1. 강서 장쑤 소주 노무서비스유한공사, 법정대표인: 우진희. 등록 자본: 999 만 위안.
2. 쑤저우 만화건축노무유한공사, 법정대표인 왕건화입니다. 등록 자본: 5 천만 위안.
3. 쑤저우 덕승건축노무유한공사, 법정대표인 손건정. 등록 자본: 5 천만 위안 등. , 일일이 열거하지 않는다.
노무 파견은 노무 중개인과 다르다.
노무중개: 당신은 고용주와 직접 계약을 맺고 중개료를 내요.
노무파견: 당신과 노무파견회사는 계약을 체결하고, 고용기관은 노무파견회사에 돈을 주고, 노무파견회사는 다시 월급을 지급합니다.
중개와 노무파견 회사의 차이점은 무엇입니까?
1. 노무 파견은 노무 중개인과 다르다. 근본적인 차이점은 노무파견 조직이 노무파견 인원과 노동계약을 체결하고 노동관계를 구축해야 한다는 점이다. 노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동법을 적용한다. 일반적으로 고용주는 일반 근로자, 운영자, 조립공, 기술자, 창고 관리자, 택배원 등 비핵심 직원을 아웃소싱합니다. ) 노동 파견 회사에, 노동 파견 회사와 노동 계약을 체결 하 고, 채용, 노동 계약 관리, 성과 관리, 급여 관리, 보험 혜택 관리, 가족 계획 관리 등 직원의 전체 인적 자원 관리 서비스를 수행 합니다. ) 및 모든 직원의 위험 책임 (.
2. 노동 중개기구는 주로 기업과 근로자에게 노동 정보 서비스를 제공하고, 일정한 노동 중개비를 받는다. 근로자와 노동중개기구는 노동계약을 체결하지 않기 때문에 노동관계가 없고, 그 상호 관계는 노동법 및 관련 법률의 보호를 받지 않는다. 노무중개기구는 민법상의 법적 책임만 짊어지고 근로자에게 사회보험과 임금을 납부하도록 요구받지 않는다. 파견 단위는 고용 단위이므로 고용 단위의 모든 책임을 져야 한다.
3. 노무파견과 노무중개인의 영리 모델이 다르다. 노무파견은 직원 파견을 수익으로 하는 기업에 관리비를 받는 것이다. 노무중개기구는 주로 기업과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고 쌍방이나 일방적으로 일정한 노무중개비용을 청구한다.