(1) 사무실
사무실 문전, 회의, 기요, 문서, 정무공개, * *, 안전기밀, 목표관리, 재무, 물류 지원 등 일상적인 운영과 종합 조정을 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획에 참여하다.
(2) 종합 법규과 (행정 심사 서비스과)
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 수행 관련 지방성 정책 초안 작성, 입법 논증 등에 참여하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당한다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 담당합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 시 전체의 인적자원 수요와 사회보험 발전에 대한 예측 분석을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장통계의 종합 관리 및 분석을 담당하고 있습니다. 도시의 인적 자원 개발을 수행하십시오. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획을 감당하다. 본 부서의 모든 행정 허가 사항 및 비행정 허가 승인 사항의 수락, 심사, 결정 및 법에 따른 효과적인 감독을 담당합니다.
(3) 고용 및 분배 그룹
법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 관련 부서와 함께 성 전체에서 공무원법 관리를 참조하는 단위를 검토, 승인 및 관리합니다. 공무원의 일상적인 등록 관리 업무를 맡고, 관련 부서와 함께 공무원법 관리 단위 직원을 참고하여 공무원 시험 채용 업무를 조직한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 규정에 따라 시직기관, 사업단위 대중등학교 졸업생을 접수하여 인원 배치 문제를 처리하다.
(4) 평가, 임면, 상벌 부분
도시 공무원 훈련 조직을 담당합니다. 공무원 임면과 승진, 교류와 회피, 사직 및 사퇴 제도를 실시하다. 시 전체의 비지도직 관리 업무를 지도하고 조율하며, 간부 관리 권한에 따라 시급 행정기관의 비지도직 관리 업무를 맡습니다. 공무원의 평가, 보상 및 표창을 맡다. 시 인민 정부의 간부 임명 및 해임을 맡다. 사업 단위와 기관 사업 단위 인원의 심사, 상벌, 사직, 사퇴 등의 관리 정책을 집행하다.
(5) 직함 섹션
직함 심사 및 관리 업무를 맡고, 자격제도와 자격시험 제도를 추진하고 강화하며, 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡습니다. * * * 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가 및 출국자 교육을 관리하다. 시 전체의 비공유제 경제조직의 전문 기술자 직함 심사 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(6) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 조직하다. 공공 고용 서비스 시스템 개선 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 기층 취업 정책 조치를 조직하여 전 시 고교 졸업생 취업을 조율하고 감독 검사를 실시한다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책의 이행을 조직한다. 국외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 시행합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화하다. 인적 자원 서비스 중개 기관의 승인을 담당하고 지도, 관리 및 감독을 실시합니다.
(7) 군 전업 간부 배치 관리과 (안순시 군 전업 간부 배치 작업 지도팀 사무실)
군 전업 간부 배치 훈련 프로그램을 실시하다. 전업 장교의 접수 및 배치를 맡다. 관련 부서를 조율하여 전업 장교 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 성 내 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
(8) 임금 복지과
집행 기관 및 기관의 임금 계획 및 규제 관리 정책; 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시직기관 사업 단위 임금 총액을 관리하고, 시직기관 사업 단위 임금 정책의 집행과 통일된 임금 분배를 부담한다. 도시 전체 기관 및 기관의 총 임금 관리를 안내합니다. 집행 기관 및 기관 수당 보조금 제도; 시급기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조율하다. 시직기관 사업 단위 직원의 조기 퇴직 수속을 맡다.
(9) 전문 역량 강화과
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 조치, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 및 인센티브 정책을 조직하십시오. 직업 기술 자격 제도를 실시하다. 기술자의 집행을 감독하다 ..... >>
질문 2: 인적자원과 사회보장국 아래 어떤 부문을 설치합니까? 내부 기관은 지역에 따라 다르며 일반적으로 다음을 포함합니다.
