지 미리 파악한 후, 당신은 반드시 이 평균 임금보다 높아야 평균수준에 대해 더 높은 확신을 가질 수 있다. (존 F. 케네디, 면접명언)
면접을 보기 전에 선배들에게 임금에 대한 면접 경험을 많이 알아보고 면접관이 묻힌 구덩이에 뛰어들지 말라는 것을 명심해라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언)
네티즌 4:
이런 광고를 보면, 일반적으로 마음속에 내막이 있다. 이런 직업의 임금 제한은 4000 위안이다.
면접을 볼 때 인사는 임금에 대해 이야기하는 것을 피한다. 일에 대해 이야기하지 않으면, 정정은 분명히 3500 을 받지 못할 것이다.
네가 임금에 대해 이야기하면 인사도 임금을 낮춰 너에게 이야기할 것이다. 만약 네가 월급이 4000 보다 높다고 주장한다면, 인사는 지도자에게 보고할 것이다.
만약 네가 승낙한다면, 너는 보통 너의 신용을 지킬 것이다. 하지만 어떤 작은 회사들은 번복할 것이다. 네가 첫 달 월급을 받아야 알 수 있다.
두 경우 모두 3 개월의 수습기간이 있어야 하기 때문에 임금은 정규임금의 80% 에 불과하다. 임금 면담에 관해서는, 보통 다니엘 연봉이다. 그렇지 않으면 보통 직원을 찾는 것은 모두 상의할 수 있는데, 대부분 허장성세이다.
그래서 이런 채용 정보나 HR 을 보면 보통 월급이 6000 이 되기를 바라지 않는다. 또한 급여 면담이라는 단어에 유혹을 받지 마세요. 임금이 4000 보다 낮을 가능성이 높다.
네티즌 5:
이런 채용은 보통 처음 갔을 때 3000 원 안팎이고, 4000 원은 네가 정정한 월급으로 지각조퇴, 업무실수 등 원칙적인 문제는 없다.
정정 후, 당신이 직장에서 혁명적인 혁신을 가지고 회사에 막대한 수익을 가져다 줄 때, 4500 에서 5000 에 이를 수 있습니다. 하지만 그 달일 수도 있습니다. 당신의 기본급이 변하지 않았기 때문에 소위 보너스가 바뀌었기 때문에, 다음 달에도 같은 임금을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
6,000 은 회사의 원로급 직원의 임금으로, 네가 4578 년 이상 견지할 수 없다면 너와는 상관없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원로, 원로, 원로, 원로, 원로)
만약 임금이 상의할 수 있다면, 그것은 당신과 상관없습니다. 당신이 관리직을 신청하지 않는 한 연봉을 받습니다.
이것은 요점이 아닙니다. 요점은 당신이 면접을 보러 갈 때, HR 이나 사장이 이렇게 말할 것입니다.
현재 우리 회사는 빠른 확장 단계에 있다. 아무도 방금 창업을 하지 않았나 봐요. ) 인재를 양성하는 것이 중요하다. 월급에 관해서는 너의 능력을 봐라. 우리도 월급이 2 만 ~ 3 만 원이지만 기본급도 2 만 3000 원이다.
이때 많은 사람들이 망설이거나 곧장 구덩이에 들어간다. 그래서 직업을 구하는 데는 신중해야 한다. 결국 많은 사람들이 속았다.
네티즌 6:
일반적으로 최저치, 즉 4 천 원을 주는 것은 사실 온라인 채용의 상용수단이며, 심지어 그렇게 많지도 않을 것이다.
지난해 입사 회사, 목표는 6 ~ 8 K 로 실제로 5 K 를 주었다.
또 다른 회사는 5 K 에서 8 K 까지 썼는데, 사실 3 K 를 줍니다. (왜 이렇게 차이가 큰지 모르겠습니다.) 나는 채용 사이트에 적힌 월급이 사실이 아닐 수도 있다고 말할 수 밖에 없다.
구직할 때 더 많은 주의를 기울여야 한다. 채용 사이트에는 많은 수가 있어서 지금은 인터넷에서 일자리를 찾지 않는다. 너무 많은 고생을 하는 것은 정말 무섭다. 월급뿐만 아니라 다른 사람도 있다.
그리고 급여 면담이라고 적힌 채용 정보도 있으니 조심하세요.
첫째, 회사가 사기회사가 아닌지 확인한다. 둘째, 임금에 대해 이야기할 때 일과를 하지 마라, 그렇지 않으면 네가 있는 직위의 최저임금을 쉽게 받을 수 있다.
왜 HR 의 두뇌와 루틴 수준이 우리 같은 신인이 따라올 수 있는 것이 아닌지 묻지 마세요.