직장에서는 전문학력과 본과학력의 인기도가 다르다. HR 의 관점에서 볼 때, 본과학력은 전문학력보다 더 내포되어 있고, 금함량이 더 높다. 같은 직업 기회에 학부생과 전문과생이 지원하면 대부분의 경우 HR 은 본과를 선택하는 경향이 있다. 비록, 아마도 이 직위는 전문과생이 큰 재주를 발휘할 것이다. 하지만 HR 의 경우, 만약 당신이 회사에 고학력 인재를 모집할 수 있다면, 당신은 결코 회사에 저학력 인재를 모집하지 않을 것입니다. 따라서 전문과생은 일을 감당할 수 있지만, 심지어 전문과생도 다른 장점이 있을 수 있지만, 학력이 낮아서 좋은 기회가 있을 때가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
어떤 전문과생은 사회적으로 대학 졸업장에 대해 편견을 가지고 있다고 말한다. 사실 열심히 일하는 대학생들에게는 불공평하다. 만약 내가 단지 전문 수능을 통과했을 뿐인데, 내가 전공공부 기간 동안 열심히 공부하고, 끊임없이 자신의 능력을 제고하고, 자신의 능력을 학부생 못지않게 한다면, 이 종이 졸업증은 내가 학부생보다 나쁘다는 증거가 아니다. 이론적으로 이것은 잘못이 아니지만, HR 면접 때 지원자의 능력을 완전히 검증할 수는 없다. 설령 그가 네가 그의 대학 시절의 분투 경험을 상세히 소개하는 것을 들을 수 있다 해도, 그는 너와 검증할 기회가 없다. 이런 상황에서 그들은 대학생의 학술적 수준에서 한 사람의 능력을 판단할 수밖에 없다.
HR 의 관점에서 볼 때, 한 사람은 전문과만 읽을 수 있는데, 이는 수능 성적이 보통 매우 나쁘다는 것을 의미한다. 수능 성적이 좋으면, 보통 본과에 진학할 수 있기 때문이다. 그들은 한 사람이 본과에 진학하지 않으면 적어도 공부에 차이가 있다는 것을 의미한다고 생각한다.
HR 앞에서, 우리 각자는 종종 몇 분 또는 30 분도 채 안 되어 성숙하고, HR 은 자신을 완전히 이해할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 그리고 때로는 일자리가 있는데, HR 은 동시에 수백 개의 이력서를 받을 수 있어 일일이 물어볼 수가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그들은 선입견을 위주로 졸업장부터 시작해서, 빨리 난마를 잘라낼 수밖에 없다.