1? 사무실
2? 정책 및 규정 부서 (행정 서비스 부서)
3? 계획 및 정보 서비스
4? 금융 및 기금 감독 사무소
5? 취업촉진과 실업보험사 (인적자원시장관리사무소 및 연합국)
6? 전업 장교 배치 사무실 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
7? 직업능력건설사무소
8? 전문 기술자 관리 사무소 (시 전문 기술자 직함 직무 리더십
9? 인재 개발 사무소
10? 공무원 채용 및 복지 관리실
1 1? 공무원 평가 및 훈련 사무소
12? 사업 단위 인사관리실 (시급기관, 사업 단위 직원 기술 등). ) 을 참조하십시오
13? 임금 복지부
14? 연금보험부
15? 농촌 사회 보험부 (도시 및 농촌 주민 사회 기부금 보험부)
16? 의료보험부
17? 산업재해보험부
18? 노사 관계 사무소
19? 농민공실
20? 중재 및 중재 관리 사무소
2 1? 인사처 (베테랑 간부) 를 조직하다
22? 당위
질문 3: 인적자원 및 사회보장국 어느 부서에 사무실, 공무원 관리부, 전문기술인력 관리부, 교육취업부, 임금복지부, 퇴직부, 사회보장부서, 중재부문, 정책법규 부문 등이 있습니까? , 그리고 지역별 설정이 다릅니다.
질문 4: 인적자원과 사회보장국이 어느 부서에 속하는지, 속칭 노동국이라고 한다. 졸업 후 직장을 구하면 직장의 인사부는 노동국의 직업소개소에 가서 의료 등 사회보험과 서류 수속을 밟을 것이다. 졸업 후에도 직장을 구하고 싶다면, 학교는 당신의 서류를 관리하지 않을 것이며, 당신의 서류를 인재나 직업 소개 기관으로 옮길 것입니다 (이것은 당신 학교의 인사 조직 부서에 물어봐야 합니다). (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 현지인이라면 노동국의 직업소개소에 가서 적당한 직업을 구할 수 있는데, 거기에는 종종 채용 정보를 붙이거나 채용회를 개최한다. 간단히 말해서, 그것은 당신의 직장 생활과 밀접한 관련이 있습니다. 속담에 사회 보장 ~ ~ ~ ㅋㅋㅋㅋㅋ, 내 대답이 당신을 만족시킬 수 있을지 모르겠습니다.
질문 5: 인적 자원 및 사회 보장국이란 무엇입니까? 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 기능
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 규정을 관철하고, 현 전체의 인적자원 및 사회보장사업 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독을 조직한다.
(b) 인적 자원 흐름 정책 시행, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진 할 책임이있다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌의 취업 발전 계획과 정책을 총괄하여 공공 취업 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선한다. 고교졸업생 취업정책 제정을 주도하고 관련 부처와 함께 고도의 기능인재와 농촌 실용인재 양성 인센티브를 마련한다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정한다. 현급 사회보험기금 예산 결산 건의 초안을 편성하여 보고하다. 사회 보험 기금 투자 정책을 시행하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 계획을 세우고 예방과 규제를 실시하며 취업 형세의 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지하다.
(6) 기관 및 기관 직원의 임금 및 소득 분배 정책 시행을 책임진다. 건전한 기관, 기업사업 단위 인원의 임금 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우다. 기관, 기업사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 시행을 담당하다.
(7) 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 안내한다. 사업 단위 인원과 국가 직원의 관리 정책을 제정하다. 전문 기술자 관리 및 평생 교육 정책 개발 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다.
(8) 본 현을 종합관리해서 외국 지능, 출국 훈련, 유학 인원을 우리 현에 끌어들여 일하다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부의 배치 정책과 배치 계획을 제정한다. 군 전업 간부의 훈련을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부와 기업의 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지고 지도하다.
(10) 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 관리의 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고 관련 부서와 함께 관련 지원 정책을 제정하며 시행 및 감독 검사를 조직합니다. 사업 단위 직원은 공무원법 관리 및 임용제 공무원 관리를 참조합니다. 관련 부서와 함께 인원 배치 및 정책 배치 규정을 시행한다. 관련 부서와 함께 국가 영예제도를 실시하고, * * * 장려제도를 제정하고, 시행을 조직한다. 법에 따라 현위 * * * * 현인대상임위원회가 임면직원을 결정하는 절차와 현위 임면직원과 관련된 일을 처리하도록 제청했다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하여 중점 난점 문제를 조율하고 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 보완할 책임이 있다. 아동 노동의 불법 사용을 근절하는 정책과 여공, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 업무를 조율하며, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
질문 6: 인민사회국과 인사국의 차이점은 무엇입니까?
(1) 본명 인사국.
