신입생이 면접 질문에 대답하는 데는 다섯 가지 고전적인 기교가 있다. 면접 과정에서 면접 질문에 답하는 것은 매우 필요하다. 면접 질문에는 주의할 점이 많다. 다음은 대학 1 학년 신입생이 면접 질문에 대답하는 다섯 가지 고전적인 기교이다.
대졸 졸업생이 면접 질문에 대답하는 다섯 가지 고전적인 기교 1 질문 1: 당신은 왜 이 직위에서 성적을 낼 수 있다고 생각합니까?
직업 전문가 분석: 이것은 상당히 광범위한 질문으로 구직자들에게 열정과 도전을 보여줄 수 있는 기회를 제공한다. 이 질문에 대한 대답은 면접관에게 구직자가 이 직위에 충분한 동기와 자신감을 가지고 있는지 판단하기 위한 핵심 정보를 제공할 것이다.
오답: 모르겠어요. 나는 많은 일을 잘한다. 만약 내가 이 일을 얻을 수 있고 그것을 받아들이기로 결정한다면, 나는 과거에 매우 성공적이었기 때문에 내가 상당히 잘할 수 있을 것이라고 확신한다.
양주 인재망 직장인 전문가 리뷰: 이 답안은 겉으로는 받아들일 수 있는 것처럼 들릴지 모르지만, 몇 가지 면에서 부족한 점이 있다. 하나는 언어가 약하다는 것이다. "많은 일을 잘한다", "상당히 좋다" 와 같은 말은 당신의 기업을 반영하지 않습니다. 만약 당신이 충분한 진취적인 태도를 보이지 않는다면, 당신은 최고의 기업에 진입하기가 어렵습니다.
또한 과거에 한 모든 일을 이 직위와 연결시키는 것은 구직자들이 이 특정 직위에 대한 성취감과 진정한 열정이 부족하다는 것을 의미한다.
정답: 내 경험으로 볼 때, 이것은 내 직업 중 나에게 가장 적합한 직업이다. 몇 년 동안, 나는 줄곧 이 분야를 연구하고, 귀사를 주시하고 있으며, 줄곧 이런 면접 기회가 있기를 희망합니다. 나는 필요한 기술을 가지고 있다. (간단히 이야기를 해서 설명한다.), 나는 이 직위에 매우 적합하고, 나도 확실히 이 일을 잘 할 수 있다.
코멘트: 면접관에게 구직자들이 이 일을 완성할 수 있는 충분한 기술과 지식을 가지고 있다고 말할 수 있기 때문에 설득력 있는 답입니다. 그가 한 이야기는 구직자의 스킬을 보여 주며 그의 초기 주장을 검증했다. 결국 구직자들은' 이 일을 잘 하라' 는 소망을 표현하여 그가 이 일에 대한 열정과 진취성이 있음을 증명했다.
질문 2: 당신의 가장 큰 장점과 단점은 무엇입니까? 이러한 장점과 열세는 어떻게 당신의 기업 성과에 영향을 미칩니까?
오답: 장점으로 볼 때, 나는 정말 어떤 두드러진 방면을 찾을 수 없다. 나는 나의 기술이 매우 광범위하다고 생각한다. 단점에 관해서는, 프로젝트가 너무 오래 끌린다면, 나는 싫증을 느낄 수 있다고 생각한다.
이 대답의 가장 큰 질문은 구직자들이 실제로 질문의 첫 부분에 대답하기를 거부한다는 것이다. 두 번째 부분의 답은 구직자들이 열정이 부족할 수 있다는 것을 암시한다. 또한 이 질문의 처음 두 부분의 대답에 따라 구직자들은 뒤의 질문에 만족스러운 답을 제시하기가 어렵다.
정답: 장점으로 볼 때, 제 가장 큰 장점은 고도의 이성적인 두뇌를 가지고 있고 실마리를 잡을 수 있다는 것입니다. 나의 가장 큰 약점은 질서감이 없는 사람들에게 충분한 인내심이 부족할 수 있다는 것이다. 나는 나의 조직 능력이 기업이 목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 도울 수 있다고 믿는다. 때로는 복잡한 문제를 처리하는 나의 능력도 동료들에게 영향을 줄 수 있다.
코멘트: 이 대답은 "화살 3 조각" 입니다. 우선, 구직자의 최대 실력을 진정으로 보여준다. 둘째, 그것이 표현하는 약점은 사실 장점으로 쉽게 이해된다. 마지막으로 이 구직자가 기업과 다른 직원에 대한 장단점을 지적했다.
