매년 수능이 끝난 후 여름 아르바이트를 하는 것은 많은 고 3 졸업생들이' 가장 긴' 여름방학을 보내는 생활방식이다. 이 시점에서 플랫폼의' 여름방학 공전' 특별장도 본격적으로 진행되고 있어 많은 학생들이 앞다투어 지원했다. 이 시점에서 선량하고 순박한 대학생은 범죄자의 대상 집단으로, 많은 사기단체들이 각종 함정을 설치해 학생들이 돈을 사취하도록 유도해 막을 수 없다. 그런 실제 사례를 살펴 보겠습니다. 사례: 한 무리의 대학생들이 여름방학에 아르바이트를 찾는다. 일이 성공하지 못하고 그들이 속았다는 것을 누가 압니까? 그리고 속아 넘어가는 사람의 수는 수천에 달합니다. 문제는 다음과 같습니다: Liu Liu, 양 (Yang) 이 발표 한 파트 타임 정보를 한 웹사이트에서 보았습니다. 양은 회사 부사장이라고 자칭하며, 아르바이트 대리인을 모집하여 여름 아르바이트를 도와야 한다. 두 사람은 주소별로 한 노무파견 회사에서 면접을 보고 계약을 맺었다. 계약에 따르면 대행사는 채용한 여름 근로자 한 명당 800 위안을 지불하고 여름 근로자를 위한 여름 안전협정을 체결할 예정이다. 계약에 따르면 여름 근로자의 기본임금은 2020 원, 근무시간은 주당 5 일 /8 시간이지만 1 인당 1 10 원의 보증금을 지불해야 합니다. 그래서 그들은 사람들을 모집하려고 노력했고, 결국 수천 명의 학생들을 모집했습니다. 그제서야 원래의 기본급이 1 인당 시간당 8.5 원으로 바뀐 것을 발견했지만, 두 교장이 회사를 찾은 후 양이 회사의 부사장도 아니고 회사의 직원도 아니라는 것을 알게 되었다. 사무실은 단지 임시로 빌려온 것이다. 이때 두 사람은 자신이 속았다는 것을 알아차렸다. 최종 분석: 여름방학 때 많은 공장들이 학생들을 공장에 모집하고, 많은 공장들이 노무회사에 의뢰하여 모집한다. 보통 공장에 들어가야 하는 학생은 공장에서 8- 13 위안을 지불한다. 여름방학의 불확실성이 많기 때문에 많은 공장들은 일반적으로 학생들과 월급제를 체결하지 않고 제때에 발급한다. 노무회사를 위탁하면 대부분 학우들이 노무회사의 계약을 체결하고 도킹한 사람은 노무파견 회사다. 이에 대해 많은 학우들이 여름방학에 취직할 때, 첫걸음부터 검증 보장이 있는 플랫폼으로 아르바이트를 찾아 제 1 층 보장을 해주길 바랍니다. 둘째, 공장직수인지, 노동계약이 체결되었는지, 노동계약의 도장이 공장에 속하는지 여부에 따라 달라진다. 용역회사를 도킹한 경우 입사 면접시 용역회사에 용역파견 자격증을 제시하도록 요구하고, 당신과 계약한 사람이 용역회사에 속하는지, 직업증이 있는지 확인해 주세요. 불확실한 요소를 두려워하지 마라. 상대방의 신분을 확인할 필요가 있음을 분명히 밝히고, 상대방의 증명을 요구하다. 셋째, 가장 중요한 점은 정규회사가 여름근무를 채용할 때 학생 보증금과 신분증 원본을 받지 않는다는 점이다. 만약 그들이 돈을 요구한다면, 일은 기본적으로 거절할 수 있다. 여름 방학에 여름 직장을 구하는 것은 여전히 의미가 있다. 눈을 크게 뜨고 좋은 직장을 구할 수 있다면 우리 학생도 너무 당황하지 않아도 된다. 현재 플랫폼에 오르고 있는 여름방학 전문장이 이미 개통되어 많은 유명 기업 일자리가 모두 높은 품질과 보장을 받고 있다. 여름방학을 어떻게 보내야 할지 모르겠으니 여행을 가자!