(2) 현재 인적 자원 및 사회 보장국이라고 불린다.
질문 7: 인적자원과 사회보장국은 어떤 부서입니까? 30 점: 1) 모든 수준의 인적 자원 및 사회 보장 정책 및 규정을 시행하고, 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 개발하고, 인적 자원 및 사회 보장 지역 규범 문서를 작성하고, 공포 후 조직 이행 및 감독 검사를 담당합니다.
(b) 도시 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하고 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하며 감독 및 관리를 담당하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하며 지역 인재 협력을 강화한다.
(c) 도시 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 시행 조직, 대학 졸업자 고용 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 재취업 특별 기금 연간 사용 계획 수립, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진 등을 담당합니다. 시 전체 취업 실업 실업보험기금 예측 경보와 정보지도, 대응계획 수립, 예방통제 실시, 시 전체 취업정세 안정 유지, 실업보험기금 전체 수지 균형 유지 등을 담당하고 있다.
(d) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립. 도시 사회 보험 개발의 중장기 및 연간 계획을 수립하고, 도시 및 농촌 사회 보험, 보충 보험 및 기업 연금의 정책과 기준을 조정하고, 시행을 조직하고, 도시 사회 보험 관계의 지속적인 통일 된 이행 방법을 개발하고, 도시 근로자를위한 기본 연금 보험 및 시립 조정을 시행하고, 관련 부서와 함께 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 시스템을 개발하고, 도시 사회 보장 기금의 투자 정책 수립에 참여한다. 중앙과 성의 사회보험기금과 시급 특별기금에 대한 이체 지급 및 조정 기금 분배 방안을 마련하고, 전 시 사회보험기금 예산 초안과 기금 예산 집행을 편성하며, 연금보험 퇴직자의 사회화 관리 업무를 맡고 있다.
(e) 도시의 직업 능력 건설을 책임진다. 모든 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 전문 기술자를위한 지속적인 교육 시스템의 전반적인 수립, 경영 인재, 전문 기술 인재, 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재에 대한 훈련 및 인센티브 정책 수립 및 조직 및 시행; 시 정비공과 민영교육기관의 자질 인정과 감독 관리를 담당하고, 직업자격제도를 보완하고, 노동준비제도를 조직한다.
(6) 시행 기관 및 공무원 관리를 참조하는 사업 단위 이외의 기업 사업 단위 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 수립 및 조직, 임금의 정상적인 성장과 지급을 보장하는 메커니즘 구축, 기업 노동 기준 정책 및 노동 쿼터 기준 설정, 검사 실시 감독 등을 담당한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 제정하고, 사업 단위 인사제도 개혁을 책임지고, 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 시행을 조직하고, 관련 부서와 함께 사업 단위 인사거시관리를 강화할 것이다.
(8) 전문 기술자 팀 건설을 책임진다. 전문 기술 인재 관리 정책을 제정하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 선발 양성을 책임지고, 관련 부서와 함께 해외 고위급을 도입하고 인재를 급히 필요로 한다. 전 시의 전문기술직 종합관리와 고도의 기능인재 팀 건설을 책임지고, 직함제도 개혁을 심화시키는 정책조치를 제정하고, 전 시의 전문기술자격과 직업자격시험의 감독관리를 담당한다.
(9) 관련 부서와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(10) 시 전체의 노동관계를 조율하는 정책을 제정하고 시행을 조직하여, 건전한 노동관계 조정 메커니즘을 세우다. 시 전체 노동 인사 분쟁 중재 제도를 제정하고 시행을 조직하여 법에 따라 전 시 노동 인사 논란을 처리하다. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 주관하고, 법에 따라 중앙, 주 오주 단위, 시 소속 단위를 감독하고, 대안 요안의 조사처리를 조직하고, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
(11) 상부에서 맡긴 기타 업무를 맡다.
질문 8: 노동보장감사대대, 노동인사분쟁중재원, 취업촉진센터, 인재교류센터, 의료보험사무센터, 농촌사회연금보험관리센터, 외래노동관리사무소, 기관사업단위 임금복지센터, 사회보장카드 서비스센터, 푸둥신구산업재해인정사무관리센터!
질문 9: 인사국 직속 부서에는 무엇이 있습니까? 산하 기관에 대해 말씀하시는 건가요?
