2. 소득 측면에서는 주로 현금 (주로 지급임금, 차보, 주택보조금 포함, 일부 지방주택보조금은 현금지급으로 지급되지 않고 적립금과 유사), 적립금, 연말 성과가 있다. 많은 프로젝트가 통합되었기 때문에 기본적으로 급여에 반영되어 있다.
3. 이 밖에도 출장 보조금과 심사 상여금이 있습니다 (정원이 적고 상여금이 적음). 결론적으로 선전 불산 동관 주해 광저우 중산 등지에서는 임금이 높고, 동부, 서부, 동부 임금은 약간 떨어진다.
4. (여기서는 구체적인 수치를 분석하지 않는다. 결국 비교적 민감하다. () 또한 다른 성에는 주택 할인이 있을 수 있지만 광둥은 이미 없어졌으니 기본적으로 너 스스로 해결해야 한다.
광동 공무원이 차근 승진하다.
1, 공무원 승진 난이도는 주로 단위 등급, 단위 지도 직수, 단위 수와 관련이 있다. 과급 단위처럼 2000 여 명과 수십 명도 안 되는 승진 속도는 자연스럽게 다르다. 인원수가 가장 많은 청 부과장은 3-5 명, 소청은 3-5 명으로 계산됩니다.
2. 광둥 () 성 직기관과 광저우 (), 선전 () 의 두 부성급 도시로, 등급이 높고 지도직이 많기 때문에 일반적으로 발탁이 빠르다. 과장, 처장, 주임, 주임과원, 조사원, 순시원을 제외하고는 승진이 비교적 쉽다. 다른 도시들은 모두 정청 등급으로 승진의 난이도가 크지 않다.
3. 전반적으로 개혁 전 시직단위 (기본적으로 정청급) 에서 은퇴하는 것이 많은 사람들의 소원이다. 개혁 후 4 급 연구원을 받는 것은 여전히 희망이 있어 상황이 좀 호전되었다.
4. 일부 지역에서는 채용할 때 주식과 과장이 나타났다. 과장이 팀장과 비슷하다는 점에 유의해야 한다. 다만 일의 편의를 위해서일 뿐 과장은 공무원법에서 지도직이 아니다.
광동 공무원의 정무 분위기와 근로 조건은 전반적으로 양호하다.
1. 전국적으로 광둥 () 의 정무 분위기와 인민 만족도는 여전히 좋다. 이는 주로 광둥 () 개혁 개방 수십 년 동안 축적된 실무적 태도와 성 () 공무원의 노력에 달려 있다. 부서와 동료들은 기본적으로 대국을 중시하고 정부의 좋은 이미지를 지키기 위해 최선을 다할 수 있기 때문에 외성 수험생들은 광둥에 응시할 때 통합 문제에 대해 너무 걱정할 필요가 없다.
2. 일반적으로 모든 사람은 자신의 사업을 가지고 있으며, 이날 일은 일반적으로 당일 완성할 수 있기 때문에 대부분의 부서는 야근이 많지 않고, 개별 부서는 공안, 감사 등 업무적 성격 때문에 야근, 출장이 많다.
출석은 일반적으로 인간적입니다. 대부분 자의식에 의존한다. 보통 지각하고 조퇴할 수 없기 때문에 출근 카드를 찍지 않는다. 가끔 지각하고 조퇴하기만 하면 지도자는 이해할 것이다. 물론, 만약 정말 일이 있다면, 휴가를 낼 수도 있고, 지도자는 일반적으로 비준할 것이다.