1, 전염병 기간 동안 전국 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.
(1) 갑류 전염병 의심 환자나 병원 운반자의 밀접접촉자, 유류 경험을 통해 환자나 병원 운반자로 제외된 후 유검 기간 동안의 임금 복지는 부하 부서에서 출석에 따라 지급한다.
(2) 정상 근무 시간 내에 기준에 따라 임금을 지급한다. 즉, 정상적으로 노동을 제공할 때 지급되는 기본임금, 상여금, 보조금이다. 원칙적으로 이것들은 모두 임금 범위 내에 있다. 격리 기간 동안 사원에게 임금을 지급한다. 물론 전염병 기간 격리 14 일 동안 임금 지급 기준과 정상 업무는 다르다. 일반적으로, 만약 근로자가 전염병으로 인해 제때에 복공할 수 없다면, 기업은 직원들과 협의한 후, 직원들을 위해 유급휴가를 우선적으로 배정할 것이다. 그러나 임금 지급 기준은 정상 기준의 50 ~ 80% 이다.
또한, 고용 단위는 1 ~ 1 개의 임금 지급 기간 내에 휴업하고 생산이 중단되며, 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급하고, 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과할 경우, 두 번째 달부터 생활비를 지급한다. 생활비 기준은 우리 시의 최저임금 기준의 80% 보다 낮아서는 안 된다.
: 전염병 기간 동안 누구를 찾지 않습니까?
전염병 기간 동안 우리는 노동감찰대대대대에 회사 임금을 지급하지 않을 수 밖에 없었다. 전염병 기간 동안의 임금 지급 문제, 인적자원부 사회보장처에는 특별규정이 있기 때문에 상황이 사실이라면 일반 노동감찰대대가 개입할 것이다. 이런 전염병 기간 동안 복공이 없는 기업은 임금을 낮출 수 있지만 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 전염병 예방법' 제 41 조. 정부는 전염병 예방·통제 격리 조치로 인해 격리된 사람이 작업 단위를 가지고 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다.