양주 인재망 전문가들은 이 문제의 가장 큰 함정은 첫 번째 문제가 실제로 두 가지 문제이며 후속 문제도 하나 더 추가해야 한다고 분석했다. 이 두 가지 문제의 함정은 네가 자신의 장점을 진지하게 대할 수 있는지, 네가 자신의 단점을 정확하게 알 수 있는지 여부가 아니다.
기억하십시오. 당신의 대답은 면접관에게 당신의 장점과 단점을 설명하는 것이 아니라, 전반적으로 당신의 가치관과 자신의 가치관에 대한 견해를 보여 주는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
질문 3: 어떤 경기에 참가한 적이 있습니까? 이런 활동들은 가치가 있습니까?
분석: 당신이 경험한 실제 경기 장면을 조사함으로써 경기 환경에 대한 적응력과 자신감을 반영할 수 있습니다. 경쟁이 핵심 요소가 될 때 단체 활동이나 기업 업무를 논의할 수 있는 절호의 기회이다.
오답: 본질적으로 저는 매우 경쟁적인 사람입니다. 나는 내가 한 모든 일에서 실제로 경쟁적인 태도를 취했다고 생각한다. 결국, 이것이 경쟁이 치열한 비즈니스 세계에서 살아남을 수 있는 유일한 방법이죠, 그렇죠?
직장 전문가 리뷰: 이런 구직자들은 상어와 한스의 이야기를 너무 많이 읽었고, 그의 대답은 당신이 상업계에서 죽든지 살든지 생각하게 한다. 기업 경쟁은 치열하지만 기업 내 사람들은 다른 사람들이 자신을 사나운 바라쿠다로 생각하는 것을 싫어한다.
정답: 저는 단체 운동을 좋아합니다. 나는 항상 이러한 활동에 참여하기 위해 최선을 다한다. 나는 농구를 했었지만 지금은 가끔 농구를 한다. 팀과 함께 일하고, 같은 목표를 위해 노력하며, 경기에서 이기는데. 이런 일들은 정말 사람을 흥분시킨다.
코멘트: 이런 대답은 구직자들이 경쟁을 제대로 볼 수 있다는 것을 보여준다. 이는 그 (그녀) 가 동료의 업무 성과를 훼손하지 않고 경쟁력을 이용해 경쟁에서 이길 수 있다는 것을 의미한다.
질문 4: 당신을 난처한 상황에 빠뜨리고 불안감을 느끼게 하는 교수나 고문이 있습니까? 이런 상황에서 너는 어떻게 대처했니?
해결: 이 문제는 구직자들이 익숙하지 않은 분야에서 일하는 능력을 고찰한다. 이 문제를 통해 면접관은 주어진 임무가 구직자의 현재 능력 수준을 초과할 때 구직자가 문제를 해결할 의지와 능력을 알 수 있다.
오답: 권위에 의문을 제기하는 것이 중요하다고 생각하지만, 학교에서 모든 것을 배울 수는 없습니다. 많은 사람들은 그들이 모든 질문에 대한 답을 알고 있다고 생각하지만, 사실 그들은 현실 세계에서 일어나는 모든 것을 알지 못한다. 아시다시피, 그것들은 모두 상아탑에 있는 것들입니다.
코멘트: 이 대답의 가장 큰 질문은 구직자들이 문제의 초점을 자신에게서 옮겼다는 것이다. 진지한 면접관은 고등 교육에 대한 너의 견해에 신경 쓰지 않을 것이다. 그들이 알고 싶은 것은 당신이 문제에서 주어진 상황을 어떻게 처리할 것인가이다. 이 대답의 또 다른 단점은 면접관에게 당신이 지도자에게 복종할 의향이 있는지 의심하게 한다는 것이다.
정답: 학창시절, 나는 가능한 한 많은 지식을 배우기 위해 최선을 다했고, 익숙하지 않은 수업도 자주 선택했기 때문에 교수에 의해 자주 의문을 받았다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 내가 이 학과에 대해 많이 알지 못한다고 느낄 때마다, 나는 몇 가지 질문을 예상하고 그 질문들에 답하기 위해 준비를 하려고 노력한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
내가 곤경에 처했을 때, 나는 과학적이고 합리적인 추측을 하고, 내가 모르는 곳을 인정하고, 모르는 곳에서 공부하기 위해 최선을 다할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) (가능하다면 예를 들어 ...)
코멘트: 이 답안의 가장 큰 장점은 구직자들이 적극적으로 어려움에 직면할 수 있다는 것을 분명히 보여 준다는 것이다. 구직자들은 원대하고 명확한 태도를 가지고 있으며, 기괴하고 모호한 문제를 처리하는 방법을 알고 있음을 설명한다.
질문 5: 다른 사람들이 당신의 견해를 받아들이는 데 어떤 영향을 미칩니 까?
