구직 면접에서 한 회사가 믿을 만한지 아닌지를 판별하는 것도 중요하다. 직장에는 영원한 친구와 적이 없다. 어떤 것들은 너무 직설적일 필요가 없다. 잘 지내지 못하는 동료와의 접촉을 줄일 수 있다. 구직 면접에서 한 회사가 신뢰할 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 직장에서의 그런 것들.
구직 면접에서 한 회사가 신뢰할 수 있는지 1 회사 규모를 어떻게 구분할 것인가는 한 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하는 기준이 아니다. 또 회사 실적, 회사 광고, 온라인 평가 모두 한 회사가 신뢰할 수 없는지 판단하는 기준이 아니다. 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하고, 이것들을 보고, 나에게서 배울 수 있다.
(1) 회사 배경
이것은 가장 기본적인 조사로, 아주 작은 창업회사들에게 적용된다. 이런 회사는 영업허가증도 없을 것이다. 계신보, 전옥아를 통해 회사 법인 정보, 회사 허가 프로젝트, 등록시간, 등록자금 등을 조회할 수 있습니다.
(2) 제품 정보
모든 회사는 제품 (서비스 역시 제품) 으로 이윤을 낸다. 제품을 보면 한 회사의 모든 것을 볼 수 있다고 할 수 있다. 제품에는 미래가 없고, 회사에도 미래가 없다.
(3) 투자 기관
많은 창업 회사들은 투자 기관을 가지고 있으며, 큰 투자 기관은 겉보기에 터무니없는 프로젝트에 쉽게 투자하지 않을 것이다. 만약 한 회사의 투자기관이 믿을 만하다면, 이 회사는 적어도 전망 방면에서 믿을 만하다.
(4) 관리팀
일부 회사의 관리팀 중 많은 사람들이 초대형 회사의 업무 배경을 가지고 있다. 이 사람들이 이 회사를 선택할 것이기 때문에, 그것은 이 회사가 기본적으로 믿을 만하다는 것을 의미할 수 있다. 물론 그들이 연구를 제대로 하지 못할 가능성도 배제할 수 없다.
(5) 산업
일부 업종은 조양산업으로, 이들 업종의 회사 규모는 보편적으로 작지만 전망은 좋다. 일부 업종은 석양산업인데, 이들 업종 중 많은 회사들이 규모가 크지만 이미 막다른 골목에 다다랐다. 업계의 선택은 미래의 발전을 결정한다.
너는 어떤 회사가 비교적 믿을 만하다고 생각하니? 환영 메시지
구직 면접에서 한 회사가 믿을 만한지 아닌지를 판별하는 방법 2 직장인에게 직업은 면접에서 시작되지만, 많은 사람들이 여기서 일하는 첫걸음에 손해를 보는 것으로 드러났다. 주된 이유는 면접 때 직위 정보에 대한 이해가 부족해서 입사한 후에야 여러 방면이 기대에 맞지 않아 사직을 하고 시간을 낭비해야 했기 때문이다. 그럼 왜 그럴까요? 첫째, 많은 사람들이 면접에서 일방적으로 자신을 과시하고, 회사와 지원직에 대한 이해를 중시하지 않는다. 둘째, 일부 회사들은 구직자를 붙잡기 위해 고의로 그들의 질문에 직접 대답하지 않는다.
첫 번째 상황에 관해서는 모든 구직자들이 회사와 직장 정보를 적극적으로 이해하는 의식을 키워야 한다고 생각한다. 두 번째 경우, 구직자는 회사에 얼굴을 치지 않도록 더 많이 관찰하고 분석해야 한다. 손실을 초래할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 현란한 면접에서 한 회사가 신뢰할 수 있는지 판단하려면 일부 회사의 면접 루틴을 이해해야 한다. 오늘 여러분께 제 주변의 두 가지 사례를 알려드리겠습니다. 참고하시기 바랍니다.
소야 전에 한 광고회사에 면접을 보러 갔는데, 마지막에 네 명이 있었다. 소야의 면접은 비교적 순조로웠고, 면접을 본 그녀의 프로젝트 감독은 그녀에게 매우 만족했다. 인터뷰가 끝나갈 무렵, 감독은 또 알아야 할 것이 있느냐고 물었다. 앞서 업무 중 출장이 있을 것이라고 언급했기 때문에 소아는 아무것도 숨기지 않고 출장 빈도를 직접 물었다. 하지만 이 문제에 대해 주임은 웃으며 출장을 가는 것은 프로젝트의 진척에 달려 있다. 이 회사들은 안배가 있다.
소아는 주임의 대답이 일부러 이 문제를 회피하고 있는 것 같다고 느꼈다. 그녀가 여행을 좋아하지 않는다는 것을 감안하면, 그녀는 회사에 가지 않았다. 잠시 후, 그녀는 당시 함께 신청한 남자에게 물었다. 그는 한 달 만에 사직했다고 말했다. 출장이 너무 잦아서 회사 출장 보조금이 너무 형편없기 때문이다. 사실, 소야를 인터뷰한 감독은 출장에 대한 그녀의 우려를 깨닫고 일부러 그녀의 문제를 피했다. 다행히도, 소야는 이 일에 참가할 것을 선택하지 않았다, 그렇지 않으면 그녀는 곧 나타날 것이다.
소아한 상황을 제외하고, 나의 다른 친구는 정말 면접에 속았다. 아웨이대학교를 졸업한 지 3 년 후, 나는 전업하여 디자인을 하기로 선택했다. 처음 이 업종에 들어섰을 때 경쟁의 압력을 두려워하여 작은 회사를 선택하여 전환을 했다. 면접에서 아위는 이 직위가 HR 사의 현재 상황에 대해 물었고, HR 은 고백하기 전에 한 여동료가 집에 돌아와 아이를 낳았는데 약 3 개월 후에야 올 것이라고 고백했다. 만약 아위가 입사하면 회사의 디자인 업무를 모두 그에게 맡기면, 그는 자유롭게 발휘할 수 있고, 어떠한 경쟁 압력도 없다.
이 조건들은 모두 아웨이의 기대에 부합한다고 할 수 있어서 그는 이 회사에 갔다. 하지만 3 개월 후, 여동료가 돌아왔고, 상황은 완전히 달라졌다. 일의 주도권은 기본적으로 여동료에게 넘어갔고, 아위는 그녀의 조수가 되었다. 아웨이도 그가 단지' 임시직' 이라는 것을 알아차렸고, 회사에서 그를 채용한 것은 직업상의 공백을 메우기 위해서였다. 그래서 얼마 지나지 않아 아위는 사직했다.
많은 회사들이 채용할 때, 직위 요구와 회사 상황을 일일이 말하면 채용의 난이도와 비용이 증가할 수 있다는 것을 알고 있다. 그래서 구직자의 질문에 직답을 하지 않거나 대답을 모호하게 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 구직자로서 너는 면접 정보를 꼼꼼히 가려서 결정해야 한다. 마지막으로, 한 회사가 급여, 출장, 초과근무 등에 대한 구직자의 질문에 진실하고 상세한 답변을 할 수 있다면 기본적으로 믿을 만하다고 생각합니다. 어떻게 생각하세요? 아니면 비슷한 경험이 있습니까?