나는 중해유에 세 가지 채용이 있다는 것을 안다. 하나는 통수이다. 이것이 가장 좋은 방법이다. 일단 들어가면 편제 내 직원이고 가장 좋은 방법이기 때문이다. 만약 당신이 이미 사회에서 일한 적이 있다면, 대학원 시험을 보고 이 길을 통솔하는 것이 좋습니다. 두 번째는 도입이다. 난이도가 크다. 인재여야 하기 때문이다. 회사는 특히 너를 원한다. 그렇지 않으면, 당신이 인재일지라도, 회사는 외부에서 오는 것이 아니라 스스로 키우는 것을 더 선호한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인재명언) 이런 방식으로 들어오는 방식도 편제 안에 있고, 들어와도 별 차이가 없다. 다만 들어오는 과정에서 더 어렵다. 세 번째는 사회채용으로 중해유 인트라넷에 발표됐다. 이런 채용은 사회상의 채용과 같다. 다만 들어와서 편제 안에 있지 않고 언제 편제 안으로 옮길 수 있을지는 예측할 수 없고 기회만 볼 수 있을 뿐이다.
매년 다른 유전에서 몇 년 동안 일한 다음 대학원 시험을 보고 중해유를 모집한다.
또 중해유는 석유석화보다 강합니까? 나는 외부가 모두 과장하고 있다고 생각하는데, 너는 그래도 잘 생각해 보아라. N 년 전만 해도 정말 좋았고, 훨씬 좋았는데, 그때 중해유가 한 대우가 명성을 얻었다는 것이다. 지금 석유석화 대우가 올라왔지만 중해유는 거의 제자리걸음을 하고 있다.
저는 아직 젊습니다. 대우가 나쁘다는 평론을 어떻게 해야 할지 모르겠지만, 중국에 있는 외국 기업의 작은 부서장이 중해유의 수입에 대해 논평하는 것을 들었습니다. (저는 수입을 언급하고 있습니다. 은행 카드에 쓴 것이 아니라 한 달에 한 번 보내준 다음 많은 세금을 공제합니다. 매달 당신에게 약간의 돈을 보내는 것과는 달리, 수시로 2000 현금을 보내는 것입니다. 석화 > 중해유, 하지만 정말 확인할 수가 없어요. 나는 그가 우리의 수입이 여전히 비교적 정확하다고 말한 것만 알고 있다. 여기까지 말하자면, 나는 네가 자세히 생각해 보길 바란다. 가장 좋은 방법은 3 년 이상 일하는 학력이 같고, 같은 성격의 일을 하는 사람을 비교하면 모든 것이 나오는 것이다.