직업전문가 분석: 당신의 대답은 면접관에게 먼저 다른 사람에게 영향을 미치는 것에 대해 어떻게 생각하는지 알려 줄 것입니다. 둘째, 다른 사람에게 영향을 미치는 능력이 얼마나 큰가.
오답: 일반적으로 이 아이디어의 가치를 봐야 한다. 이것이 좋은 생각이고 내가 사귀는 사람들이 모두 도리를 따진다면, 일반적으로 다른 사람이 내 생각을 받아들이는 것은 그리 어렵지 않을 것이다.
해설: 이 답안의 문제는 실제 문제를 해결하지 못했다는 것이다. 이 문제는 본질적으로 너에게 너와 의견이 다른 사람을 어떻게 대하느냐고 묻는 것이다. 이 대답은 당신이 조화로운 근무 환경에서 일하기를 원하고, 불협화음 작업 분위기를 좋아하지 않는다는 것을 보여준다.
정답: 제가 수년 동안 매우 열심히 탐구해 온 분야입니다. 사람들은 때때로 좋은 생각을 받아들이지 않는다, 심지어 위대한 생각조차도 받아들이지 않는다. 나는 지금 네가 생각을 표현하는 방식이 생각 자체만큼이나 중요하다는 사실을 깨달았다.
내가 다른 사람에게 영향을 주려고 할 때, 나는 보통 내가 그들의 자리에 있다고 가정하고, 내가 그들의 관점에서 문제를 바라보게 한 후에, 나는 더 성공적인 방식으로 나의 생각을 그들에게 제시할 수 있다.
코멘트: 우선, 이 대답은 인간관계의 복잡성을 이해하고 다른 사람의 견해를 바꾸기가 어렵다는 것을 보여준다. 둘째로, 이 대답은 또한 다른 사람에게 영향을 줄 때 전략을 사용하는 것이 중요하다는 것을 알고 있으며, 합리적인 방법으로 다른 사람을 설득할 수 있다는 것을 보여 줍니다. 마지막으로, 이 대답은 또한 의사소통이 어려운 상황에서도 의사소통 방식이 의사소통 내용만큼 중요하다는 것을 알고 있음을 보여 줍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소통명언)
대졸 졸업생이 면접 질문에 답하는 5 대 고전 기교 2 1. 너는 신선한 졸업생이라 경험이 없다. 너는 네가 이 직위를 감당할 수 있다고 생각하니?
문제 분석: 캠퍼스 졸업생이 채용한 이상 회사는 개인에게 사회적 경험을 강요하지 않는다. 그렇다고 회사가 직위와 일치하지 않는 직원을 채용한다는 뜻은 아니다.
HR 이 이 문제를 묻는 것은 학교에서 직접 습득한 이론 지식이 완비되었는지, 학습 과정에서 다른 방면의 실천이나 개인 행동이 있는지, 그리고 더 나아가, 당신의 입에서 이 직위에 대한 당신의 인식과 자신이 이 직위를 감당할 수 있다는 자신감을 알 수 있는 것이다.
답변 요점: 이론 지식, 행동 의도, 직무 이해, 능력 자신감, 우선 당신이 확실히 이 방면의 업무 경험이 없다고 말할 수 있지만, 당신은 이 방면의 이론 지식을 장악하고, 어느 정도의 학습 능력을 가지고 있으며, 가능한 한 빨리 실제 업무에서 시작할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
둘째, 당신은 직업의 직책, 앞으로 하고 싶은 일에 근거하여 대답하고, 이와 관련하여 자신의 우수한 면모를 보여줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 둘째, 면접관에게 직위에 대한 이해가 네가 말한 대로 되는지 물어볼 수 있다.
면접관에게 이 문제를 물어볼 때, 반드시 준비를 잘 하고, 업무의무와 당신의 개인적 우세를 이해하고, 이 방면으로 접근해야 합니다. 네가 완성되면 면접관은 네가 이 직위를 감당할 수 있다고 생각할 것이다.
2. 당신은 현지인이 아닙니다. 너는 왜 여기서 일하기로 선택했니?
문제 분석: 면접관이 이 질문을 하는 것은 주로 당신의 업무 안정성을 고려하는 문제이다. 현지인보다 비현지인들이 고려하는 문제가 더 많고, 근무환경이 그들의 생활환경을 결정한다. 비현지인이라면 외부 요인에 크게 영향을 받을 수 있고, 위험방지 능력이 상대적으로 낮을 수 있다. 예를 들어, 집값이 개인의 수용 범위를 훨씬 넘어선다고 생각한다면, 다른 도시로 가서 발전하도록 선택할 수 있습니다.