인재 서비스국, 정보센터, 양로원 등.
질문 10: 시 인적자원 및 사회보장국은 어떤 부서를 포함합니까? 위 의무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국 내 기관 17:
(1) 사무실
사무실 문전, 회의, 기요, 문서, 정무공개, * *, 안전기밀, 목표관리, 재무, 물류 지원 등 일상적인 운영과 종합 조정을 담당하고 있습니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획에 참여하다.
(2) 종합 법규과 (행정 심사 서비스과)
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장에 대한 보도 자료 수행 관련 지방성 정책 초안 작성, 입법 논증 등에 참여하고, 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당한다. 관련 행정 재검토 및 행정 소송을 담당합니다. 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 편성하다. 시 전체의 인적자원 수요와 사회보험 발전에 대한 예측 분석을 담당하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장통계의 종합 관리 및 분석을 담당하고 있습니다. 도시의 인적 자원 개발을 수행하십시오. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설 계획을 감당하다. 본 부서의 모든 행정 허가 사항 및 비행정 허가 승인 사항의 수락, 심사, 결정 및 법에 따른 효과적인 감독을 담당합니다.
(3) 고용 및 분배 그룹
법에 따라 공무원의 법률과 규정의 시행을 감독하다. 관련 부서와 함께 성 전체에서 공무원법 관리를 참조하는 단위를 검토, 승인 및 관리합니다. 공무원의 일상적인 등록 관리 업무를 맡고, 관련 부서와 함께 공무원법 관리 단위 직원을 참고하여 공무원 시험 채용 업무를 조직한다. (윌리엄 셰익스피어, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원) 공무원 정보 통계 관리 업무를 맡다. 규정에 따라 시직기관, 사업단위 대중등학교 졸업생을 접수하여 인원 배치 문제를 처리하다.
(4) 평가, 임면, 상벌 부분
도시 공무원 훈련 조직을 담당합니다. 공무원 임면과 승진, 교류와 회피, 사직 및 사퇴 제도를 실시하다. 시 전체의 비지도직 관리 업무를 지도하고 조율하며, 간부 관리 권한에 따라 시급 행정기관의 비지도직 관리 업무를 맡습니다. 공무원의 평가, 보상 및 표창을 맡다. 시 인민 정부의 간부 임명 및 해임을 맡다. 사업 단위와 기관 사업 단위 인원의 심사, 상벌, 사직, 사퇴 등의 관리 정책을 집행하다.
(5) 직함 섹션
직함 심사 및 관리 업무를 맡고, 자격제도와 자격시험 제도를 추진하고 강화하며, 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡습니다. * * * 특별 수당 전문가의 추천, 선발 및 관리 업무를 맡다. 외국 전문가 및 출국자 교육을 관리하다. 시 전체의 비공유제 경제조직의 전문 기술자 직함 심사 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(6) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 조직하다. 공공 고용 서비스 시스템 개선 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 기층 취업 정책 조치를 조직하여 전 시 고교 졸업생 취업을 조율하고 감독 검사를 실시한다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 정책의 이행을 조직한다. 국외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책을 시행합니다. 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 규범화하다. 인적 자원 서비스 중개 기관의 승인을 담당하고 지도, 관리 및 감독을 실시합니다.
(7) 군 전업 간부 배치 관리과 (안순시 군 전업 간부 배치 작업 지도팀 사무실)
군 전업 간부 배치 훈련 프로그램을 실시하다. 전업 장교의 접수 및 배치를 맡다. 관련 부서를 조율하여 전업 장교 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 성 내 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
(8) 임금 복지과
집행 기관 및 기관의 임금 계획 및 규제 관리 정책; 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시직기관 사업 단위 임금 총액을 관리하고, 시직기관 사업 단위 임금 정책의 집행과 통일된 임금 분배를 부담한다. 도시 전체 기관 및 기관의 총 임금 관리를 안내합니다. 집행 기관 및 기관 수당 보조금 제도; 시급기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조율하다. 시직기관 사업 단위 직원의 조기 퇴직 수속을 맡다.
(9) 전문 역량 강화과
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 조치, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 교육 및 인센티브 정책을 조직하십시오. 직업 기술 자격 제도를 실시하다. 기술자의 집행을 감독하다 ..... >>