중점: 당신의 대답은 당신의 업무 안정성을 확인하는 것입니다. 너는 너의 이성 친구가 이 도시에 있고, 그녀와 이 도시에서 발전하기를 원한다고 대답할 수 있다. 아니면 너와 너의 친척들이 모두 이 도시에서 발전한다. 참, 당신은 이 도시의 모든 방면에 매우 만족하고, 자신의 생활수준에 부합하며, 만족도가 매우 높습니다.
또한, 당신은 이 도시의 이 일에 대한 우세를 이야기할 수 있으며, 사업을 위해 이 도시에서 발전하도록 선택할 수 있습니다. 이것들은 면접관들이 당신이 그들의 회사에서 정말로 발전할 수 있는 도시가 있다고 생각하게 할 수 있다.
여름 직장에 대해 어떻게 생각하세요?
문제 분석: 모든 고용주들은 그들이 어떤 일에 참가했든 간에 업무 경험이 있는 신선한 졸업생을 잘 본다. 한 고용 서비스 기관의 책임자는 이렇게 말합니다. "학교에서 일한 사람은 사람들과 잘 지낸다. 그들은 시간을 더 잘 안배하고, 더 실용적이고, 성숙하고, 우리와 더 많은 언어를 가질 것이다. "
그래서 대답할 때는 기업이 이윤을 창출하고, 개인은 더 효율적인 일을 하고, 규칙과 제도를 준수하고, 최선을 다해 일을 완성해야 한다는 말을 덧붙여야 한다. 결론적으로, 너의 여름 방학이 아무리 보잘것없어도, 너는 그것을 기업에서의 업무 경험으로 여겨야 한다.
요점: 구체적 질문으로 볼 때 시험관의 질문은 당신의 주동성, 창의력, 유연성을 이상적으로 표현하기 위한 것이다. 예를 들어, 이렇게 말할 수 있습니다. "내 고향에서 여름 직장을 구하는 것은 쉽지 않지만, 나는 각 식당에 접대 일자리를 신청하고, 각 식당의 매니저에게 전화를 걸어 면접을 예약하고, 결국 가장 유명한 식당에서 일자리를 찾았다."
나는 먼저 오후 근무를 했는데, 나중에는 내가 빠르고 정확하기 때문에 서비스 수준도 만족스럽고, 그들은 곧 나를 저녁 반으로 옮겼다.
나는 그곳에서 3 여름을 일했다. 내가 갈 때 훈련, 야근 종업원 관리, 팁, 밤에 폐점 장부를 담당한다. 결론적으로, 나의 경험은 나에게 소기업과 * ""
4. 무슨 문제가 있습니까?
문제 분석: 문제 없습니다. 가장 큰 문제입니다. 기업의 이 문제는 선택 가능한 것 같지만, 사실 기업은 이 문제에 대해 직원들을 더 잘 이해하고 싶어 한다.
요점: 면접관이 당신에게 이 질문을 할 때, 당신은 당연히 면접을 빨리 끝내기 위해 어떤 질문도 대답하지 않거나, 개인 급여 복지에 대한 질문을 급하게 할 수 없습니다.
직원 복지에 관해서는 면접관이 당신을 채용하려고 할 때 반드시 마지막에 주동적으로 알려준 것이 분명하지만, 지금은 대답할 때 직원 학습 회사의 관심에 더욱 집중해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직원명언) 예를 들어, 회사는 정기적으로 직원 교육을 실시합니까? 이것은 너의 공부에 대한 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 보여준다.
지난 몇 년 동안 당신의 계획은 무엇입니까?
질문 분석: 이 질문은 대답하기 좋은 것 같습니다. 저는 먼저 회사의 기층 업무를 이해하고, 0 부터 시작하여 업무 중의 지식을 배우고, 5 년 이내에 관리직으로 승진하려고 합니다. 하지만 당신은 정말 이렇게 할 계획입니까? HR 이 이렇게 묻는 것은 개인의 혁신 능력을 보는 것이고, 다른 한편으로는 당신이 그의 회사에 안정적으로 머무를 수 있는지 알고 싶다는 것이다.
요점: 회사에 가서 지식을 계속 공부한다고 말하지 마세요. 회사는 회사이지 학교가 아니다. 우리는 회사에 입사하는데, 단지 일을 시작하려는 것이지, 이론 지식을 계속 배우는 것이 아니다.
너는 먼저 예비 시용 기간 동안 업무 내용과 개인 지식을 연마하여 업무 입문의 목적을 달성할 수 있다고 대답할 수 있다. 둘째, 자신의 직무에서 회사의 운영, 업무 프로세스 등을 이해합니다. , 자신의 일을 위해 더욱 충분한 준비를 하다. 자신의 일에 진정으로 익숙해질 때까지는 자신의 일자리 방향으로 나아가고 싶지 않다.